【正文】 161。 地方政府 “上有政策，下有對策 ”，主要是對外來工的歧視，而且根據(jù)是否城市戶口，歧視程度又有所不同。 職工有權(quán)隨時查詢本人養(yǎng)老保險個人帳戶的情況，有權(quán)在退休后按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。 參加養(yǎng)老保險的企業(yè)和職工，有依法參與和行使監(jiān)督的權(quán)利。合計應(yīng)享受月養(yǎng)老金為 1653元。.120= 視同繳費年限 %1 1992年前統(tǒng)一用 1。3 中人中辦法： 中人指規(guī)定實施前參加工作， 98年 1月 1日以后退休，其基本養(yǎng)老金按以下三部分計發(fā)：（ 1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金： 繳費年限和視同繳費年限累計滿 15年的，按照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)上一年月平均工資收入的 20%計發(fā)；繳費及視同繳費年限滿 10年不足 15年的，滿 10者按照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)上一年月平均工資收入的 15%計發(fā)，每增加 1年，再加發(fā) 1個百分點。3 老人老辦法： 新《規(guī)定》實施（ 98年）前參加工作并已經(jīng)辦理了退休手續(xù)的人員，采用原有的養(yǎng)老保險辦法；3 新人新辦法：分基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個帳戶養(yǎng)老金兩個部分。離、退休人員個人帳戶養(yǎng)老金，在個人帳戶儲存額支付完畢時，由養(yǎng)老保險基金中繼續(xù)支付，至死亡時止。這充分體現(xiàn)權(quán)力與義務(wù)相對應(yīng)的關(guān)系。3 而在現(xiàn)行養(yǎng)老保險模式下，社會統(tǒng)籌部分以職工平均工資為基數(shù)；個人帳戶部分則是以職工本人歷史繳費工資為基數(shù)的。3 養(yǎng)老金調(diào)整機制： 亦稱 “指數(shù)化 ”或 “自動調(diào)整制 ”。 8%。即其退休金相當(dāng)于社會平均工資的 58。按一個人繳費年限滿35年算，在不考慮工資增長、物價上升以及積累資金能夠保值的前提下，一個中等收入者的個人積累替代率為 38。 中國替代率：基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率＝退休人員的平均退休金 247。3 替代率基準(zhǔn)：是指養(yǎng)老金額相對過去所得的比例，分外國替代率和中國替代率。凡未核定過繳費基數(shù)的，按后一種方法補繳。◇ 職工因為特殊原因需要對歷年的養(yǎng)老社會保險費用進行補繳的，可按當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)進行補繳，但補繳的年限最多不能超過10年?！?企業(yè)職工退休條件是如何規(guī)定的？ （三）個人帳戶繼承額一次性支付給死亡人員生前指定的受益人或法定繼承人。如何計算繼承額？ 按以下辦法計算： 按照《規(guī)定》要求，被保險人在職或退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息可以由被保險人生前指定的受益人或法定繼承人繼承。如何計算繼承額？ 228。 △ 職工流動時養(yǎng)老保險個人帳戶如何轉(zhuǎn)移？ 228。正在遼寧省試點。被保險人個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人帳戶。2023年 1月 1日到 2023年 1月 1日 18年為繳費年限。 臨時工最后一次在本單位工作的時間可與本單位錄用為長期工后的工作時間合并計算。 農(nóng)齡不能算工齡。鄉(xiāng)村醫(yī)生 (原赤腳醫(yī)生 )轉(zhuǎn)為正式職工或進入各級醫(yī)藥院校學(xué)習(xí)畢業(yè) (結(jié)業(yè) )后，成為國家正式 161。 職工被判處有期徒刑宣告緩刑，如果未被剝奪政治權(quán)利，其緩期間可以計算連續(xù)工齡，如果 沒有被開除公職的 ?161。 ?161。 下鄉(xiāng)勞動期間可算工齡。161。161。 用人單位和職工本人共同繳納基本養(yǎng)老保險費的年限為繳費年限。