【正文】 是具有強制性；二是保障水平的適度性；三是享受期限的長期性；四是保障方式的多層次；五是與家庭養(yǎng)老相聯(lián)系。當時，在談到工資待遇時，公司說： “董事會給你定的工資為 。 ”　　　在勞動爭議仲裁委員會，趙博士認為 ,公司未給他繳納養(yǎng)老保險，是侵犯他合法權益的行為。 它是用人單位和勞動者的共同義務。161。161。 建立： 1951年開始到 “文革 ”前，我國初步建立了養(yǎng)老保險制度，不僅規(guī)定了統(tǒng)一的支付條件、待遇標準和繳費比例，而且規(guī)定勞動保險金的 30％上繳全國總工會做為社會保險總基金，對各地和各企業(yè)進行調劑，實際上實行了全國統(tǒng)籌。 特點： 起點高，發(fā)展快。沒有預積累，全部轉為建設基金。1991年，《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老社會保險制度改革的決定》中明確提出： “隨著經濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老社會保險與企業(yè)補充養(yǎng)老社會保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老社會保險相結合的制度。第一部分是基本養(yǎng)老社會保險；第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老社會保險；第三部分為企業(yè)職工個人儲蓄性養(yǎng)老社會保險。3 個人儲蓄性養(yǎng)老社會保險： 企業(yè)補充養(yǎng)老社會保險。二、建立養(yǎng)老社會保險的意義和作用（ 1）養(yǎng)老社會保險是社會發(fā)展的需要和進步的標志；（ 2）養(yǎng)老社會保險有利于社會的安定團結；不僅有利于老年群體的穩(wěn)定，也有利于其子女群體的穩(wěn)定；（ 3）養(yǎng)老社會保險有利于職工隊伍的正常更替；（ 4）養(yǎng)老社會保險是應付人口老齡化挑戰(zhàn)的有效手段。161。 總之，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了職工的自我保障意識和激勵機制。 ◇ 職工包括所有與用人單位有勞動關系的個人，即不僅包括正式職工，也包括臨時工；不僅包括戶籍關系在本地的職工，也包括戶籍關系在外地的職工；不僅包括城鎮(zhèn)職工，也包括農民工；不僅包括中國籍職工，也包括外國籍職工?！?簡單一句話，基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍包括在城鎮(zhèn)就業(yè)的所有勞動者。案例中陳靜所在的企業(yè)只給一部分人上保的做法顯然是違法的，一方面按規(guī)定陳靜等人完全符合國家基本養(yǎng)老社會保險參保的條件，另一方面，作為其雇傭單位，企業(yè)本身不具有給下屬參保或不參保的選擇權。(2)我國是一個發(fā)展中國家，地區(qū)間經濟發(fā)展不平穩(wěn)，應該允許不同地區(qū)、不同企業(yè)之間的養(yǎng)老社會保險水平在國家統(tǒng)一政策下存在一定差別。養(yǎng)老社會保險基金的籌集一、資金籌集的模式基本養(yǎng)老保險的 籌資模式： 實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的模式；也即部分積累制，個人帳戶部分預積累，社會統(tǒng)籌部分現(xiàn)收現(xiàn)付制。 緩解人口老齡化帶來的資金緊張的壓力161。224。而現(xiàn)收現(xiàn)付部分并不是累積的風險，而是一種與現(xiàn)實經濟相結合的風險，政府可采取實際情況采取應對措施。 便于在承認各地保障水平差別的前提下實現(xiàn)全國統(tǒng)一制度的目標模式。224。繳費的基數(shù)△ 以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)。低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市最低工資標準為基數(shù)繳納；高于市平均工資 300%以上可不繳費，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。