【正文】 由于操作方法簡單，這里不做介紹。所以用戶在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行初始化時(shí)，一定要首先進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，以免造成不必要的損失。數(shù)據(jù)初始化主要對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行清除操作。A圖 數(shù)據(jù)備份結(jié)果 數(shù)據(jù)恢復(fù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù)的操作步驟如下：（1）選擇“數(shù)據(jù)恢復(fù)”單選按鈕，在“請(qǐng)選擇數(shù)據(jù)庫路徑”處選擇備份數(shù)據(jù)所在的路徑，并在左側(cè)窗體中選擇相應(yīng)日期的備份卡。（2）單擊【數(shù)據(jù)備份或數(shù)據(jù)恢復(fù)】按鈕，即可完成數(shù)據(jù)的備份。圖 口令設(shè)置模塊運(yùn)行結(jié)果 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)在主界面中單擊【系統(tǒng)管理】/【數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)】項(xiàng)，進(jìn)入到【數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)】模塊。（3）單擊【確定退出】按鈕，完成權(quán)限設(shè)置操作。 用戶權(quán)限設(shè)置設(shè)置用戶權(quán)限的操作步驟如下：（1）在窗體左側(cè)的“現(xiàn)有操作員信息”列表中選擇要進(jìn)行設(shè)置權(quán)限的操作員。 操作員密碼修改修改操作員密碼的操作步驟如下：（1）在窗體左側(cè)的“現(xiàn)有操作員信息”列表中選擇要進(jìn)行修改密碼的操作員。用戶管理模塊的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。第 8 章 系統(tǒng)管理登錄系統(tǒng)時(shí)需要驗(yàn)證身份，只有合法的用戶才可以進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)，不同的用戶使用不同的功能，同時(shí)也可以對(duì)密碼進(jìn)行修改，以及對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份與還原，保護(hù)企業(yè)的數(shù)據(jù)安全。過期數(shù)據(jù)處理模塊的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。員工工資條的打印結(jié)果如圖?鏈接 關(guān)于萬能查詢器的使用方法請(qǐng)參考 節(jié)步驟（4） 。（9）單擊【Excel】按鈕，可將員工工資信息表中的數(shù)據(jù)導(dǎo)出到 Excel 表中。圖 批量修改工資信息（6）單擊【確定】按鈕，即可批量修改所設(shè)置的工資項(xiàng)目的金額信息。（4）單擊【確定】按鈕，完成此員工工資信息的編輯操作。?鏈接 關(guān)于萬能查詢器的使用方法請(qǐng)參考 節(jié)步驟（4） 。（8）單擊【Excel】按鈕，可將考勤信息表中的數(shù)據(jù)導(dǎo)出到 Excel 表中。圖 批量修改考勤信息（5）單擊【確定】按鈕，即可批量修改所設(shè)置的考勤項(xiàng)目的數(shù)值信息。圖 考勤信息修改（3）單擊【確定】按鈕，完成考勤信息的修改操作?？记谛畔⒐芾砟K主要完成員工考勤信息的修改、批量修改、顯示當(dāng)前月份或所有月份員工考勤信息、查找和導(dǎo)出 Excel 等功能。（4）單擊【全部】按鈕，可將員工獎(jiǎng)勵(lì)信息全部顯示。（2）單擊【刪除】按鈕即可將所選擇的信息刪除。圖 員工獎(jiǎng)勵(lì)信息添加 員工獎(jiǎng)勵(lì)信息修改修改員工獎(jiǎng)勵(lì)信息的操作步驟如下：（1）在員工獎(jiǎng)勵(lì)信息表中選擇要進(jìn)行修改的獎(jiǎng)勵(lì)信息。圖 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理模塊運(yùn)行結(jié)果 員工獎(jiǎng)勵(lì)信息添加添加員工獎(jiǎng)勵(lì)信息的操作步驟如下：（1）單擊【增加】按鈕，進(jìn)入到“員工信息”窗口，在此窗口中選擇相應(yīng)的員工信息。新工資月份設(shè)置后，在【工資信息管理】模塊中的“所屬工資月份”字段中將顯示所設(shè)置的“新工資月份”信息。圖 建立新月份工資模塊運(yùn)行結(jié)果建立新月份工資的操作步驟如下：（1）用戶單擊【工資管理】/【建立新月份工資】菜單項(xiàng)進(jìn)入“建立新月份工資”窗口。其主要包括【工資信息管理】 、 【過期數(shù)據(jù)處理】 、 【建立新月份工資】 、【員工獎(jiǎng)勵(lì)管理】 、 【員工懲罰管理】和【考勤信息管理】 。 合同到期處理在主界面中單擊【人事管理】/【合同到期處理】項(xiàng)，即可將所有“合同結(jié)束日期”為系統(tǒng)當(dāng)前日期或當(dāng)前日期以前的合同信息改為“到期”狀態(tài)。