公司員工手冊參考樣本-wenkub.com
2025-06-19 08:17 本頁面
【正文】 第十二章 修訂 公司可根據(jù)公司需要，經(jīng)管理層討論后修訂《員工手冊》的內(nèi)容。 員工在工作區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，應及時通知管理部，以保證公司人 員、財產(chǎn)安全。如員工不服部門經(jīng)理對問題或事件的處理意見，可以書面形式直接向管理部溝通或投訴，管理部在進行調(diào)查后會同總經(jīng)理的意見，將處理決定反饋員工。 第九章 溝通與投訴 一、 布告欄 公司內(nèi)部在OA系統(tǒng)中設(shè)有布告欄，發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、組織架構(gòu)變動、培訓信息、規(guī)章制度、娛樂活動等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務發(fā)展和變化情況。 四、培訓協(xié)議 所有員工參加培訓之前均應與公司簽訂培訓協(xié)議。 培訓費用抵消及賠償 l 培訓費用抵消是指員工在培訓服務期內(nèi)，培訓費用隨其已履行服務期限按比例以月為單位等額抵消。 三、 培訓費用及培訓服務期 培訓費用指由公司負擔的因參加培訓而發(fā)生的所有費用，包括會議費、學費、交通費、餐飲費、住宿費及其他相關(guān)雜費。 員工著裝應整潔得體，并符合相應的職務和場合。所有員工都有義務和責任保持工作場所的環(huán)境整潔。 公司任何場所嚴禁吸煙。 員工應以親切的微笑和禮貌的態(tài)度接待每一位來訪者和接聽每一個電話。 第七章 員工守則 一、 工作紀律 員工應隨時保持工作環(huán)境的整潔和安靜。 員工第一次輕微過失或觸犯口頭警告條款的將給予口頭警告。 三、 紀律處分 對違反員工責任的行為，將依據(jù)性質(zhì)、主觀過錯及后果的嚴重性給予如下處分： 口頭警告：適用于輕微過失行為，包括但不僅限于： l 在公司辦公區(qū)域吸煙； l * 在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧； l * 無正當理由上班遲到、早退；l * 班時間打瞌睡； * 上班時間聊天，看與工作內(nèi)容無關(guān)的書籍、報刊；l * 個人工作場所臟、亂，不遵守公司的清潔制度；l * 上班時間經(jīng)常接、打私人電話，影響工作效率；l * 違反各項規(guī)章制度，未造成嚴重后果的；l * 由于疏忽而損壞、遺失公司財物，未造成嚴重后果的； * 使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，未造成嚴重后果的； 書面警告：適用于較重的過錯行為，包括但不僅限于： * 工作時間收發(fā)私人郵件、查閱與工作內(nèi)容無關(guān)的Internet站點； * 私自將與工作內(nèi)容無關(guān)的軟盤、光盤、VCD帶入公司并利用公司計算機使用； l 不服從公司和上級主管合理的工作安排，影響工作效率或進度；l * 謊報請假原因或未經(jīng)批準擅自缺勤； l * 故意損壞公司圖書、光盤、軟件和資料或未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自外借、拿出公司私用；l * 經(jīng)常無故遲到、早退；l * 違反各項規(guī)章制度，造成較重后果的； l * 玩忽職守，造成較大損失的； l * 管理人員疏于履行管理職責，徇私舞弊，袒護下屬的； l * 使用公司設(shè)施、設(shè)備用于私人目的，造成嚴重后果的； l * 消極對待工作，因自身原因未能完成工作任務的； l * 因過失而泄露商業(yè)秘密，未造成嚴重后果的； l * 由于疏忽而損壞、遺失公司財物，造成嚴重損失的。 克盡職守，服從公司及上級的工作指導與安排，努力完成工作任務。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應在當日電話通知部門主管，并在恢復正常上班后的當日補辦有關(guān)手續(xù)。 八、 曠工 九、 員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正 當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。 六、喪假 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80％。 員工病愈返崗的當日須填寫休假申請表，經(jīng)部門主管批準后交管理部存 檔。 一年內(nèi)病假累計超過12天者，不再享受年假；事假累計超過10天者，其 年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當年年假。 * 國定假期：元旦 1月1日 * 春節(jié) 3天（不固定） * 勞動節(jié) 5月1日、2日、3日 * 國慶節(jié) 10月1日、2日、3日 二、年假 公司正式員工在公司服務滿12個月后，可享受帶薪年假。任何個人消費由員工本人承擔。 l 國外出差：每人每天補貼100元。l * 當日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標準申請早餐補貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標準申請晚餐補貼。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可超過以上標準。 出差期間員工應遵守如下規(guī)定： l 注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；l * 避免與出差目的無關(guān)的活動； l * 出差在外期間應與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進程。 第四章 出差制度 一、 出差定義 因公司業(yè)務需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。 五、 獎金計劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃。 四、 加班與加班工資 加班工資制度及補假制度僅適用于管理部，其余員工及部門主管級以上人 員因工作性質(zhì)和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能 發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資。 公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。 第三章 薪資福利及獎懲 一、薪酬福利原則 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平，即員工的薪酬 將保持在同行業(yè)人力資源市場的平均水平以上。 公司內(nèi)部網(wǎng)及國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由軟件開發(fā)部有關(guān)人員負責統(tǒng)一管理，有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進行監(jiān)督，并對違反以上規(guī)定的員工進行相應的干預并提出相應的處理意見。 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱和傳播下列信息： l 煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施的； l * 煽動顛覆國家政權(quán)，推翻社會主義制度
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