5人社局分管局長(zhǎng)述職報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 21:14本頁(yè)面
【正文】 加強(qiáng)對(duì)境內(nèi)用工企業(yè)的日常巡查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，督促用人單位及時(shí)進(jìn)行整 改，對(duì)較嚴(yán)重的違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位依法給予了行政處罰。同時(shí)對(duì)重大案件嚴(yán)格執(zhí)行集體討論制度，堅(jiān)持采取主辦與集體討論相結(jié)合，做到層層把關(guān)，人人有責(zé)。 強(qiáng)化勞動(dòng)維權(quán)保障，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。重點(diǎn)、難點(diǎn)案件實(shí)行合議制度，必要時(shí)通過咨詢法律專家及上級(jí)仲裁委，確保案件裁決結(jié)果公正。注重勞動(dòng)爭(zhēng)議案件事前調(diào)解機(jī)制建設(shè)，在區(qū)政法委、司法局的指導(dǎo)下專門成立了勞資調(diào)解委員會(huì)，每起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案前、開庭前堅(jiān)持先行調(diào)解，避免勞資雙方之間出現(xiàn) “ 贏了官司、僵了關(guān)系 ” 的不利局面，真正實(shí)現(xiàn) “ 案結(jié)事了 ” 。 積極穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。把規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、提高勞動(dòng)合同簽訂率和履約質(zhì)量作為工作重點(diǎn)，鞏固規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率，著力提高 中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。 二、夯實(shí)基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)法，強(qiáng)力維權(quán)，力促勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定 全面規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂及用工備案工作。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會(huì)精神，扎實(shí)開展一問責(zé)八清理活動(dòng)，以扎實(shí)的理論學(xué)習(xí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織活動(dòng)不斷提高自己及全體分管同志的理論水平和政治素養(yǎng)，并用于指導(dǎo)工作實(shí)踐。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人社局分管局長(zhǎng)述職報(bào)告 某年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府、局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局同事的支持下，在分管同志
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