A?鏈接 萬能查詢器的使用方法請(qǐng)參考 節(jié)步驟（4） 。圖 合同續(xù)約（5）在合同信息表中選擇處于“生效”或“試用”狀態(tài)的合同信息，單擊【解除】按鈕，此合同信息即處于“解除”狀態(tài)。（4）在合同信息表中選擇處于“到期”狀態(tài)的合同信息，單擊【續(xù)約】按鈕，進(jìn)入“續(xù)約”窗口，在此窗口中設(shè)置續(xù)約合同的起止日期， “合同期限”文件框中的數(shù)值將由系統(tǒng)根據(jù)合同的起止日期自動(dòng)計(jì)算。A圖 合同信息修改（3）單擊【確定】按鈕，保存所做修改。 合同信息修改修改合同信息的操作步驟如下：（1）在合同信息表中選擇要進(jìn)行修改的合同信息，單擊【修改】按鈕，進(jìn)入“合同信息修改”窗口，此窗口中顯示了該合同信息的詳細(xì)信息。（3）在其他文本框中輸入相應(yīng)的信息，如圖 所示。注意【考核管理】模塊的操作方法與【培訓(xùn)管理】模塊的操作方法基本相同，這里不做介紹。合同管理模塊主要完成合同信息的增加、修改、刪除、續(xù)約、解除、生效、試用、轉(zhuǎn)正、到期處理和導(dǎo)出 Excel 等功能。（2）在普通查詢窗口中設(shè)置查詢條件。圖 培訓(xùn)信息修改（3）單擊【確定】按鈕，保存修改操作。圖 培訓(xùn)信息添加（4）單擊【確定】按鈕，完成添加操作。A圖 培訓(xùn)管理模塊運(yùn)行結(jié)果 培訓(xùn)信息添加添加培訓(xùn)信息的操作步驟如下：（1）單擊【增加】按鈕，進(jìn)入“員工信息”窗體，如圖 所示。 培訓(xùn)管理在主界面中單擊【人事管理】/【培訓(xùn)管理】項(xiàng)，進(jìn)入到【培訓(xùn)管理】模塊。員工復(fù)職模塊的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。?鏈接 普通查詢的操作方法請(qǐng)參考 節(jié)，這里不再贅述。員工離職模塊的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。（3）單擊【查詢】按鈕，即可將符合查詢條件的員工調(diào)動(dòng)信息顯示在員工調(diào)動(dòng)信息表中。圖 添加員工調(diào)動(dòng)信息（4）單擊【確定】按鈕，保存添加的調(diào)動(dòng)信息。（2）單擊【調(diào)動(dòng)】按鈕，將進(jìn)入“添加調(diào)動(dòng)信息”窗口。員工調(diào)動(dòng)模塊的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。（3）單擊【工作證】按鈕，系統(tǒng)將根據(jù)人事信息制作出相應(yīng)員工的工作證。（2）在萬能查詢器窗口中設(shè)置查詢條件。A（3）修改后，單擊【保存】按鈕，保存所做修改。單擊【修改】按鈕，進(jìn)入人事信息修改窗口。在此對(duì)話框中選擇要添加的員工的照片所在的路徑，單擊【打開】按鈕，即可將選擇的照片添加至窗體中的“照片”位置。其中“年齡”文本框中的數(shù)值將根據(jù)輸入的“出生年月”由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算；“總工齡”文本框中的數(shù)值將根據(jù)輸入的“參加工作時(shí)間”由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。人事信息管理主要完成人事信息的增加、修改、刪除、查詢、導(dǎo)出 Excel、打印等功能。A圖 編輯工資項(xiàng)目如果此時(shí)用戶想設(shè)置的是其他工資項(xiàng)目的初始值，可在“工資項(xiàng)目”下拉列表中選擇要編輯的工資項(xiàng)目，然后設(shè)置其初始值即可。圖 工資設(shè)置模塊運(yùn)行結(jié)果工資設(shè)置的操作步驟如下：（1）在工資設(shè)置信息表中雙擊要進(jìn)行編輯的工資項(xiàng)目信息，進(jìn)入到編輯工資項(xiàng)目窗口。（2）單擊【刪除】按鈕，即可將所選擇的信息刪除。 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目信息修改修改獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目信息的操作步驟如下：（1）在窗體下面的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目信息表中選擇要進(jìn)行修改的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目信息。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置模塊主要實(shí)現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目信息的添加、修改、刪除功能。圖 查詢結(jié)果（4）單擊工具欄中【全部】按鈕可顯示全部的考核項(xiàng)目信息。（2）單擊【刪除】按鈕，即可將所選擇的考核項(xiàng)目信息刪除。（2）單擊【修改】按鈕，在“考核項(xiàng)目”文本框中修改考核項(xiàng)目信息。（2）在“考核項(xiàng)目”文本框中輸入相應(yīng)的考核項(xiàng)目信息。 