【總結(jié)】我不知道那個時候我是不是突然懂事了,我在培訓(xùn)中心學得是設(shè)計,學制是一年,我又一次碰到了袁琴,她學美容已經(jīng)畢業(yè)了,而且在我們那里開了個美容院,居然已經(jīng)是店長了。我們偶爾見見面,聊聊天,回憶回憶以前的事情,再加上我媽經(jīng)常去她那里做美容,對她的人品相貌贊不絕口,而且老是在我面前說她的優(yōu)點和好處,不知不覺的,我心里也就覺得,她必須是我的女朋友。我不知道那個時候我是不是突然懂事了,我在培訓(xùn)中心學得是設(shè)計
2025-10-13 18:08
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632家電分公司營銷方案方案名稱××集團公司××市分公司冰箱產(chǎn)品營銷方案受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、方案目的1.指導(dǎo)××分公司營銷活動的開展,增加銷售額
2025-05-08 23:11
【總結(jié)】營銷薪酬體系及績效考核管理制度第一章總則第一條市場部作為公司營銷目標和銷售任務(wù)完成的關(guān)鍵監(jiān)管部門,其核心價值是根據(jù)公司發(fā)展所需通過市場化的管理手段,在營銷人員體系建設(shè)、營銷人員日常管理、銷售體系搭建等的支持下,開展市場營銷工作,最大化銷售公司產(chǎn)品,不斷提升公司產(chǎn)品市場占有率,增加公司的經(jīng)濟效益,增強公司的核心競爭力,推進公司的快速發(fā)展。第二條根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,為進一步
2025-04-12 08:26
【總結(jié)】深圳公司2020年銷售人員薪酬績效考核方案一、目的為適應(yīng)市場激烈競爭,充分激發(fā)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和工作潛能,幫助員工不斷改進工作質(zhì)量和提高工作績效,促進各位員工的發(fā)展,加強公司在銷售網(wǎng)絡(luò)、品牌、隊伍建設(shè)力量,爭取在市場上的優(yōu)勢地位,使銷量最大化,從而達成2020年銷售與品牌建設(shè)目標,本著客觀、公正、公開、規(guī)范的原則,制定本績效考核方案。
2025-10-26 04:58
【總結(jié)】恒寶物管長沙分公司薪酬建議方案一、目的為充分調(diào)動*****公司物業(yè)管理處各部門員工工作積極性,提高工作效率,建立起以崗位為基礎(chǔ),以工作績效為核心的正向激勵機制,把員工的薪酬與崗位責任、工作績效密切結(jié)合起來,實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。二、適用范圍適用于*****管理有限公司長沙分公司「恒基·凱旋門」物業(yè)管理處助理物業(yè)總經(jīng)理以下的所有員工。三、員工薪資構(gòu)成及分
2025-04-25 06:06
【總結(jié)】I/50機密塔里木油田分公司薪酬制度北大縱橫管理咨詢公司II/50目錄第一章總則........................................................2第二章薪酬結(jié)構(gòu)....................................................4第三章高管人員的薪酬體系
2025-05-10 00:56
【總結(jié)】第二章績效管理體系設(shè)計 3員工通用項目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個崗位的績效標準 7第三章績效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績效評估準備檢查表 9表3-2績效評估會議評價表 10表3-3績效考核面談表 10表3-4員工績效發(fā)展表 11第四章關(guān)鍵績效指標(KPI)考核 14表4-1如何測試KPI指標 14表4-2
2025-04-16 04:13
【總結(jié)】深圳分公司集團客戶營銷精英管理辦法為規(guī)范公司集團客戶營銷精英的管理,提高集團客戶營銷精英的積極性、穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力,根據(jù)省公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合深圳分公司的實際情況,特制定本辦法。一、集團客戶營銷精英的工作職責1、集團客戶營銷精英指經(jīng)過公司面試、考核,符合任職條件,并獲得省公司人力資源部與集團客戶部審批同意由深圳分公司錄用的從事集
2025-08-30 11:23
【總結(jié)】深圳分公司集團客戶營銷精英管理辦法為規(guī)范公司集團客戶營銷精英的管理,提高集團客戶營銷精英的積極性、穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力,根據(jù)省公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合深圳分公司的實際情況,特制定本辦法。一、集團客戶營銷精英的工作職責1、集團客戶營銷精英指經(jīng)過公司面試、考核,符合任職條件,并獲得省公司人力資源部與集團客戶部審批同意由深圳分公司錄用的從事集團客戶與商務(wù)客戶群的高級營銷人員(以下稱營銷
2025-04-12 07:38
【總結(jié)】3/3分公司經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱分公司經(jīng)理崗崗位編號所在部門銷售管理部崗位定員5人直接上級銷售管理部部長、銷售管理部副部長崗位工資直接下級分公司渠道主管(酒店、商超、推廣、外圍)、促銷主管、代辦處主任、會計、出納、保管、司機、文員分析人所轄人員6-12人分析日期本職:完成分公司銷售、回款目標,負責所
2025-06-30 19:36
【總結(jié)】新績效考核量化管理及現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)目錄第1章績效指標設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標總經(jīng)理績效考核指標量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標量表營銷總監(jiān)績效考核指標量表
2025-04-12 23:32
2025-04-25 05:49
【總結(jié)】薪酬設(shè)計及績效管理薪酬理念?1、根據(jù)崗位和級別而制定的那部分工資,其理念是為職位,更準確地說,是為職位的工作內(nèi)容和所需教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗而付錢—Payforthejob.這是傳統(tǒng)薪酬理念,實施起來很方便,但激勵作用很差?2、根據(jù)個人業(yè)績或團隊、公司業(yè)績而制定的那部分工資,其理念是為結(jié)果付錢—Payforresults.
2025-12-28 19:37
【總結(jié)】元旦及春節(jié)拜年營銷活動方案哈爾濱創(chuàng)信市場調(diào)查公司1中國電信黑龍江分公司元旦及春節(jié)拜年營銷活動方案
2025-08-03 14:10
【總結(jié)】()總則一:目的以薪酬為杠桿激勵員工,吸引人才;完善人力資源管理體系,推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),充分體現(xiàn)分配的公平性和獎勵的激勵性,最大限度地發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,提升員工整體素質(zhì),確保公司經(jīng)營發(fā)展目標的實現(xiàn)而制定本制度。二:適用范圍青島鼎匯裝飾有限責任公司各崗位員工。三:薪酬制定原則公正性原則,激勵性原則,定性與定量考
2025-05-31 12:10