【正文】 與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有 法律效應(yīng)員工受聘時必須細(xì)閱其內(nèi)容。 第四章 員工守則 總則 1）愛店如家，忠于職守，努力學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，服從調(diào) 動，嚴(yán)守機(jī)密。 第四章 員工守則 考勤 1）除部門經(jīng)理級以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須刷 記考勤卡。 人事資料 1）員工須如實填報個人履歷及自然情況，如有變更，須及 時通知人力資源部。 2）在酒店電腦上只能使用酒店購買或酒店允許使用的軟 件系統(tǒng)，嚴(yán)禁使用電腦游戲盤片和未經(jīng)認(rèn)可的軟件。 第六章 員工福利 婚假 員工在酒店工作滿一年后，方可申請婚假，一般婚假為三 天，如屬晚婚者，可享有十天。 堅持原則，遵紀(jì)守法、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺維護(hù) 社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻(xiàn)的。 12）服務(wù)效率欠佳。 13）無病裝病，弄虛作假。 9）觸犯國家任何法律的罪案。 第九章 安全及緊急程序 10）不論發(fā)生細(xì)小的工傷事故，員工要立即報告上司， 不要因太輕微而忽略它。 3）保護(hù)綠色植被。 現(xiàn)鄭重聲明，我愿遵照執(zhí)行。 10）參加每次防火演習(xí)時，應(yīng)熟記火警訊號，走消防能道 與出口位置及滅器具使用方法。 7）重的物件需用提起，絕不能彎腰去提，而是彎曲膝 蓋和腳。 5）偷盜公司、客人、同事之財物的。 9）挑撥打架事件。 第八章 處罰條例 甲類過失（輕度過失，現(xiàn)金罰款 20元 —— 100元）（續(xù)） 8）下班后無故逗留在酒店內(nèi)。 在完成工作任務(wù)、提高個人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量 方面有突出成績的。 病假 員工因病請假，須出示醫(yī)院出具的有關(guān)病例證明，獲部門 經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理級以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)）后方可休病 假。 1保密 員工不得私自對外提供酒店保密資料和信息等。下班后，須將工作服存入 更衣柜。 5）須按規(guī)定著裝，并保持其整潔、挺括。 辭退 員工違反店規(guī)店紀(jì)，酒店將根據(jù)處罰條例給予必要的處 分，直至辭退。入職培訓(xùn)后，要經(jīng)過考試，考試合格者方可成 為酒店的試用員工，考試不合格者，可給予一次補(bǔ)考機(jī) 會，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者，即取消聘用資格。 鼓勵合情合理的風(fēng)險行動 忠于職守，熱心勤勉及禮貌主動是本酒店提倡的精神，深盼大家能充分投入，發(fā)揮一技之長，彼此真誠合作，共為 88酒店公寓帶來光輝業(yè)績。 2）酒店實行全員勞動合同制。 員工申訴處理程序： 1）員工對工作有任何不滿，請反映給直屬領(lǐng)導(dǎo)。 服從上級 員工須服從上級工作分配，執(zhí)行工作指令。 2）更衣柜為個人使用，不得私自借人和調(diào)換；鑰匙須妥善保管， 不得私自加配和轉(zhuǎn)讓，如遺失須立即向相關(guān)部門報告。每個員工均有自己的工作區(qū)域，未經(jīng)部門經(jīng) 理批準(zhǔn)，不得到其他工作區(qū)域。 工資計發(fā) 酒店將通過銀行轉(zhuǎn)帳或以現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資，員工可 在每月 12日 領(lǐng)取當(dāng)月工資。 喪假 如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆） 去世，員工可享有 3天有薪喪假。 類別 甲類過失（輕度過失，現(xiàn)金罰款 20元 —— 100元） 1）無故遲到、早退。 第八章 處罰條例 乙類過失 (較嚴(yán)重過失，現(xiàn)金處罰 100元 300元，扣 除年終獎 50%) 1）工作時間睡覺 2）對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責(zé)任的話。 18）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙。 第九章 安全及緊急程序 安全守則 酒店規(guī)定的各種安全措施，所有員工必須遵守，這是是 每個員工的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。 3）呼喚附近同事援助。 第十一章 附則 本手冊為《勞動合同》的組成部分。 若本手冊中的條款與中國法律及政策相悖 時，以中國政府頒布的法律條例及政策 規(guī)定為準(zhǔn)。 5）在安全情況下，利用就近的滅火設(shè)備盡力將火撲滅。 2）員工不得在酒店內(nèi)奔跑，應(yīng)保持正常的行走步態(tài)。 20）涂改、偽造酒店單據(jù)、文件者。 4）吵鬧、粗言穢語或擾亂飯店安寧，影響工作秩 序。 3）不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關(guān) 飾物佩帶規(guī)定。員工須嚴(yán)格執(zhí)行員工餐 廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪 費(fèi)飯菜；不準(zhǔn)擅自領(lǐng)他人就餐；不準(zhǔn)將個人食品帶入餐 廳，不準(zhǔn)將食品帶出餐廳等。 2）員工平日加班，原則上由部門安排補(bǔ)休，對確實無法 補(bǔ)休人員，由酒店發(fā)給加班費(fèi)。如手續(xù)不全，保安人員有權(quán)扣留。 4）員工須遵守更衣室安全衛(wèi)生管理制度。 第四章 員工守則 儀表儀容 1）員工須保持個人清潔：勤洗理、勤修指甲，不留異味。 3）有關(guān)部門在收到員工上訴時應(yīng)盡快予以解決，如有 必要，將請示總經(jīng)理，總經(jīng)理的建議為最后批示。 試用期 1）新招聘的員工必須經(jīng)過一至三個月試用期，試用不 合格者則不予錄用。