女職工特殊權益保護專項集體合同范文-wenkub.com
2025-08-07 11:27 本頁面
【正文】 第二十三條 本合同有效期為 1年，自2007年3月12日至2008年 3月12日止。 第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。 第十四條 單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。 （三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 （三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。 第九條 女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1