◇ 《規(guī)定》實施 前參加工作的職工，此前的工作年限視同繳費年限，繳費年限包括視同繳費年限滿 10年，不足 10年者個人賬戶一次支付。 老張無法確定自己上一年收入，按職工平均收入為繳費工資基數(shù)，繳費額為 1000元8％＝ 80元 /月； (3)案例： 老李、老張和小梁同為某市工人，老李月收入 5000元；老張沒有固定職業(yè)，靠打零工為生，不知道自己上一年度的確切收入；小梁今年 4月份剛參加工作，當(dāng)月的收入為 800元。新招人員以本人到企業(yè)工作第一個月的工資作為當(dāng)年繳費工資基數(shù)并按規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險費；第二年繳費工資基數(shù)按本人上一年月平均工資確定。用人單位 ： 企業(yè)按全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的一定百分比（一般不超過 20%）繳納基本養(yǎng)老保險費，在稅前列支。 照此計算本人工資低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工平均工資 60% 時，應(yīng)按 60% 計算，高于 300% 時，只按 300% 計算。 參考答案 ： (1)老板稱： 6000元是補貼，不必繳納養(yǎng)老保險費，請問這種做法是否正確？為什么？△ 二、資金的繳付及費率的確定 勞動者個人： 部分積累模式兼有其他兩種模式的優(yōu)點，具有較為靈活的制度特征。 部分積累制通過利益機制強化了受保人的自我負(fù)責(zé)精神與參與意識。224。 在部分積累制下，退休人員的養(yǎng)老金，一部分來自于現(xiàn)收現(xiàn)付制籌資方式，一部分來自于完全積累制籌資方式，當(dāng)出現(xiàn)退休人員養(yǎng)老金支付危機時，可以用在職人員的積累來應(yīng)付；當(dāng)出現(xiàn)整體風(fēng)險時，承受風(fēng)險的主要是已積累起來的這部分資金，它是一種剛性支出，它的風(fēng)險需要由現(xiàn)實經(jīng)濟來承擔(dān)。如現(xiàn)收現(xiàn)付制，則隨著人口老齡化的到來，要求政府在提高養(yǎng)老金繳納比例、延長退休年齡，增加財政支出方面作選擇。實行部分積累制的原因：161。陳靜說，他們一方面為自己將來不能享受退休養(yǎng)老待遇擔(dān)憂，但另一方面又不敢向老板提出參加社會保險的問題，主要是怕引起老板的不滿被炒魷魚。 《社會保險費征繳暫行條例》作出了具體的規(guī)定：◇ 基本養(yǎng)老保險費的征繳范圍包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工；161。社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。3 性質(zhì)： 企業(yè)補充養(yǎng)老社會保險和個人儲蓄性養(yǎng)老社會保險以提高職工退休后的生活水平為目標(biāo)，國家提倡但不強求。它是在國家法定基本養(yǎng)老社會保險的基礎(chǔ)上由企業(yè)為提高本企業(yè)職工的養(yǎng)老社會保險的待遇水平，用自有資金而設(shè)立的一種輔助性的養(yǎng)老社會保險。 構(gòu)成： 我國企業(yè)職工養(yǎng)老社會保險由三個部分（或?qū)哟危┙M成。 產(chǎn)生： 后半段主要是為計劃經(jīng)濟體制服務(wù)。224。 傳統(tǒng)的養(yǎng)老社會保險161。由雇主和雇員共同繳納，納入個人的帳戶，不具有共濟的特征，國家也不承擔(dān)資助。 以法國為代表，其特征是：由雇主和雇員共同繳納保險費，國家適當(dāng)資助。 ”這說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動者的義務(wù)。勞動法規(guī)定的社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區(qū)別在于： 前者是在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時，勞動者應(yīng)享有的權(quán)利，但后者卻不是； 前者是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，所以，趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保險，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。