員工手冊(cè)樣本(文件)
【正文】 13）私自調(diào)換更衣室。 第八章 處罰條例 乙類(lèi)過(guò)失 (較嚴(yán)重過(guò)失，現(xiàn)金處罰 100元 300元，扣 除年終獎(jiǎng) 50%) 1）工作時(shí)間睡覺(jué) 2）對(duì)賓客和同事不禮貌，說(shuō)污辱性與無(wú)責(zé)任的話(huà)。 6）未經(jīng)許可擅入客房闊私自使用客房設(shè)施，私自留 宿。 10）拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包裹等。 14）不報(bào)告遺失的財(cái)產(chǎn)，沒(méi)有如實(shí)報(bào)告，事故經(jīng)過(guò)對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實(shí)。 18）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配酒店鑰匙。 2）毆打他人或相互打斗。 6）行賄受賄。 10）招搖撞騙，破壞酒店聲譽(yù)的。 第九章 安全及緊急程序 安全守則 酒店規(guī)定的各種安全措施，所有員工必須遵守，這是是 每個(gè)員工的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。 4）需用梯子或立凳取高處的物件。 8）在指定的地方，應(yīng)該遵守“不準(zhǔn)吸煙”告示牌，尤其是 廚房。事實(shí)上，所有的受傷一定 要經(jīng)駐店醫(yī)生治療，然后以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理報(bào) 告。 3）呼喚附近同事援助。 7）肥所有火警現(xiàn)場(chǎng)之門(mén)窗禁閉，并關(guān)掉一切電器用具之 開(kāi)關(guān)。 預(yù)防失火及意外事故 第十章 環(huán)境保護(hù)與能源節(jié)約 地球是人類(lèi)賴(lài)以生存的空間。 4）保護(hù)水源、節(jié)約用水。 第十一章 附則 本手冊(cè)為《勞動(dòng)合同》的組成部分。 本員工手冊(cè)自公布起執(zhí)行 。 員工姓名： 身份證號(hào)碼： 部門(mén)： 崗位： 日期： （簽字后本頁(yè)撕下交人事部?。? 。本人 閱讀后，完全了解員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 若本手冊(cè)中的條款與中國(guó)法律及政策相悖 時(shí)，以中國(guó)政府頒布的法律條例及政策 規(guī)定為準(zhǔn)。 6）節(jié)約辦公用品，如筆、紙等，提倡廢物利用。 2）盡可能減少使用塑料包裝物，防止白色污染。 9）撤離時(shí)切勿搭乘電梯，必須使用樓梯上、下。 5）在安全情況下，利用就近的滅火設(shè)備盡力將火撲滅。 第九章 安全及緊急程序 火警 當(dāng)火警發(fā)出時(shí)，不論程度大小，必須作出如下措施： 1）保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。不要企圖去修理破 損或有故障的機(jī)電設(shè)備，除非得到授權(quán)。 6）破損的工具和設(shè)備不能再使用。 2）員工不得在酒店內(nèi)奔跑，應(yīng)保持正常的行走步態(tài)。 12）曠工連續(xù)三天以上。 8）泄露酒店機(jī)密資料。 4）在酒店聚眾賭博，破壞酒店經(jīng)營(yíng)工作秩序。 20）涂改、偽造酒店單據(jù)、文件者。 16）擅自改換班次，休息或休息時(shí)間。 第八章 處罰條例 乙類(lèi)過(guò)失 (較嚴(yán)重過(guò)失，現(xiàn)金處罰 100元 300元，扣 除年終獎(jiǎng) 50%) 12）拿取或偷吃酒店或客人食物。 8）違反員工餐廳、更衣室、員工浴室等有關(guān)規(guī)定。 4）吵鬧、粗言穢語(yǔ)或擾亂飯店安寧，影響工作秩 序。 15）浪費(fèi)酒店能源。 11）忘記佩帶工號(hào)牌和名牌。 7）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的 環(huán)境整潔。 3）不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關(guān) 飾物佩帶規(guī)定。 第八章 處罰條例 目的 為促進(jìn)員工自律，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的工作 效率，保證優(yōu)良的服務(wù)。 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止和挽救事故有功，使國(guó)家、酒店 和員工利益免受重大損失的。 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)政策 為維護(hù)酒店正常經(jīng)營(yíng)和工作秩序，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮酒店 員工的工作積極性和創(chuàng)造性，酒店將對(duì)有下列表現(xiàn)之員工給 予特別獎(jiǎng)勵(lì)。員工須嚴(yán)格執(zhí)行員工餐 廳就餐制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時(shí)不得浪 費(fèi)飯菜；不準(zhǔn)擅自領(lǐng)他人就餐；不準(zhǔn)將個(gè)人食品帶入餐 廳，不準(zhǔn)將食品帶出餐廳等。員工如屬再婚，則不享有婚假。如申請(qǐng)事假提前 1天以書(shū)面報(bào)告送至部門(mén)，事假 3天 以?xún)?nèi)由部門(mén)批準(zhǔn)， 3天以上須報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。 第六章 員工福利 法定假日 員工每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共 十天法定假日。 2）員工平日加班，原則上由部門(mén)安排補(bǔ)休，對(duì)確實(shí)無(wú)法 補(bǔ)休人員，由酒店發(fā)給加班費(fèi)。為體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶原 則，員工工資與效益、同酒店業(yè)績(jī)相掛鉤，劃出一定比例 上下浮動(dòng)。 第四章 員工守則 1電腦使用 1）所有酒店的電腦操作員都有保護(hù)酒店電腦的義務(wù)。特殊或 緊急情況確需使用時(shí)，須事先征得部門(mén)經(jīng)理的同意后， 方可使用。如手續(xù)不全，保安人員有權(quán)扣留。 1拾遺 員工拾到任何財(cái)物，須立即向部門(mén)報(bào)告，由部門(mén)統(tǒng)一送 交保安部登記、保管。員工變動(dòng)崗位工種，須更換 相應(yīng)的工作服后上崗。 3）工作服非因公不得穿出酒店。 4）員工須遵守更衣室安全衛(wèi)生管理制度。 3）嚴(yán)禁代人、托人刷記考勤卡或簽到、簽離。 3）員工遺失工作證或工作名牌須及時(shí)報(bào)告人力資源部并 辦理補(bǔ)辦手續(xù)，但每次補(bǔ)領(lǐng)員工工作證或名牌均需按 酒店規(guī)定金額賠償。 4）皮鞋須保持清潔光亮。 第四章 員工守則 儀表儀容 1）員工須保
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