無法確定上一年月平均工資的人員，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。3 原則： 1997年 7月 16日，國務院頒布了《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，決定明確規(guī)定，將企業(yè)和職工繳納的養(yǎng)老社會保險費按規(guī)定計入社會統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩種不同類型的賬戶。職工計算繳費基數(shù)的工資由哪幾部分組成？錯誤。 (4)企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費，由社保經辦機構委托企業(yè)的開戶銀行的 “ 委托銀行收款結算方式按月全額扣繳。他們所在城市職工平均工資為 1000元，養(yǎng)老保險個人繳費比例為 8％。 小梁當年工作，按第一個月的工資為工資基數(shù)，繳費額為 800元 8％＝ 64元 /月?！?參保人員因工作流動在不同地區(qū)參保的，不論戶籍在何地，其在最后參保地的個人實際繳費年限，與在其他地區(qū)工作的實際繳費年限及符合國家規(guī)定的視同繳費年限，應合并計算，作為享受基本養(yǎng)老金的條件。161。 企業(yè)職工在實行養(yǎng)老保險人個繳費制前的工齡按國家規(guī)定一律視同繳費年限。 工齡計算有關問題 ?161。此段時間可以與回城招工后的工齡合并計算。 工作人員因病，經組織批準離職療養(yǎng)，其療養(yǎng)期在六個月以內者，工齡可以連續(xù)計算。 停薪留職期間仍可以連續(xù)計算工齡。其勞動教養(yǎng)前的工作時間可以計算為連續(xù)工齡；被開除公職的，就應該從其重新參加工作 被剝奪了政治權利，他的合并工齡應該從恢復政治權利后重新進行計算。 民辦教師或鄉(xiāng)村醫(yī)生，工齡計算方法：民辦教師被直接招收錄用為國家正式職工或經組織批準進入各級各類學校學習，畢業(yè) (結業(yè) )職工的，其轉正前最后一次經組織批準任鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時間 (含原當赤腳醫(yī)生的工作時間 )因城市建設征用土地，被占地農民轉為正式工人后的工齡，應從其被吸收為工人到單 案例分析： 某女， 1978年 1月 1日參加工作，先是在一企業(yè)工作， 1988年 1月 1日調入當?shù)卣畽C關工作， 1995年 1月 1日進入一家企業(yè)任職， 2023年 1月 1日開始繳納養(yǎng)老金， 2023年 1月退休。因此該女士視同繳費年限與繳費年限合計為 34年。 職工在規(guī)定的本地區(qū)統(tǒng)籌范圍內流動時，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移養(yǎng)老保險個人帳戶。 但是現(xiàn)在各地的普遍做法：如果戶口不遷，就不能轉移。由于退休人員去世前個人帳戶儲存額已支付了一部分個人帳戶養(yǎng)老金，因此個人帳戶儲存額的繼承額是支付一定時期的養(yǎng)老金的余額部分 。（一）職工在職期間死亡，其個人帳戶繼承額為職工死亡時個人帳戶儲存額中個人繳費部分的本息合計。個人帳戶的其余部分并入養(yǎng)老保險基金?！?按照國家規(guī)定，退休年齡為： （ 1） 男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年滿 55周歲。（ 3） 男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的。如前案例中某女士 19952023年未繳納的年份可以補繳。二、養(yǎng)老社會保險的給付水準 224。在職人員平均工資收入；現(xiàn)行規(guī)定為 20%。 5%左右。5%。3 按最低限額繳納的人員，其替代率只有 38。在物價或工資指數(shù)變動的情況下，對原有養(yǎng)老金額實行調整，主要有兩種辦法：一是根據(jù)指數(shù)變動，自動調整養(yǎng)老金金額，二是參考指數(shù)變動，經審議或立法措施而改動養(yǎng)老金額。