【正文】 （ 2分） 22． (1)與西方國(guó)家相比，監(jiān)控約束的法制程度有待進(jìn)一步提升；（ 2分） (2)監(jiān)督主體與監(jiān)督對(duì)象不平衡，缺乏獨(dú)立性；（ 2分） (3)側(cè)重事后監(jiān)控； (2 分 ) (4)缺乏雙向監(jiān)控；（ 1分） (5)監(jiān)督約束機(jī)制與激勵(lì)保障機(jī)制不匹配；（ 1分） (6)缺乏透明度。 ，后天獲得 的 具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。 ( ) 三、名詞解釋（每小 題 5分，共 20分） ： 17．人才測(cè)評(píng)： 18．公共部門(mén)人力資本： 19．公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估： 四、簡(jiǎn)答題（每小題 10分，共 30 分） ？ ？ 22．我國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控約束體系存在哪些問(wèn)題？ 五、論述題（ 20分） 23．理論聯(lián)系實(shí)際，論述工作分析的程序。 ( ) ，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng) 估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。 ( ) 9. 2020年 4月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員的收入，對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)實(shí)行 10 萬(wàn)元 至 15萬(wàn)元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典 型例子。 A．選任制 B．委任制 C．考任制 D．聘 任制 5．職級(jí)工資制的基本構(gòu)成，主要包括 ( )。 A．調(diào)任 B．聘任 C．轉(zhuǎn)任 D．掛職鍛煉 2．對(duì)人員招募與選錄的評(píng)估內(nèi)容主要包括 ( )。 (2)改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)。 四、簡(jiǎn)答題（每小題 10分，共 30 分） 20． (1)管理者要充分了解員工的興趣愛(ài)好，盡量將員工安排在其喜歡的工作崗位上； (2分 ) (2)管理者首先要注意滿足員 工 的保健因素； (2分 ) (3)管理者要使員工的工作豐富化，滿足員工的高層次需求；（ 2分） (4)管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎(jiǎng)金； (2 分 ) (5)管理者要注意正確運(yùn)用表?yè)P(yáng)激勵(lì)。共 10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多選或少選都不能得分） 1. BCD 二、判斷題（每題 2分，共 20分，對(duì)的在括號(hào)中打 √ ，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打 ） 6． √ 7 ． √ 8 ． √ 9 ． 10 ． √ 11． 12.√ 13 ． 14 ． 15 ． √ 三、名詞解釋（每題 5分，共 20分） 因 工作需要或其他正當(dāng)理由，在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門(mén)的 調(diào)動(dòng)，或在同一部門(mén)中不同職位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動(dòng)。 ( ) ，公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門(mén)與差的部門(mén)大概在四倍到六倍之間。 ( ) “ 官本位 ” 、 “ 上智下愚 ” 等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國(guó)的行 政監(jiān)控基本是“封閉”活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開(kāi)性。 A．依法分配原則 B．平衡比較原則 C．公開(kāi)透明原則 D．平等原則 二、判斷題（每題 2分，共 20分，對(duì)的在括號(hào)中打 √ ，錯(cuò)誤的在括號(hào)中 打 ） 6．人們把建立在 ” 社會(huì)人性觀 ” 假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前 的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。 A．人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的 B．人天生是懶惰的 C．人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D．主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 2．我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成， ( )在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初 步確立。（ 2分） 21． (1)人力資源具有自然性和社會(huì)性的雙重屬性；（ 2分） (2)人力資源具有能動(dòng)性； (2分 ) (3)人力資源具有發(fā)展性； (2分 ) (4)人力資源具有稀缺性； (2分 ) (5)人力資源具有創(chuàng)新性。 ，后 天獲得的 具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。 ( ) 15．外附激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。 ( ) 11．理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加嘎顯，帕金森效應(yīng)更容易在 企業(yè)中發(fā)揮作用，這也可以說(shuō)是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門(mén)建立的原因。 ( ) 8．到 20世紀(jì) 70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之 一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。 A．德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī) B．鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則 C．堅(jiān)持公開(kāi)、平等 D．越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為 輔的原則 4．下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是 ( )。（ 2分） 五、論述題（ 20分） 23．要點(diǎn)提示： (1)與西方國(guó)家相比，監(jiān)控約束的法制程度有待進(jìn)一步提升； (2)監(jiān)督主體與監(jiān)督對(duì)象不平衡，缺乏獨(dú)立性； (3)側(cè)重事后監(jiān)控； (4)缺乏雙向監(jiān)控； (5)監(jiān)督約束機(jī)制與激勵(lì)保障機(jī)制不匹配； (6)缺乏透明度。 19．公共部門(mén)工作分析就是通過(guò)收集和分析公共組織中某職務(wù)或工作的目的、職責(zé)、隸屬 關(guān)系、工作環(huán)境以及任職資格條件等相關(guān)信息，對(duì)該職務(wù)或工作的性質(zhì)以及完成該工作所需的 知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等資格條件做出明確的規(guī)定 的過(guò)程。 試題答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 一、選擇題（每題 2分，共 10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多選或少選都不能得分 J 1. ABCD 二、判斷題（每題 2分，共 20分，對(duì) 的在括號(hào)中打 √ ，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打 ） 6． √ 7 ． 8 ． √ 9 ． √ 10 ． 11． 12 ． √ 13 ． 14 ． √ 15 ． 三、名詞解釋（每小題 5分，共 20分） 16．公文處理又稱 文件筐作業(yè)，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試 方法。 ( ) 13．選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。 ( ) 9．我國(guó)擔(dān)任科級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社 會(huì)公開(kāi)招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。 A．情感激勵(lì) B．危機(jī)激勵(lì) C．榮譽(yù)激勵(lì) 標(biāo)激勵(lì) 5．我國(guó)公務(wù)員工資制度面臨的問(wèn)題有 ( )。 4 (以上要點(diǎn)均須展開(kāi)論述，否則酌情扣分，只答要點(diǎn)，每點(diǎn)給 2分 ) 《 公共部門(mén)人力資源管理 》 題庫(kù) 及答案 三 一、選擇題 I每題 2分，共 10分，每題至少有一個(gè)正確答案，多選或少選都不能得分） 1．我國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題是 ( )。 (2 分 )3． (1)理論聯(lián)系實(shí)際的原則； (2分 ) ． ， (2)學(xué)用一致的原則； (3分 )。 4．績(jī)效評(píng)價(jià)指的是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)采用科學(xué)的方法檢查和評(píng)定組織內(nèi)部公務(wù)員對(duì)職位所規(guī)定的職責(zé)的履行程度，以確定其工作成績(jī)的管理方法。多選或少選都不能得分 ) 1． ABC 2． D 3． ABCD 4． ABCD 5． ABCD 二、判斷題 (每題 2分。 ( ) 三 、名詞解釋 (每小題 5分。 ( ) 7．選任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。 ( ) 3．《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但是不能領(lǐng)取兼職報(bào)酬。共 20分。 A．法律監(jiān)控與約束 B．道德約束 C．社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D．政黨的監(jiān)控與約束 2．法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于