考核項(xiàng)目管理在主界面中單擊【基本資料管理】/【考核項(xiàng)目管理】項(xiàng)，進(jìn)入到【考核項(xiàng)目管理】模塊。 培訓(xùn)課程信息查詢查詢培訓(xùn)課程信息的操作步驟如下：（1）單擊【查找】按鈕，進(jìn)入到萬能查詢器窗口。如圖 所示。（3）單擊【保存】按鈕，保存添加操作。培訓(xùn)課程管理模塊的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。（2）單擊【刪除】按鈕，即可將選擇的工種類型信息刪除。 工種類型修改修改工種類型的操作步驟如下：（1）在窗體下面的工種類型信息表中選擇要進(jìn)行修改的工種類型信息。圖 工種類型管理模塊運(yùn)行結(jié)果 工種類型添加添加工種類型的操作步驟如下：（1）單擊【增加】按鈕，激活“工種”文本框。（2）單擊【刪除】按鈕即可將選擇的部門信息刪除。 部門信息修改修改部門信息的操作步驟如下：（1）在窗體左側(cè)的樹型結(jié)構(gòu)圖中選擇要進(jìn)行修改的部門，窗體右側(cè)將顯示此部門的相關(guān)信息。（4）在其他文本框中輸入相應(yīng)的信息后，單擊【確定】按鈕，即完成添加同級(jí)部門操作。也可以通過單擊【展開】按鈕展開所有節(jié)點(diǎn)，單擊【收縮】按鈕收縮所有節(jié)點(diǎn)。 部門管理在主界面中單擊【基本資料管理】/【部門管理】項(xiàng)，進(jìn)入到【部門管理】模塊。人力資源管理系統(tǒng)主界面如圖 所示。分辨率：最佳效果 1024*768。（13）為用戶提供了記事本、計(jì)算器、OfficeWord、OfficeExcel 等輔助工具，加強(qiáng)了系統(tǒng)與用戶的交互性。（9）不同的操作員有不同的操作員權(quán)限，增強(qiáng)了系統(tǒng)的安全性。圖 復(fù)雜查詢界面圖 查詢結(jié)果（5）本系統(tǒng)完全支持按〈Enter〉鍵跳到下一文本框的功能，用戶無需再通過鼠標(biāo)定位光標(biāo)位置。（4）利用萬能查詢器實(shí)現(xiàn)自由設(shè)置查詢。 適用范圍本軟件可適用于各大、中、小型企業(yè)的人力資源管理。人人 力力 資資 源源 管管 理理 系系 統(tǒng)統(tǒng)用用戶戶使使用用手手冊(cè)冊(cè)吉林省 XX 科技有限公司2022 年 2 月 第 1 章 系統(tǒng)簡介 ...................................................................................................................................5 系統(tǒng)概述 ......................................................................................................................................5 系統(tǒng)目標(biāo) ......................................................................................................................................5 適用范圍 ......................................................................................................................................5 系統(tǒng)特點(diǎn) ......................................................................................................................................5第 2 章 軟件安裝及產(chǎn)品獲得 ...............................................................................................................8 運(yùn)行環(huán)境 ......................................................................................................................................8第 3 章 系統(tǒng)登錄 ...................................................................................................................................9第 4 章 基本資料管理 .........................................................................................................................10 部門管理 .......................................................................................