企業(yè)文化塑造工作-wenkub.com
2025-01-21 06:33 本頁面
【正文】 2023年 2月 上午 6時(shí) 32分 :32February 11, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:32:4506:32:4506:32Saturday, February 11, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 6時(shí) 32分 45秒 上午 6時(shí) 32分 06:32: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 11日星期六 上午 6時(shí) 32分 45秒 06:32: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 06:32:4506:32:4506:322/11/2023 6:32:45 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 上午 6時(shí) 32分 :32February 11, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 06:32:4506:32:4506:32Saturday, February 11, 2023 ? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 ? 6. 服務(wù)部負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)理念的設(shè)計(jì)制定與實(shí)施工作 階段性評(píng)估與深化 ? 將本工作植入部門主管績效管理中，月月考核 ? 檢查、考核各項(xiàng)工作完成情況和執(zhí)行情況 ? 及時(shí)修正、評(píng)估 ? 員工只做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事，不做領(lǐng)導(dǎo)期望的事 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 工作分工 ? 、人力資源部門負(fù)責(zé)完善沃源企業(yè)文化建設(shè)方案和實(shí)施措施，并完成其征求和修訂完善工作，完成企業(yè)精神、理念的提煉，標(biāo)識(shí)、旗樣稿的選定，《沃源員工行為手冊(cè)》、《沃源領(lǐng)導(dǎo)行為手冊(cè)》、《沃源企業(yè)文化手冊(cè)》的最后修訂工作。 在公司全體職員中廣泛深入地學(xué)習(xí)、宣傳、實(shí)踐沃源企業(yè)文化體系，使之落實(shí)到每個(gè)崗位，每個(gè)員工行為中，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，融入到公司各項(xiàng)規(guī)章制度中，全面塑造企業(yè)精神、理念和價(jià)值觀，達(dá)到人人認(rèn)同，人人實(shí)踐沃源企業(yè)文化的效果。 公司組織主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化理論培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 ? 公司可以通過自身的網(wǎng)站、郵件、內(nèi)刊、《沃源企業(yè)文化手冊(cè)》、板報(bào)和宣傳欄等載體，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設(shè)，也可以通過攝影、繪畫、書法、漫畫、演講、企業(yè)之歌設(shè)計(jì)等各種文體活動(dòng)來實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)。 ? 健全公司績效考評(píng)管理制度，把企業(yè)文化建設(shè)成效納入公司部門個(gè)人績效考評(píng)體系。使沃源通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)外的行為主要包括公共關(guān)系，市場調(diào)研，促銷活動(dòng)，流通對(duì)策，公益性文化活動(dòng)等。 ? 塑造階段 需要做出大量的工作，不能忽視本階段 ? 培育階段 老板和員工共同遵守和努力完善的階段 ? 鞏固階段和創(chuàng)新階段 ? 最后又回到培育和鞏固階段 循環(huán)進(jìn)行。老板要身體力行，不斷跟員工溝通，形式不要太多，內(nèi)容簡單明了，最基本的核心內(nèi)容要通過行動(dòng)去體現(xiàn)。有了考核管理辦法并予以實(shí)施，員工工作業(yè)績的好壞就一目了然，公司根據(jù)考核結(jié)果對(duì)各崗位員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，公司的激勵(lì)體系就建立了（后附模板）。 ? 培訓(xùn)管理體系 ? 做好了這些，企業(yè)才能不必每天“防不勝防”，有精力考慮更高層次的東西 我們還能做的 ? 人力資源管理制度的完善（福利、保險(xiǎn)等與公司探討） ? 招聘選拔（
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