【正文】 撓頭、挖鼻孔、吃零食及不禮貌行為扣 1 分；帶醉態(tài)上班者按曠工處理；員工只可以佩帶結(jié)婚戒指、耳丁，違者每項(xiàng)扣 1分； 參加酒吧統(tǒng)一組織的各項(xiàng)活動(dòng)（培訓(xùn)、大掃除等），遲到的扣 3 分，不到的扣 5 分； 管理人員對(duì)違反規(guī)章制度員工不制止、不幫助的扣 5 分，有意包庇隱瞞者予以降級(jí)處理，并扣 20 分； 未經(jīng)允許員工不可以在場(chǎng)內(nèi)拍照，違者扣 5 分，嚴(yán)重的扣 20～ 100 分并予以開除； 未經(jīng)允許員工不可以進(jìn)入的地方有：倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部、收銀臺(tái)、吧臺(tái)、工程部，違者一次扣 2分； 非工作需要在包廂點(diǎn)歌或動(dòng)用包廂設(shè)備的每次扣 2 分； 員工在工作期間不可喝酒，違者每次扣 2～ 10 分，特殊情況上報(bào)經(jīng)理處理； ，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)物，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外加扣 5～ 100 分并可開除； 工作不負(fù)責(zé)或私人因素而損壞設(shè)備、工具、各種公司設(shè)施，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣 5～ 100 分，并賠償經(jīng)濟(jì)損失； 偷竊本店物資、客人或同事的財(cái)物者扣 50～ 200 分 ,賠償損失后予以開除并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理； 在酒吧內(nèi)私放易燃、易爆、兇器等危險(xiǎn)物品者扣 5～ 20 分； 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人的，扣罰 100～ 200 分，并予以開除； 當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工兩天以上者，曠工當(dāng)日無薪，并加扣 200%工資，且無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并予以開除； 營(yíng)私舞弊（有意做單、多收顧客錢財(cái)?shù)刃袨椋撼坊仄淇铐?xiàng)外，扣罰 200 分予以開除。 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容： (一分等同人民幣三元 ) 員工在當(dāng)月的綜合表現(xiàn)按照公司下發(fā)的《員工評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)； 積極提出合理化建議，并為公司所采納的，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 533 分； 緊急關(guān)頭挺身而出、舉報(bào)或揭發(fā)不良行為，防止或挽救各種事故發(fā)生，從而保證酒吧的人身與財(cái)產(chǎn)安全，減少損失有特殊功 績(jī)者獎(jiǎng)勵(lì) 5200 分； 有效地防止賓客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工（經(jīng)理級(jí)以下）按價(jià)值不同予以加分獎(jiǎng)勵(lì) 拾到現(xiàn)金 100 至 200 元內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 1 分； 200 至 400 元內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 2 分； 400 至 600 元內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 3 分； 拾到現(xiàn)金 600 至 800 元內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 5 分； 800 至 1000 元內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 6 分； 拾到現(xiàn)金 1000 至 3000 元內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 7 至 13 分 :(每三百元為一級(jí)加 1 分 )； 拾到現(xiàn)金 3000 至 10000 元內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì) 1528 分 ,并進(jìn)行店內(nèi)通報(bào)表彰； (每五百元為一級(jí)加 1 分 )； 拾到現(xiàn)金價(jià)值 1 萬元以上者報(bào)總公司進(jìn)行通報(bào)表彰并予以獎(jiǎng)勵(lì)。2023 管理規(guī)章制度 5 篇 規(guī)章制度在維護(hù)秩序和穩(wěn)定、激勵(lì)和約束行為、提供指導(dǎo)和參考、公平公正和權(quán)益保障，以及提高組織效率和運(yùn)營(yíng)管理等方面發(fā)揮著重要的作用。 拾到客人貴重物品的價(jià)值由店負(fù)責(zé)人判定，并根據(jù)現(xiàn)金數(shù)的加分方法進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)。部門同區(qū)域領(lǐng)班及當(dāng)班其他員工知情不報(bào)的須負(fù)連帶責(zé)任，并視情節(jié)扣 5～ 100 分，嚴(yán)重者開除； 違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策（貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐、勒索、賭博、流氓、斗毆等）行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，扣罰 200 分， 并予以開除； 處罰實(shí)行掛扣分制度，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司下發(fā)的《掛扣分制度》執(zhí)行，同時(shí)員工違反宿舍管理規(guī)定的按《宿舍管理制度》進(jìn)行處罰；《掛扣分制度》見附件 本條例未涉及之 違規(guī)行為店經(jīng)理團(tuán)討論店最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以視情節(jié)扣 1 一 20 分，達(dá)到開除者扣50— 200 分并報(bào)總公司人力資源部備案。 六、定期檢查消防設(shè)備設(shè)施，嚴(yán)禁破壞消防設(shè)備設(shè)施或以作他用。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。 第六條：?jiǎn)T工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有