某公司職工薪酬管理及業(yè)務(wù)管理核算-wenkub.com
2025-01-28 16:18 本頁(yè)面
【正文】 2023年 2月 下午 12時(shí) 29分 :29February 17, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 12:29:1512:29:1512:29Friday, February 17, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 12時(shí) 29分 15秒 下午 12時(shí) 29分 12:29: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 17日星期五 下午 12時(shí) 29分 15秒 12:29: ? 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 12:29:1512:29:1512:292/17/2023 12:29:15 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 下午 12時(shí) 29分 :29February 17, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 12:29:1512:29:1512:29Friday, February 17, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 2月 17日星期五 12時(shí) 29分 15秒 12: 謝謝各位！ 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 一個(gè)人要發(fā)現(xiàn)卓有成效的真理，需要千百萬(wàn)個(gè)人在失敗的探索和悲慘的錯(cuò)誤中毀掉自己的生命。 ? 最好的 CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾 ? 管得少，就是管得好。 ? 路是腳踏出來(lái)的，歷史是人寫(xiě)出來(lái)的。 ? 是員工養(yǎng)活了公司。 ? 人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前。 ? 堅(jiān)持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。 ? 自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。 ? 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽(tīng)聞的利潤(rùn)，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。 ? 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。 ? 患難可以試驗(yàn)一個(gè)人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節(jié) 。 12:2912:2912:29:1512:29:15 ? 所謂天才，只不過(guò)是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。 A 10 B C 12 D [答案 ]D 【 選擇題 】 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 【 總結(jié) 】 應(yīng)付職工薪酬 ——非貨幣性福利 3 應(yīng)付職工薪酬 ——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ——住房公積金 應(yīng)付職工薪酬 ——工會(huì)經(jīng)費(fèi) ——職工教育經(jīng)費(fèi) 應(yīng)付職工薪酬 ——職工福利費(fèi) 應(yīng)付職工薪酬 ——工資 學(xué)習(xí)子情境 應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 學(xué)習(xí)子情境 應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算 【 總結(jié) 】 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 學(xué)習(xí)子情境 應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算 【 總結(jié) 】 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 Thank You! 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 ? 神圣的工作在每個(gè)人的日常事務(wù)里，理想的前途在于一點(diǎn)一滴做起。 A 管理費(fèi)用 B 其他應(yīng)收款 C 其他應(yīng)付款 D 應(yīng)付職工薪酬 [答案 ]D 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 【 判斷題 】 3 學(xué)習(xí)子情境 應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算 企業(yè)將擁有的房屋無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將應(yīng)計(jì)提的折舊，借記 “ 管理費(fèi)用 ” 等科目，貸記“ 累計(jì)折舊 ” 科目。該公司共有副總裁以上高級(jí)管理人員 3名，公司為其每人租賃一套公寓，月租金為每套 2 000元。 借：管理費(fèi)用 10 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 ——非貨幣性福利 10 000 計(jì)提折舊時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬 ——非貨幣性福利 10 000 貸：累計(jì)折舊 10 000 ?將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 第一步： 確認(rèn) 企業(yè)將租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期 應(yīng)付的租金 計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記 “ 管理費(fèi)用 ” 、 “ 生產(chǎn)成本 ” 、 “ 制造費(fèi)用 ” 等科目，貸記 “ 應(yīng)付職工薪酬 ——非貨幣性福利 ” 科目。 該公司應(yīng)確認(rèn)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 =50 1 000=50 000（元） 該公司應(yīng)確認(rèn)的增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額 =50 1 000 17% =8 500（元） 該公司應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)的銷(xiāo)售成本 =50 900=45 000（元） 借：應(yīng)付職工薪酬 —非貨幣性福利 58 500 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 50 000 應(yīng)交稅費(fèi) —應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額） 8 500 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 45 000 貸：庫(kù)存商品 45 000 【 會(huì)計(jì)分錄 】 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 學(xué)習(xí)情境 7 流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算 第一步： 確認(rèn) 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期 應(yīng)計(jì)提的折舊 計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記 “ 管理費(fèi)用 ” 、 “ 生產(chǎn)成本 ” 、 “ 制造費(fèi)用 ” 等科目，貸記 “ 應(yīng)付職工薪酬 ——非貨幣性福利 ” 科目。 【 典型業(yè)務(wù)舉例】 ?以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
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