再說，你不是自己已經(jīng)向保險公司投了養(yǎng)老保險了嗎？　　 趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出 1000元，向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。 ”聽了這話，趙博士心里盤算開了： “公司給我的工資的確是夠多的，可就是將來萬一得了什么大病，或者老了怎么辦呢？ ”但他轉(zhuǎn)念又一想： “我剛 30多歲，一般也不會有什么大病，至于養(yǎng)老問題，現(xiàn)在考慮還為時過早倒不如趁年輕多掙些錢，實惠。案件回放：某外商獨資公司，高薪聘用了一位博士畢業(yè)生趙某，擔(dān)任副總經(jīng)理。注意 “完全 ”與 “基本 ”的區(qū)別。 △ 單位怎樣辦理社會保險申報繳費？ △ 單位怎樣辦理社會保險申報繳費？ 繳費單位應(yīng)當(dāng)?shù)睫k理社會保險登記的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報。 ◇ 時間 —— 單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起 30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件 (營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼書；市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料 )，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 1995年 1月 1日施行?！?《 工傷保險條例》勞部發(fā)工傷保險條例》勞部發(fā) [1996]266號，號， 2023年年 1月月 1日日實施。國發(fā) [2023]42號 )★ 《 失業(yè)保險條例》國發(fā)第失業(yè)保險條例》國發(fā)第 258號號 ， 1999年年 1月月 22日施行。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。保障基本生活工資勞動者、個體勞動者 我國社會保障的構(gòu)成與特點 民政部、總工會穩(wěn)定特殊保障國家優(yōu)撫待優(yōu)待、撫恤、安置軍人等特殊貢獻(xiàn)者及其家屬社會優(yōu)撫民政部增強最高保障國家、企業(yè)及社會團體增進福利改善生活全體公民 20世紀(jì) 80年代中期，我國社會保障制度改革就作為國民經(jīng)濟改革的配套措施提到議事日程上來，開始邁開改革的步伐；224。161。161。 社會保障層次單一 社會保障制度的改革和完善 除農(nóng)民和城鎮(zhèn)社會閑散人員外，由于城鎮(zhèn)進入勞動年齡段的公民幾乎都進入企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，單位承擔(dān)了保障的主要職能?！　?單位保障是以單位為責(zé)任主體，以本單位職工及其家屬為對象，包括了就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、遺屬、困難和福利。企業(yè)保險制度導(dǎo)致了兩個嚴(yán)重的直接后果：一是社會保險金的統(tǒng)籌調(diào)劑工作停止，社會保險的調(diào)劑職能喪失，造成行業(yè)間、企業(yè)間負(fù)擔(dān)的不平等；二是社會保險基金停止積累，由企業(yè)實報實銷，加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，加重了企業(yè)辦社會的責(zé)任。與前蘇聯(lián)的國家保障模式相類似，低工資、高保障；社會保險金在全國范圍內(nèi)由總工會統(tǒng)籌調(diào)劑，但農(nóng)村沒有社會保障。我國實現(xiàn)的是中國特色的一體化多途徑社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的保障模式。實行個人賬戶積累制。 而且在管理體制上實行中央集權(quán)管理體制。但國家的財政負(fù)擔(dān)嚴(yán)重，目前這些國家也正在實行改革。 以英國、瑞典、挪威等國為代表。 以美國和日本為代表。三、現(xiàn)代社會保障的制度模式 二、社會保障制度的建立和發(fā)展 224。 