【正文】 1會(huì)見(jiàn)親友 員工當(dāng)班時(shí)間不得會(huì)見(jiàn)親友。 人事資料 1）員工須如實(shí)填報(bào)個(gè)人履歷及自然情況，如有變更，須及 時(shí)通知人力資源部。更衣室洗澡間僅供員工 下班后使用，不準(zhǔn)帶外人洗澡，不準(zhǔn)在更衣室洗澡間內(nèi)洗滌、 晾曬衣物。 第四章 員工守則 考勤 1）除部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員外，所有員工上下班出入酒店須刷 記考勤卡。 2）男員工頭發(fā)不過(guò)衣領(lǐng)，發(fā)角不過(guò)耳，不蓄胡子，不燙 發(fā)，染彩發(fā)。 第四章 員工守則 總則 1）愛(ài)店如家，忠于職守，努力學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，服從調(diào) 動(dòng)，嚴(yán)守機(jī)密。 第三章 勞動(dòng)管理 辭職 1）員工辭職須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向酒店提交申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)后生效。 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是酒店與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有 法律效應(yīng)員工受聘時(shí)必須細(xì)閱其內(nèi)容。 2）新晉升的管理人員實(shí)行 3個(gè)月的考察期。 3）嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則： 每個(gè)職級(jí)、每個(gè)部門(mén)、每一位員工的工作都將納入酒 店的績(jī)效考核體系，實(shí)施嚴(yán)格的考核，成績(jī)將受到表 彰或獎(jiǎng)勵(lì)，過(guò)失者亦將受到相應(yīng)的處罰。 開(kāi)拓：敢為行業(yè)先，創(chuàng)造性地工作。某酒店 員工手冊(cè) 編制： WZZ 目錄 第一章 總 則 第二章 酒店管理理念 第三章 勞動(dòng)管理 第四章 員工守則 第五章 勞動(dòng)報(bào)酬 第六章 員工福利 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)政策 第八章 處罰條例 第九章 安全及緊急程序 第十章 環(huán)境保護(hù)及能源節(jié)約 第十一章 附則 第十二章 員工意見(jiàn)回折 第一章 總 則 序言 我們熱誠(chéng)歡迎您加入 88酒店工作，為了造就一流的酒店從業(yè)人員，保持本酒店系統(tǒng)化的管理水平，特編制此本《員工手冊(cè)》。 高效：以高度的責(zé)任感在最短的時(shí)間內(nèi)最好地 完成一切工作。 第二章 酒店管理理念 運(yùn)營(yíng)機(jī)制 4）越級(jí)檢查、越級(jí)申訴原則： 每位上級(jí)雖不越級(jí)下達(dá)管理指令，但可越級(jí)檢查 工作；每位下級(jí)雖不可越級(jí)匯報(bào)工作，但可越級(jí) 進(jìn)行申訴。 體檢 員工須經(jīng)衛(wèi)生防疫部門(mén)體檢合格后，向酒店提供健康 證，方可正式錄用或上崗。 第三章 勞動(dòng)管理 員工輪訓(xùn) 接受培訓(xùn)是每個(gè)員工的權(quán)利和義務(wù)。否則，員工須向酒店支付違約金作為 補(bǔ)償（違約金為一個(gè)月薪金）。 2）團(tuán)結(jié)協(xié)作，艱苦奮斗，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力把酒店建成顧 客和同行尊重的知名品牌。女員工須保持淡雅清妝，長(zhǎng)發(fā)須盤(pán)起， 不燙怪發(fā)，不濃妝艷抹、涂指甲油。 2）員工須執(zhí)行上班簽到、下班簽離制度。 第四章 員工守則 工作制服 1）酒店根據(jù)工作需要確定工作服的式樣和發(fā)放數(shù)量，員工 工作時(shí)間內(nèi)須按規(guī)定著裝，并要注意愛(ài)護(hù)，不得擅自修 改。 2）如因員工提供不真實(shí)的人事信息而引起的責(zé)任，由其個(gè) 人承擔(dān)。如有特殊情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng) 理批準(zhǔn)可在酒店指定地點(diǎn)會(huì)見(jiàn)。 1部門(mén)規(guī)章制度 除酒店規(guī)章制度外，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)本部門(mén)管理的實(shí)際 需要，制定適用于本部門(mén)的制度，所有部門(mén)的制度須經(jīng) 人力資源部備案，以作為酒店總規(guī)章中的部分規(guī)章，并 不得與酒店總規(guī)章相抵觸，否則無(wú)效。 薪金保密 1）為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積 極做出貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬的薪金制度；為培養(yǎng)憑 貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推 行薪金保密管理辦法。申請(qǐng)婚假須于一個(gè)月前向 部門(mén)主管提出，并須出示有關(guān)證明送人力資源部登記，婚 假必須圩結(jié)婚證書(shū)簽發(fā)后一年內(nèi)使用，不能保留或以其他 方式代替。 員工宿舍 員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵 守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。 為酒店科學(xué)管理提出合理化建議并被酒店采納的。 5）工作時(shí)吃口香糖和其他零食。 13）私自調(diào)換更衣室。 6）未經(jīng)許可擅入客房闊私自使用客房設(shè)施，私自留 宿。 14）不報(bào)告遺失的財(cái)產(chǎn)，沒(méi)有如實(shí)報(bào)告，事故經(jīng)過(guò)對(duì) 領(lǐng)導(dǎo)隱瞞事實(shí)。 2）毆打他人或相互打斗。 10）招搖撞騙，破壞酒店聲譽(yù)的。 4）需用梯子或立凳取高處的物件。事實(shí)上，所有的受傷一定 要經(jīng)駐店醫(yī)生治療，然后以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理報(bào) 告。 7）肥所有火警現(xiàn)場(chǎng)之門(mén)窗禁閉，并關(guān)掉一切電器用具之 開(kāi)關(guān)。 4）保護(hù)水源、節(jié)約用水。 本員工手冊(cè)自公布起執(zhí)行 。本人 閱讀后，完全了解員工的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 6）節(jié)約辦公用品，如筆、紙等，提倡廢物利用。 9）撤離時(shí)切勿搭乘電梯，必須使用樓梯上、下。 第九章 安全及緊急程序 火警 當(dāng)火警發(fā)出時(shí)，不論程度