【正文】 比例3%3%4%4%5%5%6%6%6%7%8%8%8%8%8%8%金額單位記帳比例8%8%7%7%6%6%5%5%5%4%3%3%3%3%3%3%金額32繳費(fèi)上限300%全市月平均工資（注1）71293412341546177828563015353738554440486955416099670573928676個(gè)人繳費(fèi)比例3%3%4%4%5%5%6%6%6%7%8%8%8%8%8%8%金額488單位記帳比例8%8%7%7%6%6%5%5%5%4%3%3%3%3%3%3%金額56183附：養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)注：（1）從1998年起個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限從全市職工月平均工資的200%調(diào)整為300%。二、首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保綜發(fā)[2006]7號關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知一、當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年約平均工資性收入確定。（2）職工個(gè)人繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人民政府滬發(fā)[1998]12號關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法部分內(nèi)容的通知繳費(fèi)比例每兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)基數(shù)的8%。八、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）用人單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人民政府滬府辦發(fā) [2004] 45號關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的通知 本市單位繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例，%調(diào)整為22%。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保關(guān)發(fā)[2002]13號關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知 股票、期權(quán)、紅利等于投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)?！駝趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。注：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，本單位工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。合同終止用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的。本單位工作年限每滿1年支付相當(dāng)其本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者提出用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。附：《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類別條件補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間合同解除協(xié)商解除用人單位提出并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。合同終止除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。l 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（１） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形文　號標(biāo)　題類別條件補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國主席令 第65號中華人民共和國勞動(dòng)合同法合同解除協(xié)商解除用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。市和區(qū)縣人民政府應(yīng)當(dāng)至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。l 各單位應(yīng)當(dāng)每兩年安排本單位女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病的篩查。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。用人單位不得降低其原工資性收入。（3）女職工權(quán)益保障文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修正關(guān)于修改《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》的決定（第二次修正）l 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇。（二）未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。放置皮下埋植劑休息5天取皮下埋植劑休息3天放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植劑后因月經(jīng)失調(diào)需診斷性刮宮休息5天 實(shí)行以上節(jié)育手術(shù)的公民，其假期工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。（2）節(jié)育手術(shù)假期和待遇 文 號標(biāo) 題手術(shù)內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人民政府滬府發(fā)[2006]13號關(guān)于印發(fā)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》的通知放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天放置宮內(nèi)節(jié)育器后3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。上海市第十二屆人大常委會(huì)第九次會(huì)議公告上海市人口與計(jì)劃生育條例 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。授乳時(shí)間 嬰兒一周歲內(nèi)每班勞動(dòng)時(shí)間授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。流產(chǎn) 妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。產(chǎn)假順產(chǎn) 產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。產(chǎn)前假 妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 企業(yè)現(xiàn)行的疾病休假待遇計(jì)發(fā)辦法高于本規(guī)定的可繼續(xù)保留。注：2002年5月1日前簽訂勞動(dòng)合同且仍有效的，醫(yī)療期按2002年5月1日前的國家及本市規(guī)定執(zhí)行。五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。五、職工患病或非因工負(fù)傷待遇（1）醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市人民政府滬府發(fā)【2002】16號上海市人民政府關(guān)于發(fā)布《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知一、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。假期為四十天，不予累計(jì)。未婚探望父母四年以上（含四年）一次的給假四個(gè)月：三年一次的給假七十天；二年一次的給假四十五天；一年一次的給假二十天。上述假期包括公休日和法定節(jié)日。已婚探望父母每四年給假一次。（二）歸僑、僑眷職工探親文 號標(biāo) 題探親對象探親假期執(zhí)行時(shí)間國務(wù)院僑務(wù)辦公室【82】僑政會(huì)字第011號關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇問題的通知探望配偶四年以上(含四年)一次的給假半年。 ，要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向所在單位請假，可按照病假處理。五、探親假（一）職工探親對象項(xiàng)目探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬）未婚職工已婚職工條件工作滿一年，與配偶不住在一起又不能利用公休假日在家居住一晝夜的。上海市勞動(dòng)局滬勞資發(fā)[1987]130號關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知 職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天的喪假。晚婚假一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假享受婚假同等待遇。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。 符合法定年齡結(jié)婚，（包括再婚）酌情給予一到三天婚假。三、婚假文 號標(biāo) 題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國主席令第51號中華人民共和國婚姻法 結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！裼萌藛挝慌c職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！裨鹿べY是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)剔出加班工資后的月平均工資。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第1號企業(yè)職工帶薪年休假條例●職工新進(jìn)用人單位符合享受年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位生于日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。四、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日不補(bǔ)假。四、二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。二、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。七、高溫季節(jié)津貼文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動(dòng)局滬勞綜發(fā)[2007]30號關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均為約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。五、中夜班津貼文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動(dòng)局滬勞綜發(fā)[1995]7號關(guān)于調(diào)整中、夜班等津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 中班（22點(diǎn)以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：； 夜班（24點(diǎn)以后下班的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：； 夜班（連續(xù)工作12小時(shí)的）津貼標(biāo)準(zhǔn)為：； ； 常日班職工在夜間值班到22點(diǎn)以后的，；。12月=上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保綜發(fā)[2008]3號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的通知 凡涉及日工資、小時(shí)工資折算的相關(guān)事宜，均按此規(guī)定執(zhí)行。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。三、工資的折算文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)[2008]3號關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知日工資、小時(shí)工資的折算日工資：月工資收入247。 伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 延長法定工作時(shí)間的工資。發(fā)布附一：本市歷年平均工資 單位：元/年年度19931994199519961997199819992000平均工資5604740492761066811424120601414815420年度20012002200320042005200620072008平均工資1776419473221602439826823295693470739502二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)文號標(biāo)題內(nèi)容摘要執(zhí)行時(shí)間上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保綜發(fā)[2008]23號關(guān)于調(diào)整本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從840元調(diào)整為960元。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長10個(gè)工作日。l 勞動(dòng)保障行政部門自收到申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)做出是否受理的決定，并書面告知申請單位。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)保障行政部門提出申請。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為