可分為傳統(tǒng)模式和現(xiàn)行模式。△ 我國 基本養(yǎng)老金的高低取決于什么？《規(guī)定》實施后，職工退休時基本養(yǎng)老金水平的高低，主要取決于繳費時間的長短和繳費額度的多少。△ 參加養(yǎng)老保險，退休后基本養(yǎng)老金如何支付？ 3 被保險人按《規(guī)定》條件辦理退休手續(xù)后，停止個人繳費。 基礎養(yǎng)老社會保險制度改革后參加工作并累計交費滿 15年的人員。（ 2）個人帳戶養(yǎng)老金 ，按被保險人個人帳戶儲存額 1/120計發(fā)； （ 3）過渡性養(yǎng)老金： 各地有所不同，上海：一是工齡性養(yǎng)老金，為本人在改革前的連續(xù)工齡乘上當?shù)爻擎?zhèn)上年在職人員月平均工資性收入再乘以 %；二為過渡性補貼（調節(jié)性）養(yǎng)老金，按本人在改革開始后至 97年底個人賬戶儲存額確定，最低為 120元最高 264元。 279的替代指數(shù)計算，1993年至 1997年底的年限用本人實際繳費工資指數(shù)計算。浙江省 1998年 1月 1日建立個人賬戶，則 1992年以前統(tǒng)一用 1。.退休上年度全省職工月平均工資案例分析：某男，生于 1948年 3月，鄉(xiāng)郵員， 1969年 1月參加工作， 2023年退休， 1993年前的連續(xù)工齡為 21年。月基礎養(yǎng)老金 =999元 20%=月過渡性養(yǎng)老金 =（ 21279+總結： 企業(yè)和職工參加基本養(yǎng)老保險有什么權利和義務？161。161。如果用人單位未按規(guī)定繳費，職工認為其養(yǎng)老保險權益受到侵犯時，有權舉報，或提請勞動監(jiān)察機構或勞動爭議處理機構依法進行處理，也可以直接向人民法院提起訴訟，以依法維護自己的合法權益。如北京，外埠城鎮(zhèn)勞動者退休后只有基本養(yǎng)老金，沒有過渡性養(yǎng)老多和綜合補貼；外來工不論繳費年限是否超過 15年，均只有一次性領取補貼。 尷尬之二：企業(yè)長期拒繳、不繳、少繳。理由：為了減輕企業(yè)負擔，營造良好的投資環(huán)境，擔心未來城市承受不了，不愿承擔 “過多 ”責任。 尷尬之一：不同人員不同待遇。161。161。999=1320元1月個人帳戶養(yǎng)老金 = 247。 1992年至 1996年全省職工月平均工資依次為 376元、 429元、 519元、 586元、639元， 2023年全省平均工資為 999元，他退休后的養(yǎng)老金計算如下：97 年本人月繳費工資 /1996年度全省職工月平均工資)指數(shù)化月平均繳費工資 =(92年前的視同繳費年數(shù)指數(shù)化月平均繳費工資是指職工退休時上一年全省職工月平均工資乘以建立個人賬戶前本人平均工資指數(shù)。其基礎養(yǎng)老金月標準為退休時上一年本市職工月平均工資的 20%；個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶儲存額的1/120。俗稱老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。3 按《規(guī)定》標準支付的基本養(yǎng)老金，其基礎養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金、綜合性補貼在養(yǎng)老保險基金中支付，個人帳戶養(yǎng)老金由個人帳戶中支付，并按企業(yè)與個人繳費的比例分別沖抵。反之則低。國外一般在 5060%左右。 4%。 8%，全部退休金收入的替代率大約為 50。 5%。 個人積累部分 =11%*繳費年限 *12/120臨退休前在職工資224。3 平均所得基準：即養(yǎng)老保險的給付水準以退休前一段時間的平均工資水平為基礎?？砂凑涨焚M當年繳費基數(shù)和費率補繳，但要加收滯納金；也可按照補繳當年的基數(shù)與費率補繳。 △ 中斷繳費后，如何計算繳費年限？ ◇ 被保險人因各種原因中斷繳納基本養(yǎng)老保險費，中斷期間不計算繳費年限，其個人帳戶予以保留并繼續(xù)計息，繼續(xù)繳費后其繳費年限、個人帳戶前后合并計算。 