【總結(jié)】雅居樂(lè)企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)主講:吳茼目錄什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的四個(gè)維度雅居樂(lè)的企業(yè)文化公司福利制度企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點(diǎn)、道德、規(guī)范;是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。企業(yè)文化????是指一個(gè)企業(yè)對(duì)自身發(fā)展所確
2025-01-16 09:13
【總結(jié)】萬(wàn)科的企業(yè)文化萬(wàn)科簡(jiǎn)介n成立于1984年5月,是目前中國(guó)最大的專業(yè)住宅開(kāi)發(fā)企業(yè)??偛吭O(shè)在深圳,至2023年,已在20多個(gè)城市設(shè)立分公司。2023年公司完成新開(kāi)工面積,竣工面積,實(shí)現(xiàn)銷售金額,結(jié)算收入,凈利潤(rùn)。2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入486億,營(yíng)業(yè)利潤(rùn)142億,毛利率%,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人王石的帶領(lǐng)下,萬(wàn)科通過(guò)專注于
2025-02-05 15:36
【總結(jié)】雅居樂(lè)企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)主講:吳茼目錄什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的四個(gè)維度雅居樂(lè)的企業(yè)文化公司福利制度企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點(diǎn)、道德、規(guī)范;是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。企業(yè)文化????是指一個(gè)企業(yè)對(duì)自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖
2025-01-16 08:52
【總結(jié)】龍湖的“社會(huì)價(jià)值觀”“愛(ài)干活”;“不給領(lǐng)導(dǎo)提包”;“志存高遠(yuǎn),堅(jiān)韌踏實(shí)”;“有企業(yè)家精神的職業(yè)經(jīng)理人+操心員工”;“善待你一生”;“簡(jiǎn)單直接+職業(yè)化”;“對(duì)事不對(duì)人,親密有間”;“敢辭”;“大公司、小組織”;“地域靈活性”;“成功=寧?kù)o的心靈+人生的目標(biāo)+金錢(qián)的自由+健康+哎”;“高管無(wú)功就是過(guò)”;“同路人”;等等。這些詞句龍湖員工耳熟能詳,已經(jīng)成為龍湖文化的標(biāo)志性符號(hào)和語(yǔ)言
2025-06-24 23:25
【總結(jié)】王明基企業(yè)文化與倫理第二篇:企業(yè)文化第一節(jié):企業(yè)文化一企業(yè)文化企業(yè)文化的含義:所謂企業(yè)文化,是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中形成的,為企業(yè)多數(shù)成員認(rèn)可并遵循的的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。二企業(yè)文化的構(gòu)成(一)核心價(jià)值觀體系(二)經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)領(lǐng)域的理
2025-01-05 17:37
【總結(jié)】CorporateCulture1企業(yè)文化第第4章章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化的測(cè)量維度企業(yè)文化的測(cè)量維度CorporateCultureCorporateCulture2企業(yè)文化學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1.企業(yè)文化
2025-02-23 14:53
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設(shè)與管理一、為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)與管理?1.問(wèn)題的提出:中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的十個(gè)為什么?1)為什么中國(guó)許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達(dá)成共識(shí)并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過(guò)程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進(jìn),導(dǎo)致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離(
