職工薪酬崗位核算講義-wenkub.com
2024-11-17 22:47 本頁(yè)面
【正文】 2024年11月17日星期日3時(shí)45分20秒Sunday, November 17, 2024 抓住每一次機(jī)會(huì)不能輕易流失，這樣我們才能真正強(qiáng)大。2024年11月下午3時(shí)45分24.11.1715:45November 17, 2024 重規(guī)矩，嚴(yán)要求，少危險(xiǎn)。15:45:2015:45:2015:45Sunday, November 17, 2024 不可麻痹大意，要防微杜漸。 代扣個(gè)人所得稅時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅 繳納個(gè)人所得稅時(shí) 借：應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個(gè)人所得稅 貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款,中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,43,17.11.2024,見(jiàn)教材【例59】 【例510】,踏實(shí)，奮斗，堅(jiān)持，專業(yè)，努力成就未來(lái)。 （1）應(yīng)納稅所得額＝5125—2000＝3125（元） （2）應(yīng)納稅額＝312515％—125＝343.75（元） 【例8】某外商投資企業(yè)中工作的美國(guó)專家（假設(shè)為非居民納稅人），2009年2月取得由該企業(yè)發(fā)放的工資收入18000元人民幣。 賬務(wù)處理如下： 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利,中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,37,17.11.2024,見(jiàn)教材【例56】,中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,38,17.11.2024,學(xué)習(xí)情景4 個(gè)人所得稅的計(jì)算和代扣,一、 應(yīng)納稅所得額的確定 （一）一般規(guī)定 工資薪金所得，以每月收入額減除2000元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 2．企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。 因此，核算職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)時(shí)，據(jù)實(shí)列支按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――職工薪酬》以及《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，據(jù)實(shí)列支實(shí)際發(fā)生的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。 借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本（基本車間生產(chǎn)工人五險(xiǎn)一金） ——輔助生產(chǎn)成本（輔助車間工人的五險(xiǎn)一金） 制造費(fèi)用 （基本車間管理人員五險(xiǎn)一金） 研發(fā)支出 （無(wú)形資產(chǎn)研發(fā)人員五險(xiǎn)一金） 管理費(fèi)用 （企業(yè)管理人員五險(xiǎn)一金） 在建工程 （專項(xiàng)工程人員五險(xiǎn)一金） 銷售費(fèi)用 （獨(dú)立銷售機(jī)構(gòu)人員五險(xiǎn)一金） 貸：應(yīng)付職工薪酬——保險(xiǎn)費(fèi) ——住房公積金,中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,24,17.11.2024,【例5】甲公司按照工資薪酬10%的比例繳存住房公積金，具體為：基本生產(chǎn)車間生產(chǎn)甲產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費(fèi)用為5000元，車間管理人員住房公積金費(fèi)用2000元，為試制專利產(chǎn)品發(fā)生住房公積金費(fèi)用4000元，行政管理部門人員住房公積金費(fèi)用3000元。 2.應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。 【練習(xí)2】甲公司決定為每一位部門經(jīng)理提供轎車免費(fèi)使用，同時(shí)為每位副總裁租賃一套住房免費(fèi)使用。假定每輛轎車月折舊額8000元，每套住房月租金為3000元。該電視機(jī)單位成本為2000元，單位計(jì)稅價(jià)格（公允價(jià)值）為3000元，適用的增值稅稅率為17%。甲企業(yè)的有關(guān)會(huì)計(jì)處理。 借方登記：實(shí)際支付員工的各種貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。 2.非貨幣性職工薪酬 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。要求學(xué)生了解職工薪酬崗位核算職責(zé)和核算任務(wù)，掌握職工薪酬的計(jì)算和核算方法。,中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,3,17.11.2024,【能力培養(yǎng)目標(biāo)】 使學(xué)生具備勝任職工薪酬崗位工作的能力【教學(xué)重點(diǎn)】 職工薪酬的計(jì)算和核算方法 【教學(xué)難點(diǎn)】 辭退福利和個(gè)人所得稅的計(jì)算方法,中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,4,17.11.2024,任務(wù)一 職工薪酬崗位核算任務(wù)與流程,學(xué)習(xí)情境1 職工薪酬崗位核算任務(wù) 學(xué)習(xí)情境2 職工薪酬崗位業(yè)務(wù)流程,中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,5,17.11.2024,（一）薪酬制度的建立與完善 （二）薪金計(jì)算與管理 （三）考勤管理 （四）保險(xiǎn)與福利 （五）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) （六）完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作,學(xué)習(xí)情境1 職工薪酬崗位核算任務(wù),中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,6,17.11.2024,學(xué)習(xí)情境2 職工薪酬崗位業(yè)務(wù)流程,一、工資發(fā)放 二、工資分配 三、福利性費(fèi)用支出 在實(shí)務(wù)工作中，工資核算流程圖 職工薪酬業(yè)務(wù)核算流程見(jiàn)P203圖51,中級(jí)會(huì)計(jì)核算與報(bào)告,7,17.11.2024,任務(wù)二 職工薪酬的確認(rèn)與分配,學(xué)習(xí)
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