(課件)第二章_人力資源與人力資源管理概述-wenkub.com
2025-01-02 07:09 本頁(yè)面
【正文】 好多同類型的公司象雨后春筍般地紛紛出現(xiàn)。 一年后，他們收購(gòu)了獵人的家當(dāng) …… 公司更名為“微骨發(fā)展有限公司”，并許諾給加盟的野狗 1/n公司的股份。終于有一天，獵人再也無(wú)法忍受了，把他們掃地出門，因?yàn)楂C人更需要身強(qiáng)力壯的獵狗。這樣，獵狗們與獵人一起努力，將野狗們逼得叫苦連天，紛紛強(qiáng)烈要求重歸獵狗隊(duì)伍。情況變得越來(lái)越糟，獵人不得已收買了一條野狗，問(wèn)他野狗到底比獵狗強(qiáng)在哪里。獵狗們一開(kāi)始很高興，大家都努力去達(dá)到獵人規(guī)定的數(shù)量。所以，他仔細(xì)考慮后，決定定期統(tǒng)計(jì)獵狗捉到兔子的總重量，按照重量來(lái)評(píng)價(jià)獵狗這期間的工作成績(jī)，以此決定他們一段時(shí)間內(nèi)的待遇。 ? ? 但是，獵人還沒(méi)有高興多久 , 問(wèn)題又出現(xiàn)了。 ? ? 這時(shí)，獵狗發(fā)現(xiàn)一只兔子，就一下子沖過(guò)去，兔子沒(méi)命地狂跑，獵狗緊追不舍。 ?人力資源質(zhì)量對(duì)數(shù)量的替代性較強(qiáng)，而數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性較差，甚至不能代替。 ?就現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力而言，存在著“老化”和“更新”速度不斷加快的規(guī)律性，與這一趨勢(shì)相適應(yīng)，勞動(dòng)者的類型也發(fā)生了變化。勞動(dòng)適齡人口在人口總量中所占的比重較大時(shí)，人力資源的數(shù)量相對(duì)會(huì)比較多；相反，人力資源的數(shù)量相對(duì)會(huì)比較少。 現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量由①②⑥三個(gè)部分組成。 ? 潛在人力資源的數(shù)量。 ?這一能力要能對(duì) 財(cái)富的創(chuàng)造其貢獻(xiàn)作用 ，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。人力資源管理概論 主 要 內(nèi) 容 ?第一章 人力資源與人力資源管理概述 ?第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ) ?第三章 人力資源管理者和人力資源管理部門 ?第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型 ?第五章 人力資源規(guī)劃 ?第六章 員工招聘 ?第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 ?第八章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ?第九章 績(jī)效管理 ?第十章 薪酬管理 ?第十一章 員工關(guān)系管理 人力資源管理概論
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