本節(jié)重點： 我國基本養(yǎng)老保險基金的籌集為什么要采用部分積累制？ 第三節(jié) 基本養(yǎng)老保險金的發(fā)放一、基本養(yǎng)老保險發(fā)放的資格條件△ 誰有資格享受養(yǎng)老保險待遇？3 到達法定的退休年齡；3 累計投保的年限新人不少于 15年；3 1998年 7月 1日新《規(guī)定》實施前參加工作的人員，累計繳納基本養(yǎng)老社會保險費及視同繳費年限合計滿 10年以上。（二）離退休人員死亡時，其個人帳戶繼承額為個人帳戶儲存額支付其個人帳戶養(yǎng)老金后，個人繳費部分的本息余額 個人帳戶儲存額是否可以繼承？164。個人帳戶儲存額是否可以繼承？164。 跨統(tǒng)籌范圍（外省市的統(tǒng)籌范圍）流動時，按國家和本市有關規(guī)定在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，轉移其全部個人帳戶。（ 3）個人帳戶儲存額的利息。2023年《關于完善城鎮(zhèn)社會保障試點的方案》：個人帳戶規(guī)模調整為 8%，用人單位繳納的部分不再劃入個人帳戶。（ 2）企業(yè)繳納部分劃入個人帳戶。◇ 個人帳戶按被保險人繳費工資基數(shù)的 11%建立： （ 1） 基本養(yǎng)老保險個人帳戶包括那些內容1978年至于 1995年期間的 16年工齡可作為視同繳費年限，1995年至 2023年期間 5年應該繳而沒有繳，因此應該扣除。 ?161。 ?161。時間合并計算。 被除名的職工，除名前和除名后的工作時間合并計算。 ?161。 職工被判處有期徒刑或勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間不能計算工齡。 退職、辭退、辭職人員，前段工齡可與再次就業(yè)后工齡合并計算。 凡是帶薪上學的，學習期間可以計算工齡。161。年限與實際繳費的年限合并后為職工計算退休養(yǎng)老待遇。年 12月 31日以前的實際連續(xù)工齡視為繳費年限。△ 如何計算繳費年限與視同繳費年限？161。繳費的年限新人 15年以上； 繳費年限至退休年齡時不滿15年的，不發(fā)放基礎養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次支付。老李的工資收入超出了本地平均工資的 300%的標準，超過部分不繳費，也即繳費工資基數(shù)為 3000元，繳費額為 3000元 8％＝ 240元 /月； (2) △ 基本養(yǎng)老保險費繳納比例基數(shù)計算？ ◇ (3) 職工個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)應按國家統(tǒng)計局關于工資收入的組成部分計算，即：計時或計件工資、以及獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。案例分析： 小王在某市一家外商投資企業(yè)工作，每月基本工資1000元，補貼 7000元，企業(yè)只按 1000元 /月的標準為其代扣養(yǎng)老保險費，對此，當?shù)厣鐣ｋU經辦機構認為這種做法是錯誤的。包括六個組成部分：計時或計件工資、以及獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 224。224。 與完全現(xiàn)收現(xiàn)付制和完全積累制比較，部分積累制應付風險的空間較大，制度本身的風險較小。224。 社會統(tǒng)籌部分在省級乃至國家層面上按退休前一年社會平均工資的一定比例（一般較低，維持最低生活水平）實行平等分配，其基金來源為企業(yè)繳納和國家財政支持；個人賬戶積累金額則完全歸屬個人。第二節(jié) 本節(jié)重點： 我國為什么要實現(xiàn)多層次的養(yǎng)老社會保險制度？ 答案要點： (1)對。案例分析： 職工陳靜在一家合資企業(yè)工作已經兩年了，她所在的企業(yè)只給管理人員參保，一直未給包括她在內的二十來個普通職工 “上保險 ”。實際上，目前，一些地區(qū)已經按此辦理。三、養(yǎng)老社會保險的適用范圍△ 哪些企業(yè)和人員必須參加基本養(yǎng)老保險？ 基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采