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企業(yè)安全文化建設-wenkub.com

2025-01-03 17:18 本頁面
   

【正文】 外資服務:數百萬人民幣;國內:幾十至幾百萬。 有關問題: 1. 是否需要聘請外部專家? 答:不一定,視企業(yè)需求。這些骨干扮演員工、團隊和各級管理者 指導老師 的角色,承擔輔導和鼓勵全體員工向良好的安全態(tài)度和行為轉變的職責。 3 企業(yè)安全文化建設要素的實踐 《 導則 》 提出的要求: 第二,提供企業(yè)安全建設的保障條件。 2 企業(yè)安全文化建設要素的內涵 安全審核與評估方法:可以參照 AQ/T9005—2023 安全文化評估的主要目的: ——安全文化建設時明了自身情況; ——關注安全績效下滑的前兆,給予及時的控制和改進。 2 企業(yè)安全文化建設要素的內涵 第七個要素:評判性要素 安全審核與評估 這里所謂的審核是指企業(yè)內部對安全文化建設的效果進行考評,而評估是指對企業(yè)安全文化的狀況進行判斷。在這種氛圍中,員工的安全態(tài)度和安全行為可以被不斷強化,最終形成內在的習慣。目前在企業(yè)安全文化建設實際中,是應用最廣泛的要素。 ? 員工挑戰(zhàn)所遇到的潛在不安全實踐,并識別所存在的安全缺陷。 2 企業(yè)安全文化建設要素的內涵 第三個要素:引導性要素 安全行為激勵 實際上,引導員工行為的過程就是對員工的安全行為進行有效激勵的過程。 2 企業(yè)安全文化建設要素的內涵 企業(yè)應建立必要的程序,目的:實現對與安全相關的所有活動進行有效控制。企業(yè)應確保擁有能夠達到和維持安全績效的管理系統(tǒng),建立清晰界定的組織結構和安全職責體系,有效控制全體員工的行為。 2 企業(yè)安全文化建設要素的內涵 對安全承諾, 企業(yè)的員工 ——應充分理解和接受企業(yè)的安全承諾,并結合崗位工作任務實踐這種安全承諾。 2 企業(yè)安全文化建設要素的內涵 對安全承諾, 企業(yè)的領導者 ——應做出有形的表率,應讓人感受到對安全承諾的實踐。” 《 導則 》 所用術語 術語之十五 保守決策 ( conservative decision making) “在企業(yè)進行生產經營決策時,從多個備選行動方案中選取傷害風險為最小的方案的過程。 《 導則 》 所用術語 術語之十 安全態(tài)度 ( safety attitude) “在安全價值觀指導下,員工個人對各種安全問題所產生的內在反應傾向”。 《 導則 》 所用術語 術語之六 安全愿景 ( safety vision) “用簡潔明了的語言所描述的企業(yè)在安全問題上未來若干年要實現的志愿和前景。 《 導則 》 所用術語 術語之二 企業(yè)安全文化建設 ( developing enterprise safety culture) “通過綜合的組織管理等手段,使企業(yè)的安全文化不斷進步和發(fā)展的過程。 3 種特別的適用情況。 3 種特別的適用情況。 3 種特別的適用情況。 大家在企業(yè)安全文化建設過程中經常不明確: ? 企業(yè)安全文化建設是否達到系統(tǒng)化、全面化的要求,有什么缺陷或不足? ? 本企業(yè)的安全文化建設的特點和優(yōu)勢如何? ? 企業(yè)安全文化持久深入發(fā)展的途徑怎樣實現? 1 《 導則 》 的制定目的與制定過程 制定目的: 總之,安全文化建設存在目標不明確、內容不系統(tǒng)、溝通不一致、深入不下去、改進不持續(xù)等問題。這種“ 自律 ”的安全文化可以創(chuàng)造出“ 安全自我學習 ”的組織。 4 企業(yè)安全文化發(fā)展階段劃分 第四階段 ,安全被認為是一個人人都有責任的不斷改進的過程。 4 企業(yè)安全文化發(fā)展階段劃分 第三階段特征: 組織應該建立了用清晰的語言描述的安全價值觀或安全目標,并且建立了實現這一目標的方法和程序。 4 企業(yè)安全文化發(fā)展階段劃分 第二階段的特征 :主要通過實體防護系統(tǒng)的完善,以及控制危害的基本系統(tǒng)和程序的引進來實現改進。 定義二: 被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。 標志著脫離民俗發(fā)展的安全文化正式誕生。此次事故調查中即討論了安全文化因素的問題。已經形成了大量的物態(tài)和精神態(tài)財富。 1 安全文化是一種什么文化,如何提出 ? 廣義文化的概念: ——人類創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和 。 廣義文化的四個層次: 一是 物態(tài)文化層 二是 制度文化層 三是 行為文化層 四是 心態(tài)文化層 1 安全文化是一種什么文化,如何提出 ? 廣義文化的概念: ——人類創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和 。 漢 劉向 《 說苑,指武 》 :“圣人之治天下也,先文德而后武力。 ——歸類的結果得出 9 種基本的文化概念:哲學的、藝術的、教育的、心理學的、歷史的、人類學的、社會學的、生態(tài)學的和生物學的。泰勒。他在 1871年提出:“ 包括知識、信仰、藝術、法律、道德、風俗以及作為一個社會成員所獲得的能力與習慣的復雜整體 ”。 ——這九種概念是對西方文化觀念發(fā)展歷史的一個概括。凡武之興,為不服也,文化不改,然后加誅”。 廣義文化的四個層次: 一是 物態(tài)文化層 二是制度文化層 三是行為文化層 四是心態(tài)文化層 由物化的知識力量構成,是人的物質生產活動及其產品的總和,是可感知的、具有物質實體的文化事物 1 安全文化是一種什么文化,如何提出 ? 廣義文化的概念: ——人類創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和 。 廣義文化的四個層次: 一是物態(tài)文化層 二是制度文化層 三是 行為文化層 四是心態(tài)文化層 以民風民俗形態(tài)出現,見之于日常起居動作之中,具有鮮明的民族、地域特色 1 安全文化是一種什么文化,如何提出 ? 廣義文化的概念: ——人類創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和 。 非民俗安全文化的正式提出 —— 工業(yè)化社會導致的惡性事故 舉例: 契爾諾貝利( chernobyl) 核電站事故 在安全問題上的反思 國際原子能機構提出 “ 安全文化 ” ( 1986年 —— ) ? 在安全問題上的反思 chernobyl 核電站事故給了人類什么啟示? ( 1)科學技術的發(fā)展與安全技術的制約性 ( 2)安全管理的有效性 ( 3)還有什么需要考慮和重視? 1986年, IAEA(國際原子能機構)和 OECD (經濟合作發(fā)展組織)核能機構在對 chernobyl 事故調查后認為,“ 薄弱的安全文化 ”是導致此次災難的一個重要因素。 ? 國際原子能機構提出
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