深圳市事業(yè)單位人事制度改革概要-wenkub.com
2025-01-05 00:09 本頁面
【正文】 二是妥善處理改革 、 發(fā)展 、 穩(wěn)定的關(guān)系 。 改革與優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)相結(jié)合 。 機(jī)構(gòu)改革后仍屬人事改革范圍的 ，即轉(zhuǎn)入人事制度改革 。 四、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的制度設(shè)計(jì) （ 二 ） 深圳事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容 職員制 （ 1）職位分類 —— 兩大職類 （ 2）入口公開招聘 —— 公開招聘、選聘 （ 3）合同管理（考核、培訓(xùn)） —— 聘用合同 （ 4）職位聘任 —— 聘任協(xié)議 （ 5）工資分配 —— 職位績效工資制 （ 6）合同解除機(jī)制 —— 合同的解除與變更 （ 7）社會保障 —— 退休待遇不降低 （ 8）爭議處理 —— 人事爭議仲裁 四、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的制度設(shè)計(jì) （ 二 ） 深圳事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容 雇員制 （ 1） 雇員分類 —— 高級雇員 、 普通雇員 （ 2） 雇員的招聘 —— 公開招聘 （ 3） 雇員的管理 —— 雇用合同 （ 4） 雇員的工資 —— 高級雇員協(xié)議工資制 ， 普通雇員固定工資制 （ 5） 雇員的職業(yè)發(fā)展 （ 6） 雇員的考核獎懲 （ 7） 雇員制的實(shí)施 —— 老人老辦法 ， 新人新制度 四、深圳事業(yè)單位人事制度 改革的制度設(shè)計(jì) （ 二 ） 深圳事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容 職員制與雇員制的關(guān)系 改革后 ， 職員制是事業(yè)單位的基本用人制度 。實(shí)行按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低 二、事業(yè)單位改革的基本情況 ?中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本要求 ：實(shí)行人員聘用，搞活工資 分配，改革管理方式，引 入競爭機(jī)制 ? 中央關(guān)于事業(yè)單位人 事制度改革的 基本目標(biāo) ：實(shí)現(xiàn)人員能上能下 ， 待遇 能高能低 ， 建立符合事業(yè) 單位特點(diǎn) ， 有利于增強(qiáng)事
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