【總結(jié)】?第一節(jié)方向控制閥?第二節(jié)壓力控制閥?第三節(jié)流量控制閥第五章液壓控制閥【教學(xué)目的】通過(guò)學(xué)習(xí)液壓控制閥,熟悉液壓控制閥的分類(lèi)、結(jié)構(gòu)原理、職能符號(hào)、功用,了解各種液壓控制閥的應(yīng)用場(chǎng)合?!窘虒W(xué)重點(diǎn)】各類(lèi)液壓控制閥的工作原理、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及功用?!?/span>
2025-02-06 17:29
【總結(jié)】?第六章領(lǐng)導(dǎo)?第一節(jié)?領(lǐng)導(dǎo)理論的基本問(wèn)題第一節(jié)領(lǐng)導(dǎo)理論的基本問(wèn)題一、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與作用二、領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類(lèi)型三、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力四、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人性的認(rèn)識(shí)及管理方式五、薛恩的四種“人性假設(shè)”理論一、領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與作用(一)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵(二
2025-01-10 22:35
【總結(jié)】社會(huì)責(zé)任與道德管理5-1第5章學(xué)習(xí)目標(biāo)閱讀和學(xué)完本章后,你應(yīng)該能夠:–闡述社會(huì)責(zé)任的古典觀和社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀–列舉贊成和反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的論點(diǎn)–區(qū)分社會(huì)義務(wù)、社會(huì)響應(yīng)、社會(huì)責(zé)任–闡述公司的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)效益之間的聯(lián)系–描述以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的管理及其影響組織文化的方式5-2學(xué)習(xí)目標(biāo)你應(yīng)該能夠:
【總結(jié)】第五章計(jì)劃制定2本章主要內(nèi)容?計(jì)劃的含義?計(jì)劃的作用?計(jì)劃的類(lèi)型?計(jì)劃制訂的基本方法計(jì)劃課時(shí):23開(kāi)篇案例※職業(yè)經(jīng)理人擬訂計(jì)劃的秘密:“豫則立,不豫則廢”新的世紀(jì)到來(lái),位于江蘇的某公司,為了加強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力、爭(zhēng)取進(jìn)入WTO后的生存與發(fā)展空間
2024-10-19 01:27
【總結(jié)】第五章質(zhì)量檢驗(yàn)與抽樣檢驗(yàn)理論質(zhì)量檢驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品的一個(gè)或多個(gè)質(zhì)量特性進(jìn)行觀察、測(cè)量、試驗(yàn),并將結(jié)果與規(guī)定的質(zhì)量要求進(jìn)行比較,以判斷每項(xiàng)特性合格情況的一種活動(dòng)/過(guò)程。目的是對(duì)產(chǎn)品的一個(gè)或多個(gè)質(zhì)量特性是否符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)取得證據(jù)。一、質(zhì)量檢驗(yàn)
2025-01-23 16:59
【總結(jié)】土地管理學(xué)總論第五章土地權(quán)屬管理土地制度1土地產(chǎn)權(quán)2土地權(quán)屬管理的任務(wù)和內(nèi)容3國(guó)有土地使用權(quán)的確認(rèn)與流轉(zhuǎn)管理4農(nóng)村集體土地所有權(quán)、使用權(quán)的確認(rèn)與流轉(zhuǎn)管理5土地征收6土地權(quán)屬糾紛的調(diào)處7第一節(jié)土地制度土地制度概述一重點(diǎn):我國(guó)現(xiàn)行土地所有權(quán)和使用權(quán)制度難點(diǎn):土地制度經(jīng)濟(jì)
2025-01-07 08:28
