應(yīng)付職工薪酬核算-wenkub.com
2025-12-20 16:06 本頁面
【正文】 200 170 ＝ 75582 88920247。 【 業(yè)務(wù) 2】某企業(yè)外購大米、雞蛋 35100（含稅價(jià)）作為元旦福利發(fā)放給職工。 ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 40000 ? 貸：銀行存款 40000 非貨幣性 職工薪酬 的 賬務(wù) 處理 ? 以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，視同銷售 ? ⑴ 決定發(fā)放時(shí)， ? 借：生產(chǎn)成本 ? 制造費(fèi)用 ? 管理費(fèi)用 ? 銷售費(fèi)用等 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性 福利 （ 售價(jià) ＋ 稅 ） ? ⑵ 實(shí)際發(fā)放時(shí) ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性 福利 （ 售價(jià) ＋ 稅 ） ? 貸：主營業(yè)務(wù)收入 ? 應(yīng)交稅費(fèi) —— 應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額） ? （ 計(jì)稅價(jià)格或售價(jià) 稅率 ） ? 結(jié)轉(zhuǎn)成本 ? 借：主營業(yè)務(wù)成本 ? 貸：庫存商品 （ 成本 ） ? 非貨幣性 職工薪酬 的 賬務(wù) 處理 ? 以外購商品發(fā)放給職工作為福利（含稅價(jià)） ? ⑴ 分配時(shí) ? 借：生產(chǎn)成本 ? 制造費(fèi)用 ? 管理費(fèi)用等 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性 福利（含稅價(jià)） ? ⑵ 實(shí)際發(fā)放時(shí) ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性 福利（含稅價(jià)） ? 貸：銀行存款 非貨幣性 職工薪酬 的 賬務(wù) 處理 ? 將擁有（或租賃）的房屋等資產(chǎn)提供給職工使用 ? 借：生產(chǎn)成本 ? 制造費(fèi)用 ? 管理費(fèi)用等 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性 福利 ? 同時(shí) ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 非貨幣性 福利 ? 貸：銀行存款 （租賃房屋租金） ? 累計(jì)折舊 （自有房屋等資產(chǎn)計(jì)提折舊） 【 業(yè)務(wù) 1】某企業(yè)為小家電生產(chǎn)企業(yè)，共有 200名職工，其中170名為直接參加生產(chǎn)的職工， 30名為總部管理人員。 ? ? 借：應(yīng)付職工薪酬 —— 職工福利 1000 ? 貸：庫存現(xiàn)金 1000 ? 企業(yè)下設(shè)一所職工食堂，每月根據(jù)在崗職工數(shù)量及崗位分布情況、相關(guān)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)等計(jì)算補(bǔ)貼食堂的金額，從而確定企業(yè)每期因職工食堂而需要承擔(dān)的福利費(fèi)金額。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照 “工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利” 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。 應(yīng)付計(jì)件工資 ?=(合格品數(shù)量 +料廢品數(shù)量 )計(jì)件單價(jià) ?注意：料廢要算工資 ，只有 工廢 才是工人過失造成， 不計(jì)算工資 。 計(jì)件 工資 按計(jì) 算對(duì) 象不 同可 分為 個(gè)人計(jì)件 集體計(jì)件 職工的計(jì)件工資，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)量工時(shí)記錄中登記的每一職工的產(chǎn)品產(chǎn)量 (包括合格品數(shù)量和料廢品數(shù)量 )，乘以規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算。 ? 第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 12）； ? 全年制度工作時(shí)間 250=36510411； ? 全年節(jié)假日及公休日 115=104+11 。 此方法，由于日工資率的計(jì)算已扣除了節(jié)假日，因而 出勤期間節(jié)假日不計(jì)算工資，缺勤期間節(jié)假日也不扣工資 。 (二 )工資的計(jì)算 工 資 的 計(jì) 算 應(yīng)付工資 實(shí)發(fā)工資 計(jì)算的基本方法 應(yīng)付工資 ＝計(jì)時(shí)工資＋計(jì)件工資 ＋加班加點(diǎn)工資＋獎(jiǎng)金 ＋津貼和補(bǔ)貼 ＋特殊情況下支付的工資 實(shí)發(fā)工資 ＝應(yīng)付工資－各種扣款合計(jì) 計(jì)時(shí)工資的計(jì)算，是根據(jù)每個(gè)職工出勤或缺勤天數(shù)，按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 ?職工工資核算的原始憑證主要包括 考勤記錄、工時(shí)記錄、產(chǎn)量記錄、銷售記錄、工資單、工資匯總表等。 應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容 住房公積金 是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。 案例 6 知識(shí)點(diǎn) ? 職工薪酬 是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 案例 5 長江公司為一般納稅人，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)議決定，將本公司生產(chǎn)的電磁爐作為元旦福利發(fā)放給全體職工，每人一臺(tái)。 長江公司本月應(yīng)付工資總額500000元，
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