日新勞動(dòng)合同法對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理的影響高-wenkub.com
2025-12-20 02:17 本頁(yè)面
【正文】 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么相對(duì)于《勞動(dòng)法》而言，在《勞動(dòng)合同法》下，什么樣的勞動(dòng)合同是有效的？哪些已訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的或可撤消的？如何規(guī)避訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或可撤消勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)能否實(shí)行保密工資制度？新規(guī)則下員工的試用與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定有何變化？原來(lái)對(duì)新招職工進(jìn)行試用的種種辦法還有效嗎？會(huì)有什么后果（如先試用、試用合格再簽勞動(dòng)合同；不簽訂勞動(dòng)合同而只簽訂試用協(xié)議等）？新形勢(shì)下如何具體約定試用期？新規(guī)定對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)合同有何影響？如何應(yīng)對(duì)新規(guī)定的變化？勞動(dòng)合同期限的選擇如何規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 更多……勞動(dòng)合同終止的規(guī)則與存在的問(wèn)題與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)合同終止的規(guī)則有何變化？企業(yè)是否仍能通過(guò)多簽訂固定期限勞動(dòng)合同，利用期滿終止合同來(lái)淘汰不合格員工？企業(yè)要付出何種代價(jià)？新規(guī)則有利于企業(yè)的規(guī)定體現(xiàn)在哪些方面？如何在人力資源管理實(shí)際工作中加以利用？勞動(dòng)合同解除的規(guī)則與存在的問(wèn)題與《勞
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