【正文】 目信息的操作步驟如下：（1）在窗體下面的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目信息表中選擇要?jiǎng)h除的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目信息。（2）單擊【修改】按鈕，在“獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目”文本框中對(duì)信息進(jìn)行修改。（2）單擊【保存】按鈕，保存添加操作。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置模塊的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置在主界面中單擊【工資設(shè)置】/【獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置】項(xiàng)，進(jìn)入到【獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置】模塊。說明由于【合同類型管理】 、 【聘用類型管理】模塊的操作方法與【考核項(xiàng)目管理】模塊的操作方法基本相同，所以這里不再介紹。圖 在普通查詢窗口中設(shè)置查詢條件（3）單擊【查詢】按鈕，即可將查詢結(jié)果顯示在窗體中，如圖 所示。 考核項(xiàng)目信息查詢查詢考核項(xiàng)目信息的操作步驟如下：（1）單擊【查找】按鈕，進(jìn)入普通查詢窗口。 考核項(xiàng)目信息刪除刪除考核項(xiàng)目信息的操作步驟如下：（1）在窗體下面的考核項(xiàng)目信息表中選擇刪除的考核項(xiàng)目信息。如圖 所示。 考核項(xiàng)目信息修改修改考核項(xiàng)目信息的操作步驟如下：（1）在窗體下面的考核項(xiàng)目信息表中選擇要進(jìn)行修改的考核項(xiàng)目信息，窗體上面的文本框中將顯示此信息的內(nèi)容。如圖 所示。圖 考核項(xiàng)目管理模塊運(yùn)行結(jié)果 考核項(xiàng)目信息添加添加考核項(xiàng)目信息的操作步驟如下：（1）單擊【增加】按鈕， “編號(hào)”由系統(tǒng)自動(dòng)生成。考核項(xiàng)目管理模塊主要實(shí)現(xiàn)了考核項(xiàng)目信息的添加、修改、刪除及查詢等功能。?鏈接萬能查詢器的使用方法請(qǐng)參考 節(jié)中的步驟（4） ，這里不再贅述。（2）在萬能查詢器窗口中設(shè)置查詢條件。（2）單擊【刪除】按鈕即可將所選擇的信息刪除。圖 培訓(xùn)課程信息修改（3）單擊【保存】按鈕，保存所做修改。（2）單擊【修改】按鈕，在激活的各文本框中對(duì)培訓(xùn)課程信息進(jìn)行修改。 培訓(xùn)課程信息修改修改培訓(xùn)課程信息的操作步驟如下：（1）在窗體下面的培訓(xùn)課程信息表中選擇要進(jìn)行修改的培訓(xùn)課程信息，窗體上面的各注意“時(shí)數(shù)”文本框中的數(shù)值可根據(jù)用戶設(shè)置的“開課時(shí)間”及“結(jié)束時(shí)間”由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算，計(jì)算的數(shù)值以 24 小時(shí)/天為單位進(jìn)行增量計(jì)算，如果用戶想使此數(shù)值更加精確，可在設(shè)置完“開課時(shí)間”及“結(jié)束時(shí)間”后在“時(shí)數(shù)”文本框中輸入精確的數(shù)值即可。如圖 所示。圖 培訓(xùn)課程管理模塊運(yùn)行結(jié)果 培訓(xùn)課程信息添加添加培訓(xùn)課程信息的操作步驟如下：（1）單擊【增加】按鈕， “課程編號(hào)”由系統(tǒng)自動(dòng)生成。培訓(xùn)課程管理模塊主要實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)課程信息的添加、修改、刪除及查詢等功能。說明由于【職務(wù)類型管理】 、 【職稱類型管理】 、 【文化程度管理】 、 【政治面貌管理】 、 【民族管理】模塊的操作方法與【工種類型管理】模塊的操作方法基本相同，所以這里不再介紹。 工種類型刪除刪除工種類型的操作步驟如下：（1）在窗體下面的工種類型信息表中選擇要?jiǎng)h除的工種類型信息。（2）單擊【修改】按鈕，激活“工種”文本框，在“工種”文本框中修改工種類型信息。（3）單擊【保存】按鈕，保存添加的工種類型信息。（2）在“工種”文本框中輸入工種類型信息。工種類型管理模塊的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。 工種類型管理在主界面中單擊【基本資料管理】/【工種類型管理】項(xiàng)，進(jìn)入到【工種類型管理】模塊。 部門信息刪除刪除部門信息的操作步驟如下：（1）在窗體左側(cè)的樹型結(jié)構(gòu)圖中選擇要?jiǎng)h除的部門。（2）單擊【修改】按鈕，即可在窗體右側(cè)對(duì)此部門的信息進(jìn)行修改操作，如圖 所示。（2）單擊【添加下級(jí)】按鈕，即可進(jìn)行添加下級(jí)部門的操作，其操作方法與添加同級(jí)部門的方法基本相同，這里不再贅述。添加同級(jí)部門的運(yùn)行結(jié)果如圖 所示。（3）在“部門名稱”文本框中輸入要添加的部門的名稱，按〈Enter〉鍵， “部門全稱”信息框中將自動(dòng)顯示此部門的全稱。 部門信息添加1．添加同級(jí)部門添加同級(jí)部門的操作步驟如下：（1）在窗體左側(cè)的樹型結(jié)構(gòu)圖中選擇部門信息，例如用戶要添加的部門在“市場(chǎng)部”/“市場(chǎng)管理部”部門下，那么可以選擇 “市場(chǎng)管理部”部門下的任意一部門。圖 部門管理模塊運(yùn)行結(jié)果用戶在使用本模塊時(shí)，可通過單擊窗體左側(cè)樹型結(jié)構(gòu)圖中的“+”號(hào)節(jié)點(diǎn)展開其下級(jí)部門節(jié)點(diǎn)，單擊“”號(hào)節(jié)點(diǎn)收縮展開的部門節(jié)點(diǎn)。部門管理模塊主要實(shí)現(xiàn)了部門信息的添加、修改、刪除、展開和收縮等功能，并采用樹型結(jié)構(gòu)形式，使用戶清晰地了解各部門間的上下級(jí)關(guān)系。A圖 人力資源管理系統(tǒng)主界面第 4 章 基本資料管理基本資料管理用于對(duì)公司內(nèi)部的人力資源管理中涉及到的一些基本信息進(jìn)行管理，其主要包括：【部門管理】 、 【工種類型管理】 、 【職務(wù)類型管理】 、 【職稱類型管理】 、 【文化程度管理】 、 【政治面貌管理】 、 【民族管理】 、 【培訓(xùn)課程管理】 、 【考核項(xiàng)目管理】 、 【合同類型管理】和【聘用類型管理】 。注意用戶名“mr”及密碼“mrsoft”為使用本系統(tǒng)的初始用戶名及密碼，為了保證系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的安全，用戶可在進(jìn)入到系統(tǒng)后在“口令設(shè)置”模塊中對(duì)其重新設(shè)置。圖 系統(tǒng)登錄在“用戶名”文本框中輸入“mr” ， “密碼”文本框中輸入“mrsoft” ，單擊【確定】按鈕或連續(xù)兩次按〈Enter〉鍵，即可進(jìn)入人力資源管理系統(tǒng)。