2023管理規(guī)章制度5篇-wenkub.com
2025-05-19 00:34 本頁面
【正文】 。不得因私事?lián)艽蜷L途，不得撥打信息臺等無聊電話。 12 次與公司保持聯(lián)系，匯報業(yè)務(wù)進程。 ，嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 七、因工作需要領(lǐng)用貴重辦公用品時，由辦公室根據(jù)已經(jīng)歸檔管理的登記冊逐一清點并移交，履行相關(guān)交接手續(xù)。無法維修和維修后仍不能正常使用的，報請局領(lǐng)導(dǎo)同意按采購程序添置，實施以舊換新。 三、嚴格公共財物的報廢和毀損。由于工作變動、調(diào)離、退休的 39。 第二十四條 本制度自 20__年 3 月 1 日起實施 。 以上考核由各車間主任考核 ,對不服從人員 ,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理 。 其中： 1. 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。 第二十二條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠 (除特殊 情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外 )，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。 第十九條 員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。因工作需要臨時抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排 ,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。 第十五條 在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司設(shè)備、檢測等工具。 第十二條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程 進行操作 ,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。裝配車間完工后要將所有多余物料 (如：零配件、 )退回倉庫，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量 。竄崗 :指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事 )，吸煙要到公司指定的地方或大門外。 第五條：上班后一小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時間不得超過 15 分鐘。 第三條：按時上、下班 (員工參加早會須提前 5 分鐘到崗 )，不遲到，不早退，不曠工 (如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執(zhí)行 )，有事要請假，上、下班須打卡。 第一條：全體員工須按要求佩戴廠牌 (應(yīng)正面向上佩戴于胸前 )，穿廠服。 九、禁止在室內(nèi)、走廊焚燒垃圾雜物，應(yīng)將垃圾倒入垃圾桶并及時清理。 五、電腦室、音樂舞蹈室、課室、宿舍除分工負責(zé)管理外，使用者要按規(guī)章規(guī)程操作。 二、行防火安全責(zé)任制，人人都有維護消防安全的義務(wù)。時間超過半小時（含 30 分鐘）者，扣 5 分，當(dāng)日無薪，當(dāng)月無全勤獎，無月度獎金； 上班帶情緒，沒有微笑服務(wù)、不文明、不禮貌、不周到、講方言引起客人投訴者扣 1～ 5 分；不服從上司工作安排、調(diào)動和指揮扣 5 分；無理取鬧影響工作秩序和營業(yè)秩序的扣 10 分；情節(jié)嚴重的予以開除； 上班時稱呼上級需加職稱并有禮貌，違者 1 次扣 1～ 5 分； 上班私帶錢幣、香煙及通訊器材等私人物品者（餐 前檢查發(fā)現(xiàn)），一律扣 3 分 ,下班臨檢發(fā)現(xiàn)的無論價值多少、數(shù)額多少一律沒收并視情節(jié)扣 10～ 200 分后開除； 上班時間員工未經(jīng)經(jīng)理同意不得私用公司電話，違者扣 3 分 /次； 未經(jīng)經(jīng)理同意在客人未點聽裝飲料、杯裝果汁、雞尾酒（子彈系列）時不允許向客人提供吸管，違者每次扣 5～ 50 分； 吧臺不可以私自幫客人寄存物品，違者扣 2～ 10 分； 不按指定的員工通道進出者扣 1 分；員工未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)下班后在酒吧內(nèi)逗留扣 5 分； 上班時大聲喧嘩、擅自離崗、串崗、閑 聊、嬉鬧、說方言或粗口的、游蕩者（界定時間為 10分鐘）扣 2 分； 營業(yè)后期，在崗人員不得有催客離場行為，違者扣 5～ 100 分； 私食賓客（含客剩的）飯菜、飲料、水果、飲品者及收市后剩余的果盤每次扣 3 分；私用客用設(shè)施扣 1 分；客留物品不上交的每次扣 5～ 100 分，嚴重的予以開除； 上班時
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