3過剩產(chǎn)能職工安置實施意見-wenkub.com
2024-08-27 02:06 本頁面
【正文】 要加強輿論引導，及時回應社會關切，耐心細致解讀政策，不回避問題，不激化矛盾，正確引導社會預期，努力營造良好輿論氛圍。對未被其他單位招用的人員自愿參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的，可按靈活就業(yè)人員辦法執(zhí)行。（責任單位：市人社局、市總工會、市財政局、市經(jīng)信委） （五）加強社會保障銜接。（責任單位：市人社局、 第 7 頁 共 8 頁 市財政局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委） （四）妥善處理勞動關系。職工安置方案應明確涉及職工情況、職工分流安置方式、勞動關系處理、經(jīng)濟補償支付、償還拖欠職工工資及社會保險費、職工安置資金來源渠道、促進再就業(yè)等內(nèi)容，按規(guī)定經(jīng)職工代表大會或全體職工 討論通過后公布實施，并報市人社和財政部門備案。市財政部門負責資金保障工作。（責任單位：市人社局、市財政局、市總工會） 三、保障措施 （一）加強組織領導。 對就業(yè)困難人員建檔立卡，提供 “ 一對一 ” 就業(yè)援助，確保零就業(yè)家庭動態(tài) “ 清零 ” 。領取失業(yè)保險金人員自主創(chuàng)業(yè)的，可一次性申領失業(yè)保險待遇，標準為其應領未領的失業(yè)保險金和同期由失業(yè)保險基金代繳的城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險費。對有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員，提供創(chuàng)業(yè)培訓，有針對性地提供創(chuàng)業(yè)指導、項目咨詢和跟蹤服務。（ 責任單位：市人社局、市財政局） 。對有培訓意愿的職工和失業(yè)人員，開展轉(zhuǎn)崗培訓或技能提升培訓，重點開展訂單定向技能培訓，確?！?培訓一人、就業(yè)一人 ” 。全面了解擬分流職工的技能水平、就業(yè)愿望、崗位需求等情況，舉辦專場招聘會，讓職工獲得更多的轉(zhuǎn)崗就業(yè)機會。（責任單位：市人社局、市經(jīng)信委、市財政局、市總工會） ，免除企業(yè)和個人繳納的失業(yè)、工傷和生育保險費，個人按規(guī)定享受相關社會保險待遇。（責任單位：市人社局、市財政局） （三）實施內(nèi)部退養(yǎng)分流。職工培訓后取得職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)資格證書的，對照《就業(yè)技能培訓工種目錄和補貼標準》，按規(guī)定從就業(yè)補助資金
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