【總結(jié)】1第五章設(shè)計(jì)過(guò)程質(zhì)量管理面向質(zhì)量的產(chǎn)品設(shè)計(jì)2第一節(jié)面向質(zhì)量的產(chǎn)品設(shè)計(jì)一、產(chǎn)品設(shè)計(jì)的DfX方法?DfX(DfP、DfD、DfM、DfR、DfE、DfC),面向產(chǎn)品生命周期的產(chǎn)品設(shè)計(jì)方法,即為產(chǎn)品生命周期內(nèi)某一環(huán)節(jié)或某一因素而設(shè)計(jì)。二、面向質(zhì)量的產(chǎn)品設(shè)計(jì)?設(shè)計(jì)產(chǎn)品時(shí),通常必須首先回答許多問(wèn)題:顧客所需的特
2025-01-20 17:18
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1.涉及計(jì)劃工作的基本特征的下列各種說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(?C)。A.計(jì)劃工作的普遍存在????B.計(jì)劃工作居首要地位C.計(jì)劃是一種無(wú)意識(shí)形態(tài)?????D.計(jì)劃工作要講究效率2.被稱(chēng)為數(shù)字化的計(jì)劃的是(D??)。?A.政
2025-04-14 23:26
【總結(jié)】2022/2/161第五章配送?配送概述?配送合理化?配送中心概述?配送中心的布局2022/2/162第五章配送第一節(jié)配送概述2022/2/163一、配送的概念在經(jīng)濟(jì)合理區(qū)域范圍內(nèi),根據(jù)客戶要求,對(duì)物品進(jìn)行揀選、加工、包裝、分割、組配等作
2025-01-19 16:05
【總結(jié)】第五章組織?第一節(jié)概述?第二節(jié)組織設(shè)計(jì)的任務(wù)、原則和影響因素?第三節(jié)組織部門(mén)化與典型組織結(jié)構(gòu)?第四節(jié)組織層級(jí)化?第五節(jié)人力資源管理概述?第六節(jié)組織變革與組織文化第一節(jié)概述一、組織的含義?一般含義:為了達(dá)到
2025-01-04 19:03
【總結(jié)】第四章群體動(dòng)力與激勵(lì)理論凡將舉事,令必先出。日事將為,其賞罰之?dāng)?shù),必先明之目錄第一節(jié)盧因群體動(dòng)力論第二節(jié)霍曼斯模型第三節(jié)內(nèi)容激勵(lì)型理論第四節(jié)過(guò)程型激勵(lì)理論第五節(jié)
2024-10-19 01:58
【總結(jié)】第五章激勵(lì)員工?道德心與責(zé)任感?誘因和組織?激勵(lì)系統(tǒng)的機(jī)能?有關(guān)激勵(lì)理論?中國(guó)企業(yè)10大管理難題一道德心與責(zé)任感?產(chǎn)生工作欲望和熱情的心理機(jī)制?企業(yè)內(nèi)各種要素對(duì)工作熱情的影響產(chǎn)生工作欲望和熱情的心理機(jī)制?同一化機(jī)制;是指?jìng)€(gè)人把個(gè)人以外的對(duì)象與自己同一視,一體視的現(xiàn)象。當(dāng)產(chǎn)生這種心理
2025-01-11 10:26
【總結(jié)】質(zhì)量管理學(xué)第二章質(zhì)量體系與質(zhì)量認(rèn)證主講教師:馬立紅第二章質(zhì)量體系與質(zhì)量認(rèn)證?第一節(jié)ISO9000(GB/T19000—2023)族標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介?第二節(jié)質(zhì)量體系的建立和實(shí)施?第三節(jié)質(zhì)量認(rèn)證?復(fù)習(xí)思考題國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)?成于1946年?非官方組織
2025-02-08 11:32
【總結(jié)】第五章計(jì)劃工作●在一個(gè)組織中,計(jì)劃工作是管理的首要職能,其他工作都只有在確定了目標(biāo)、制訂了計(jì)劃以后才能展開(kāi),并將圍繞著計(jì)劃的變化而變化?!竦谖覈?guó)的管理實(shí)踐中,計(jì)劃工作普遍不受重視,致使各項(xiàng)工作缺乏明確的目標(biāo),短期行為嚴(yán)重,結(jié)果不確定程度較大。案例:難道我沒(méi)有計(jì)劃嗎?個(gè)體戶小趙得知近來(lái)某高檔啤酒銷(xiāo)售的差價(jià)利潤(rùn)豐厚,就托關(guān)系以預(yù)付3
2025-02-24 10:19
【總結(jié)】Page1質(zhì)量管理學(xué)Quality第五章全面質(zhì)量管理(TQC)討論:什么是全面質(zhì)量管理?為什么要進(jìn)行全面質(zhì)量管理Page2質(zhì)量管理學(xué)Quality本章主要內(nèi)容第一節(jié)TQC的概念及特點(diǎn)第二節(jié)TQC的理念第三節(jié)TQC的工作程序——PDCA循環(huán)第四節(jié)TQC的基礎(chǔ)工作第五節(jié)TQC的工
2025-01-16 10:58