【正文】 職務(wù)從低到高分別為正副的科級、處級、廳級、部級、總理１０個等次。 ? 四、退休公務(wù)員的待遇、安置和管理 ? 退休公務(wù)員的待遇： 政治待遇、養(yǎng)老保險金待遇、其他待遇 (p284288) ? 退休公務(wù)員的安置： 是指對退休公務(wù)員生活、休息地點的安排。退休方式有：自愿退休和強制退休。 ? 公務(wù)員辭退的程序：（ 1）、 所在機關(guān)提出建議； （ 2）、 報任免機關(guān)審批； （ 3）、 任免機關(guān)批準(zhǔn) 第十三章 辭職辭退 ? 六、公務(wù)員辭職辭退的法律后果 ? 公務(wù)員辭職的法律后果： (p266) ? 公務(wù)員辭退的法律后果 (p267269) 第十四章 退 休 ? 一、退休制度的涵義 ? 公務(wù)員退休： 是指公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休，并根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。 ⊙ 公務(wù)員辭退： 是指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員 第十三章 辭職辭退 ? 全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機關(guān)的工作關(guān)系。 第十二章 工資保險福利保險 ?（ 2）職級工資內(nèi)容 ?職務(wù)工資： 體現(xiàn)公務(wù)員職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易； ?級別工資 ：體現(xiàn)公務(wù)員能力和智力； ?基礎(chǔ)工資 ：保障公務(wù)員本人及一定贍養(yǎng)人口的基本生活需要； 第十二章 工資保險福利保險 ?工齡工資 ：體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻； ? 獎金與津貼 ：（ p235） ? （ 1）、獎金：它是對勞動者超過定額勞動或作出顯著成績的物質(zhì)鼓勵，是根據(jù)按勞分配原則采取的作為工資補充的勞動報酬形式。 ? 二是 平衡比較 原則： 公務(wù)員工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平大體持平。 它反映公務(wù)員個人、政府機關(guān)全體工作人員、全社會勞動者三者之間有分配關(guān)系。 ?要求 ：主動提出。 ?四、回避制度及其意義 （ p218225） ? 回避制度： ?（ 1）中國古代回避制度：包括職務(wù)、地區(qū)、考試等三方面的回避； 第十一章 交流與回避 ?（ 2）公務(wù)員回避制度：為保證公正而在公務(wù)員任職、任職地區(qū)、執(zhí)行公務(wù)方面的規(guī)定。 ?（ 2）注意點 ： 轉(zhuǎn)任只意味著公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更， 不改變轉(zhuǎn)任者公務(wù)員身份 ；轉(zhuǎn)任只是一種平級調(diào)動 ，不能通過轉(zhuǎn)任提拔或降低公務(wù)員的身份。 ? 調(diào)任 （屬外部交流）（ p206） ?（ 1）調(diào)任（ 包括調(diào)入與調(diào)出） 含義 ： ?調(diào)入 ： 對象：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。既包括在行政機關(guān)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的交流；也包括在同一部門內(nèi)的不同職位之間的交流。 第十一章 交流與回避 ?一、公務(wù)員交流及其原則 ? 公務(wù)員交流 (p201)： 是指國家行政機關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的一種人事管理活動與過程。 第十章 培訓(xùn) ? 二、培訓(xùn)種類和內(nèi)容 （ p193195） ? 培訓(xùn)類型： ? 西方國家主要有 ：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩大類。（ p173） ? 四、任免手續(xù)的辦理 ? １、在什么情況下必須辦理任免手續(xù)： ? （ 1）、任職有五種情況： (p175) ? （ 2）、免職有六種情況： (p173) 第九章 職務(wù)任免 ? ２、任免程序：是指任免實施的操作規(guī)程，即任免實施過程中所規(guī)定必須完成的步驟。 第九章 職務(wù)任免 ? 一、職務(wù)任免的涵義和職務(wù)任免制度的意義 ? １、職務(wù)任免是任職與免職的統(tǒng)稱 ? ★ 公務(wù)員的任職： 是指任免機關(guān)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序，任命（或聘任）公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。 第七章 懲戒 ? ４、給予公務(wù)員行政處分的機關(guān)： 任免機關(guān)或監(jiān)察機關(guān) ? ５、行政處分的程序和要求： ? （ 1）、行政處分的程序： 立案、調(diào)查、公布調(diào)查結(jié)果、提出處分意見、作出處分決定。 ? 二、公務(wù)員獎勵制度的基本原則： ? 精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則 ? （ 1）、 精神鼓勵 ： ? （ 2）、 物質(zhì)鼓勵： ? 公平合理、獎勵得當(dāng)?shù)脑瓌t 第六章 獎勵 ? 獎勵與懲戒相結(jié)合的原則 ? 獎勵及時，注重實效的原則 ? 三、獎勵的條件、種類和程序： ? 公務(wù)員獎勵的條件： (p124或公務(wù)員法 49條 ) ? 公務(wù)員獎勵的種類： (p125公務(wù)員法 50條 ) ? 公務(wù)員獎勵的程序： (p126) ? 公務(wù)員獎勵的批準(zhǔn)權(quán)限： (p127128) 第七章 懲戒 ? 一、公務(wù)員懲戒的涵義及實施公務(wù)員懲戒的意義 ? １、實施公務(wù)員懲戒的意義： ? ２、公務(wù)員的紀律： 公務(wù)員的紀律是以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進行。 (p113) ? 公務(wù)員的獎勵： 公務(wù)員的獎勵是指國家行政機關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務(wù) ? 員所給以的獎勵?？己说男Ч绾?，除了取決于考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計是否科學(xué)以外，很大程度上取決于考核方法是否科學(xué)。 第五章 考核 ? 公務(wù)員考核制度的意義：（ p95） ? 公務(wù)員考核制度的科學(xué)依據(jù)： (p91) ? 二、公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) ? 公務(wù)員考核的基本原則： 客觀公正、循章依法、公開性和民主性（ p97） ? 公務(wù)員考核的內(nèi)容： 德、能、勤、績、廉 ? 考核的等次： 優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。其七，法律規(guī)定的其他條件 限制性資格條件 其一，曾因犯罪受過刑事處罰的。其三，擁護中華人民共和國憲法。 二、有利于抵制用人上的不正之風(fēng)，加強國家機關(guān)的廉政建設(shè)。符合我國的工資制度 3，向基層傾斜。 ? （ 3）職位設(shè)置的原則 以 適當(dāng)?shù)墓ぷ髁?為依據(jù)；突出 重點 ，兼顧 一般 ； 分工 明確，相互 協(xié)作 ； 第三章 職務(wù)與級別 ?六 公務(wù)員職務(wù)序列： ? 1★ 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 序列 2☆非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ?國家級正副職 ?省部級正副職 ?廳局級正副職 正副巡視員 ?縣處級正副職 正副調(diào)研員 ?鄉(xiāng)科級正副職 正副主任科員 ? 科員 ? 辦事員、 第三章 職務(wù)與級別 3 專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列 4行政執(zhí)法類職務(wù)序列 5法官檢察官職務(wù)序列 七 公務(wù)員的級別 公務(wù)員級別的功能： 1，確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。 職位分類的作用： 1，為職務(wù)設(shè)置提供基礎(chǔ) 2，為各項管理提供依據(jù)。 二、我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)級別的目的 1，為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ) 2，增強職務(wù)與級別的激勵作用 3，借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素 第三章 職務(wù)與級別 三 職位分類 ： ? 一種是以事為對象進行分類，叫做職位分類，側(cè)重職位的職責(zé)職權(quán)。 降