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2024-12-28 14:09 本頁面
【正文】 現(xiàn)鄭重聲明，我愿遵照執(zhí)行。酒店將根據(jù)國家法規(guī)和經(jīng)營 管理的需要適時(shí)修改，變動(dòng)事項(xiàng)另行通 知。 7）注意可再生資源物品的回收，須將廢紙、舊報(bào)紙、 玻璃瓶、鋁罐等集中后，由有關(guān)部門統(tǒng)一回收處 理。 3）保護(hù)綠色植被。 10）參加每次防火演習(xí)時(shí)，應(yīng)熟記火警訊號，走消防能道 與出口位置及滅器具使用方法。 6）切勿用水或泡沫滅火器撲滅因漏電引致的火警。 2）按動(dòng)最近之火警報(bào)警器。 第九章 安全及緊急程序 10）不論發(fā)生細(xì)小的工傷事故，員工要立即報(bào)告上司， 不要因太輕微而忽略它。 7）重的物件需用提起，絕不能彎腰去提，而是彎曲膝 蓋和腳。 3）應(yīng)用雙手推車。 13）攜帶或私藏毒品、槍械等。 9）觸犯國家任何法律的罪案。 5）偷盜公司、客人、同事之財(cái)物的。 第八章 處罰條例 丙類過失（嚴(yán)重過失，現(xiàn)金處罰 300元 500元，扣除 年終獎(jiǎng) 80%100%） 1）威脅或危害酒店任何人員。 17）因工作不負(fù)責(zé)或失職引起客人嚴(yán)重不滿。 13）無病裝病，弄虛作假。 9）挑撥打架事件。 5）損壞酒店財(cái)產(chǎn)或客人財(cái)物。 16）違反吸煙條例。 12）服務(wù)效率欠佳。 第八章 處罰條例 甲類過失（輕度過失，現(xiàn)金罰款 20元 —— 100元）（續(xù)） 8）下班后無故逗留在酒店內(nèi)。 4）擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私 事。同時(shí)為部門主管提供一個(gè)一致 的紀(jì)律處分的標(biāo)準(zhǔn)。 堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺維護(hù) 社會(huì)治安和酒店秩序方面有突出貢獻(xiàn)的。 在完成工作任務(wù)、提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量 方面有突出成績的。 康樂活動(dòng) 酒店將定期組織康樂活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活。探親假 產(chǎn)假 對符合計(jì)劃生育條例、晚婚晚育的在店工作滿一年的女員 工，由本人提出要求，給予產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天共計(jì) 90天 的休假。 第六章 員工福利 婚假 員工在酒店工作滿一年后，方可申請婚假，一般婚假為三 天，如屬晚婚者，可享有十天。 病假 員工因病請假，須出示醫(yī)院出具的有關(guān)病例證明，獲部門 經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理級以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)）后方可休病 假。 3）部門經(jīng)理以上人員，除法定假日加班外，因履行職責(zé) 延長工作時(shí)間或加班，原則不計(jì)加班。 工資確定 根據(jù)員工所在崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)難易程度、業(yè)務(wù)技能高 低、員工的工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力供求關(guān)系等因素，綜合確定 員工的崗位工資等級檔次。 2）在酒店電腦上只能使用酒店購買或酒店允許使用的軟 件系統(tǒng)，嚴(yán)禁使用電腦游戲盤片和未經(jīng)認(rèn)可的軟件。 1保密 員工不得私自對外提供酒店保密資料和信息等。 第四章 員工守則 1會(huì)見親友 員工當(dāng)班時(shí)間不得會(huì)見親友。 1上下班 員工上下班或進(jìn)出酒店須從員工門、員工通道、員工電 梯進(jìn)出；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得走大堂門、乘坐客梯和穿越客 用公共區(qū)。 人事資料 1）員工須如實(shí)填報(bào)個(gè)人履歷及自然情況，如有變更，須及 時(shí)通知人力資源部。下班后，須將工作服存入 更衣柜。更衣室洗澡間僅供員工 下班后使用，不準(zhǔn)帶外人洗澡，不準(zhǔn)在更衣室洗澡間內(nèi)洗滌、 晾曬衣物。 更衣柜 1）更衣柜須保持整潔，除酒店統(tǒng)一配備個(gè)人的工作制服、用品外 不得存放貴重物品及危險(xiǎn)品；，嚴(yán)禁將酒店物品私藏個(gè)人更衣 柜。 第四章 員工守則 考勤 1）除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須刷 記考勤卡。 5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔、挺括。 2）男員工頭發(fā)不過衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳，不蓄胡子，不燙 發(fā)，染彩發(fā)。 3）各級管理人員須嚴(yán)格管理并督導(dǎo)所屬員工遵章守紀(jì)， 時(shí)刻保持良好的工作狀態(tài)。 第四章 員工守則 總則 1）愛店如家，忠于職守，努力學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，服從調(diào) 動(dòng)，嚴(yán)守機(jī)密。 辭退 員工違反店規(guī)店紀(jì)，酒店將根據(jù)處罰條例給予必要的處 分，直至辭退。 第三章 勞動(dòng)管理 辭職 1）員工辭職須提前一個(gè)月以書面形式向酒店提交申請， 經(jīng)批準(zhǔn)后生效。凡是合理的意見，管理層將通過 與員工溝通來消除誤解與磨擦，增加相互理解。 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是酒店與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有 法律效應(yīng)員工受聘時(shí)必須細(xì)閱其內(nèi)容。入職培訓(xùn)后，要經(jīng)過考試，考試合格者方可成 為酒店的試用員工，考試不合格者，可給予一次補(bǔ)考機(jī) 會(huì)，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，即取消聘用資格。 2）新晉升的管理人員實(shí)行 3個(gè)月的考察期。 第三章 勞動(dòng)管理 用工原則 1）酒店面向社會(huì)，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用。 3）嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則： 每個(gè)職級、每個(gè)部門、每一位員工的工作都將納入
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