計算題： 假定某年國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率為 8% ，通貨膨脹率為 5% ，社會保險基金期初投資額為 1000萬元，要確保社會保險基金有 10% 的增值，則投資的期末收益應(yīng)達(dá)到多少萬元？解答：社會保障基金要做到保值和增殖，取決于二個方面的因素，一是通貨膨脹率及其程度，二是投資的收益率，而與國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長率無關(guān)。 (2)該地政府的要求是不正確的。 (3)國務(wù)院明確規(guī)定 “要嚴(yán)格實行社會保險基金收支兩條線管理 ”，也就是說繳費和養(yǎng)老金支付是不能掛鉤的。 支付的水平（ 1）生存需要是確立待遇支付水平的立法基準(zhǔn)；（ 2）社會保障待遇水平適當(dāng)調(diào)整的原則：第一，隨物價上漲而調(diào)整待遇水平的原則：只是保值。 常用的支付形態(tài)： 通常社會福利基金、社會救濟金和優(yōu)撫安置金支付中程度不同地采用實物支付形式。l 所得比例型： 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和不同的保險項目，確定各個保險項目的保險金支付方式，然后根據(jù)享受社會保險待遇前的收入情況，確定具體的給付標(biāo)準(zhǔn)。強調(diào)的是公平。強調(diào)的是權(quán)利與義務(wù)對等。社會保障資金的給付一般按照供款基準(zhǔn)原則和受益基準(zhǔn)原則進行。 這種方式在我國運用的不多。目前各國社會保障基金這種投資比重比較大。特別是在銀行利率低于通貨膨脹率時，容易導(dǎo)致貶值；(2)投資： 社會保障管理機構(gòu)或受其委托的機構(gòu)，用社會保障儲備金購買國家政策和法律許可的特定的金融資產(chǎn)或?qū)嶋H資產(chǎn)，以期獲得適當(dāng)預(yù)期收益的基金運用行為。在 自愿儲蓄基礎(chǔ)上加以法制化。部分積累制3 原則： 綜合了上述兩種原則，即一部分資金的籌集采用現(xiàn)收現(xiàn)付方式，以保證當(dāng)前開支的需要，另一部分資金采取積累的方式以滿足支付增長的需求。 原則： 采用的是長期縱向平衡原則。即先作出當(dāng)年或近一二年內(nèi)社會保障所要支付的費用預(yù)算，然后按一定比率分?jǐn)偟絽⒓釉摫Ｕ享椖康膯挝缓蛡€人，當(dāng)年提取當(dāng)年支付。沒有包括企業(yè)利潤留成的福利基金。3 用人單位（企業(yè)或雇主）繳納的社會保障費： 按企業(yè)職工工資總額的一定百分比繳納。（ 4）社會保障基金的資產(chǎn)運作收入；（ 5）社會保障基金的自身增值部分，如利息、紅利等；（ 6）其他來源：包括各種捐助和借款等?；I資的總原則：社會共同責(zé)任制原則，也即由三方合理負(fù)擔(dān)。 特點： 社會三大基金體系 (補償基金、積累基金、消費基金 )中消費基金的組成部分。一、社會保障基金的含義161。161。社會優(yōu)撫161。3 社會保障與社會福利224。一般的社會福利，是國家和社會有關(guān)部門團體舉辦的社會文化教育事業(yè)以及市政建設(shè)、社會服務(wù)等，享受的對象是全體社會成員。 作用： 社會救助是每一個公民應(yīng)享受的權(quán)利，其目的是保障公民享有最低生活水平，社會救助是基礎(chǔ)的、最低層次的社會保障，是社會保障要實現(xiàn)的最低綱領(lǐng)和目標(biāo)。效力不同 ：商業(yè)保險實行的是自愿 原則 ，而社會保險則由國家參與組織和管理，帶有強制性。 共同點： 二者都是對某種風(fēng)險開辦業(yè)務(wù)，在資金平衡上都遵循大數(shù)法則，都屬于 “保險 ”范疇。 二者都是為了保障社會成員的基本生活，保障的范圍不同。3 作用：是社會保障體系的基礎(chǔ)和核心，在社會保障體系中居主導(dǎo)地位，是實現(xiàn)社會保障的基本綱領(lǐng)。 社會福利 —— 增進城鄉(xiāng)全體居民生活福利的高層次社會保障；216。3 日本： 包括社會保險、國家救濟、社會福利、義務(wù)教育。161。 其他社會保障項目包括社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等為補充保障。 主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是社會保障通過維護勞動者的生存權(quán)益，能夠保證勞動