第 3 章 系統(tǒng)登錄用戶雙擊“”文件的圖標(biāo) ，即可進(jìn)入到人力資源管理系統(tǒng)登錄界面。運(yùn)行平臺(tái)：Windows XP/ Windows 2022。第 2 章 軟件安裝及產(chǎn)品獲得 運(yùn)行環(huán)境系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)：Visual Basic 。（12）系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。（10）對(duì)用戶輸入的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，盡可能排除人為的錯(cuò)誤。（8）與 EXCEL 實(shí)現(xiàn)無縫連接，使人員、考勤、工資等信息的查詢結(jié)果可直接保存在EXCEL 表中。（6）在部分模塊中，雙擊信息表中的某一信息記錄，即可進(jìn)入信息修改窗口，對(duì)該信息進(jìn)行修改操作。例如，在培訓(xùn)課程管理模塊中，按“課程編號(hào)”字段，運(yùn)算符“=” ，查詢關(guān)鍵字為“03”和按 “培訓(xùn)方式”字段，運(yùn)算符“l(fā)ike ”，查詢關(guān)鍵字為“外”兩個(gè)查詢條件查詢培訓(xùn)課程信息，單擊【查詢】按鈕，相關(guān)的培訓(xùn)課程信息將顯示在表格中，結(jié)果如圖 、圖 所示。萬能查詢器的使用方法如下：先在“字段名稱”列表中選擇一個(gè)字段，再在“運(yùn)算符”列表中選擇一個(gè)運(yùn)算符，最后在“關(guān)鍵字”文本框中輸入相應(yīng)的關(guān)鍵字，然后單擊【增加】按鈕，查詢字符串將保存到窗體下面的表格中，此時(shí)單擊【查詢】按鈕將查詢相應(yīng)的信息，如果想再增加一個(gè)查詢條件，應(yīng)首先選擇一個(gè)查找邏輯值，如“并且”或“或者” ，而后重復(fù)上面的操作，再次單擊【增加】按鈕增加查詢條件，如果還需要增加條件，則按上述步驟操作即可。（3）編號(hào)由系統(tǒng)自動(dòng)生成。 系統(tǒng)特點(diǎn)（1）系統(tǒng)采用人機(jī)對(duì)話方式，界面美觀友好，信息查詢靈活、方便、快捷、準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全可靠。 系統(tǒng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行全方位的管理。人人 力力 資資 源源 管管 理理 系系 統(tǒng)統(tǒng)用用戶戶使使用用手手冊(cè)冊(cè)吉林省 XX 科技有限公司2022 年 2 月 第 1 章 系統(tǒng)簡介 ...................................................................................................................................5 系統(tǒng)概述 ......................................................................................................................................5 系統(tǒng)目標(biāo) ......................................................................................................................................5 適用范圍 ......................................................................................................................................5 系統(tǒng)特點(diǎn) ......................................................................................................................................5第 2 章 軟件安裝及產(chǎn)品獲得 ...............................................................................................................8 運(yùn)行環(huán)境 ......................................................................................................................................8第 3 章 系統(tǒng)登錄 ...................................................................................................................................9第 4 章 基本資料管理 .........................................................................................................................10 部門管理 ....................................................................................................................................10 部門信息添加 ..................................................................................................................11 部門信息修改 ..................................................................................................................11 部門信息刪除 ..................................................................................................................12 工種類型管理 ............................................................................................................................12 工種類型添加 ..................................................................................................................12 工種類型修改 .................................................................................