2025-01-08 01:17
【總結(jié)】萬(wàn)科質(zhì)量文化推介二○○三年十二月二十八日——長(zhǎng)春萬(wàn)科工程管理部質(zhì)量文化萬(wàn)科工程管理愿景:以“零缺陷”建造無(wú)限生活。質(zhì)量文化建設(shè)1.質(zhì)量是萬(wàn)科的生存之本2.零缺陷是我們追求的目標(biāo)和管理思想3.滿足顧客不斷增長(zhǎng)的質(zhì)量要求4.提倡過(guò)程控制,全員參與5.一次做妥,次次做妥6.供方是
2025-01-02 05:41
【總結(jié)】企業(yè)文化培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)————企業(yè)文化室企業(yè)文化室2023年年3月月7日日什么是文化?l特定人類群體世代相傳的本質(zhì)特征。l人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織和其它一切人類生產(chǎn)活動(dòng)、思維活動(dòng)的本質(zhì)特征的總和。
2025-01-24 03:39
【總結(jié)】第4章企業(yè)文化的診斷企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)企業(yè)文化的測(cè)量維度學(xué)習(xí)目標(biāo)1.企業(yè)文化診斷的意義與步驟2.企業(yè)文化測(cè)量的理論基礎(chǔ)3.西方國(guó)家企業(yè)常用的測(cè)量維度4.東方國(guó)家企業(yè)常用的測(cè)量維度企業(yè)文化診斷的意義與特點(diǎn)企業(yè)文化診斷的意義
2025-01-25 15:19
【總結(jié)】企業(yè)文化的管理?引言:現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競(jìng)爭(zhēng)——文化競(jìng)爭(zhēng)?企業(yè)文化的內(nèi)含?企業(yè)文化的內(nèi)涵?企業(yè)文化的層次、內(nèi)容、結(jié)構(gòu)?企業(yè)文化要素?企業(yè)形象?企業(yè)文化的作用?企業(yè)文化研究?中國(guó)企業(yè)文化研究?企業(yè)文化建設(shè)?企業(yè)文化案例解讀目錄引言:現(xiàn)代企業(yè)最高
2025-01-27 00:35
【總結(jié)】企業(yè)文化第五章企業(yè)文化的設(shè)計(jì)第一節(jié)企業(yè)文化設(shè)計(jì)原則一、歷史性原則二、社會(huì)性原則三、個(gè)異性原則四、一致性原則五、前瞻性原則六、可操作性原則一、對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)文化的揚(yáng)棄
2025-01-05 17:44
【總結(jié)】關(guān)鍵詞:龍湖觀山水綠化部保安部打四十電話找錢(qián)包主人(摘選自重慶晚報(bào)2006年3月9日都市新聞第9版)6日,市民呂小姐坐公車時(shí)錢(qián)包被扒。7日,錢(qián)包回到她手里。原來(lái),錢(qián)包被扒手取走現(xiàn)金,扔在路邊,被龍湖觀山水小區(qū)的員工撿到。小區(qū)保安打了四十個(gè)電話,終于聯(lián)絡(luò)上她。7日上午,錢(qián)包被龍湖觀山水小區(qū)綠化工人撿到,送到小區(qū)保安隊(duì)。保安張雪松發(fā)現(xiàn)錢(qián)包里有各
2025-06-24 13:16
【總結(jié)】海信的企業(yè)文化?對(duì)人的尊重,是海信企業(yè)文化的核心訴求。作為企業(yè)最寶貴的資源,海信為每一個(gè)個(gè)體的成長(zhǎng)搭建了良好的平臺(tái)。?創(chuàng)新,是海信企業(yè)文化中一面耀眼的旗幟。文化上對(duì)創(chuàng)新的執(zhí)著與張揚(yáng),直接塑造了海信的市場(chǎng)形象——一個(gè)走出了國(guó)內(nèi)家電業(yè)“疏于內(nèi)功、酣戰(zhàn)價(jià)格”的怪圈,追求技術(shù)創(chuàng)新的“技術(shù)流”企業(yè)。?質(zhì)量,是海信文化中不容突破的底線。“用戶
2025-02-08 19:03
【總結(jié)】企業(yè)文化的理論和內(nèi)容1企業(yè)文化理論:企業(yè)文化的功能和作用(問(wèn)題引出,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))?導(dǎo)向功能:對(duì)組織、個(gè)體的目標(biāo)引導(dǎo)?凝聚功能:將個(gè)體凝結(jié)成高效的組織?激勵(lì)功能:良性的機(jī)制?約束功能:規(guī)范、約束組織、個(gè)人的行為?適用功能:適用社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人?互動(dòng)功能:與硬要素互動(dòng)促進(jìn)組織進(jìn)步2企業(yè)文化理論:內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)
2025-01-25 15:12