企業(yè)文化與員工激勵-wenkub.com
2025-02-24 15:38 本頁面
【正文】 2023年 3月 17日星期五 7時 59分 39秒 07:59:3917 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 , March 17, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 :59:3907:59Mar2317Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 17日星期五 7時 59分 39秒 07:59:3917 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :59:3907:59:39March 17, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 17, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?視覺識別系統(tǒng) ? 基本部分包括企業(yè)名稱標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色、精神標(biāo)語、手冊等 ? 應(yīng)用部分設(shè)計產(chǎn)品及其包裝、招牌與旗幟、辦公用品、衣著制服、建筑風(fēng)格、廠容廠貌、紀(jì)念物、廣告等。 五、企業(yè)文化的塑造 從企業(yè)文化到企業(yè)形象系統(tǒng) ? 企業(yè)文化是企業(yè)形象的本源，企業(yè)形象是企業(yè)文化的外顯 ? 塑造企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)競爭戰(zhàn)略的重要組成部分 ? CIS（ Corporate Identity System ）策劃 ?企業(yè)形象塑造被看做是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)文化的發(fā)展和深化，主要包括 3個層次： ?理念識別系統(tǒng) ? 包括企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)哲學(xué)、經(jīng)營宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德等。公司很強調(diào)像“不管誰在迪斯尼樂園，他都是一個盡興游樂的孩子”這樣的價值觀念。公司沒有雇員，只有“演員”；人們沒有工作，而是在扮演角色。一旦被聘用，新員工就要經(jīng)歷正規(guī)化程度比較高、集體性、連續(xù)性的入門社會化過程。能夠進入公司工作的人事前至少要經(jīng)過公園主管人員至少兩次親自面試。公園是迪斯尼公司中人們最了解的部分，也是迪斯尼文化氣氛最濃的地方。大學(xué)畢業(yè)生首先要在校園里經(jīng)過兩次面試和一次一般知識測驗，所有這些都通過之后，再飛往辛辛那提市，接受三次一對一的面試和一次午餐時的群體面試。 寶潔公司的甄選 ? 應(yīng)聘品牌管理工作初級職位的求職者，要經(jīng)過一系列令人筋疲力盡的申請和選拔過程。 ?沃爾瑪公司的承諾 — 節(jié)儉、樸實和物有所值，直接來源于晚年的山姆 .沃頓。組織的創(chuàng)始人對組織早期文化的建立具有主要的影響。 ?發(fā)展文化 ? 強調(diào)工作的重要意義，用理想、成長鼓勵員工。 ?使命文化 ? 強調(diào)組織遠景的開發(fā)，鼓勵員工努力實現(xiàn)與遠景（市場份額、利潤增長）相匹配的具體成就，承諾相應(yīng)的報酬。同時，注意培養(yǎng)員工的忠誠與承諾 ?德爾塔航空公司 (Delta Airlines)和聯(lián)合包裹服務(wù)(UPS) ?棒球隊文化 ? 傾向于吸引企業(yè)家、革新者、冒險家加盟，并根據(jù)績效提供報酬。 ?輕松自在 ? 指工作氣氛是否放松、悠閑。 ?組織價值觀的的組成 ? 績效價值觀 ?涉及組織對生產(chǎn)率的關(guān)注 ?例如，“追求最佳”、“服務(wù)第一”等 ?與組織有效性相關(guān)的幾種價值觀 ?卓越績效 ?目標(biāo)導(dǎo)向 ?領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量 ? 人員價值觀 ?涉及組織對員工的關(guān)注 ?例如，惠普公司認(rèn)為“員工是我們最重要的資產(chǎn)” ? （四）核心假設(shè) ?含義 ? 指組織成員如何感知、思考和感受各種事物 ?主要內(nèi)容 ? 人類的本性 ?人性原本是惡的還是善的？ ?X理論和 Y理論哪一種更有效？ ? 組織與環(huán)境的關(guān)系 ?組織與環(huán)境是支配關(guān)系還是和諧關(guān)系？ ?人類能否征服自然？ ?組織環(huán)境能否監(jiān)控與管理？ ? 現(xiàn)實、真理、時間與空間的性質(zhì) ?什么是真實？什么是真理？ ?組織成員是未來取向、過去取向還是現(xiàn)在取向？ ? 人類活動的性質(zhì) ?什么是正確的事情？ ?應(yīng)當(dāng)主動還是被動？應(yīng)當(dāng)自我發(fā)展還是聽天由命？ ?什么是工作？什么是玩樂？ ? 人類關(guān)系的性質(zhì) ?什么是適當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系？ ?人和人之間應(yīng)當(dāng)競爭還是應(yīng)當(dāng)合作？ ?應(yīng)當(dāng)個體取向還是群體取向？ 三、組織文化的維度與類型 ? （一）組織文化的維度： 七個方面的刻畫 ?創(chuàng)新 ? 員工在多大程度上被期望進行創(chuàng)造活動，如產(chǎn)生新思想、開發(fā)新產(chǎn)品。小組具有很高的自主權(quán)，高級主管給開拓小組以堅定
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