專賣店員工管理制度-wenkub.com
2025-08-01 13:51 本頁(yè)面
【正文】 2. 如因拓店之需，員工未獲得相應(yīng)課程的培訓(xùn)而提升，必須在任職后六個(gè)月內(nèi)完成相應(yīng)課程的培訓(xùn)，并獲得相應(yīng)證書(shū)。 第三節(jié) 懲罰(共分四級(jí))警告：公布懲罰并扣薪30元記小過(guò)：公布懲罰并扣薪60元記大過(guò)：公布懲罰并扣薪120元開(kāi)除：公布懲罰第四節(jié) 懲罰依據(jù)條文警告：1. 于工作時(shí)間內(nèi)擅離工作或吃零食(含口香糖)者；2. 于工作時(shí)間內(nèi)聊天、玩手機(jī)、嬉戲打罵，初犯者警告，再犯計(jì)小過(guò)，三犯記大過(guò)；3. 違反安全衛(wèi)生工作條例或文明單位條例原則者； 4. 違反現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效檢核要求者；5. 未切實(shí)執(zhí)行報(bào)告或表格流程順序者；6. 借故及擅自越級(jí)報(bào)告，未尊重直接主管者(檢舉損害公司利益者除外)；7. 違反該職級(jí)員工職掌守則任一項(xiàng)者；8. 違反服裝儀容管理?xiàng)l例者；9. 不按規(guī)定使用及保管店內(nèi)設(shè)備(空調(diào)、音響、風(fēng)幕機(jī)等)，造成資源浪費(fèi)或財(cái)產(chǎn)損失者警告；并按 嚴(yán)重程度予以罰款處理；10. 未按規(guī)定播放非公司規(guī)定使用之CD者；11. 于工作時(shí)間內(nèi)擅自會(huì)客者；記小過(guò)：1. 不服從主管合理指揮或敷衍了事、陽(yáng)奉陰違者；2. 逃避員工訓(xùn)練者；3. 違反財(cái)務(wù)帳目管理制度者；4. 于工作時(shí)間內(nèi)擅自會(huì)客者；5. 未切實(shí)執(zhí)行交接程序及要求者；6. 消極抵抗怠工者；7. 違反公司賬目管理制度，支付應(yīng)支付但未經(jīng)審批金額500元以下者；記大過(guò)：1. 應(yīng)允加班而未加班或出勤作假者記大過(guò)；2. 未經(jīng)授權(quán)，擅自開(kāi)啟，使用電腦或收銀機(jī)者記大過(guò)；3. 不按規(guī)定使用電腦設(shè)備者(擅自使用私有光盤、軟件，收發(fā)與工作無(wú)關(guān)的Email或上網(wǎng))4. 違反公司賬目管理制度，支付應(yīng)支付但未經(jīng)審批金額500元以上及不該支付金額500元以下者；5. 年度累計(jì)三次警告以上者；6. 商品降價(jià)或折扣未符合程度要求者；7. 擅改主管命令或主管命令傳達(dá)錯(cuò)誤者。 對(duì)于管理制度，提出合理建議，經(jīng)執(zhí)行確具成效者； 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者； 舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之并經(jīng)核實(shí)者； 具有其他突出功績(jī)，足以記功者； 累計(jì)記功三次記大功一次。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：公司每季度根據(jù)考核評(píng)選出優(yōu)秀員工，可參加公司組織的國(guó)內(nèi)、外旅游、 商務(wù)考察。試用期為一個(gè)月，工資按地區(qū)之初級(jí)職務(wù)工資的80%，試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金提成；試用 期不滿7天自動(dòng)離職者不計(jì)工資。2. 每月不得超過(guò)3天，全年不得超過(guò)14天，逾假者以曠工論。2. 病情緊急未填寫請(qǐng)假單者，須電話報(bào)備店長(zhǎng)核準(zhǔn)，后補(bǔ)辦手續(xù)。3. 原則上法定節(jié)假日：除中秋節(jié)當(dāng)天、國(guó)慶節(jié)當(dāng)天、除夕當(dāng)天、按照工作一天補(bǔ)償正常3倍薪金外，其他時(shí)間均為工作一天，補(bǔ)休兩天安排。5. 累計(jì)曠工二天以上者，按辭退處理。 第二節(jié) 遲到早退處理遲到、早退類別扣款處分15鐘分以內(nèi)(一次)10元30分鐘以內(nèi)(一次)30元每月累計(jì)三次(含三次)以上100元警告一次一小時(shí)以內(nèi)(一次)扣全勤獎(jiǎng)100元+半天事假警告一次一小時(shí)以內(nèi)(第二次)扣全勤獎(jiǎng)100元+半天事假記小過(guò)一次一小時(shí)以上扣全勤獎(jiǎng)100元+曠工一天第三節(jié) 曠工處理1. 遲到、早退一小時(shí)以上,必須在上班一小時(shí)之內(nèi)電話或書(shū)面報(bào)備店長(zhǎng)核準(zhǔn),否則以按曠工1天處理。實(shí)行“做一休一”或“早晚班制”3. 各專賣店(柜)，由店長(zhǎng)(柜長(zhǎng))負(fù)責(zé)考勤，店員上班時(shí)間遵照排班表的規(guī)定。3） 辦理停薪留職需提供醫(yī)院懷孕證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可與公司簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。第六節(jié) 離 職離職分為辭職、辭退、開(kāi)除、停薪留職四項(xiàng)。第五節(jié) 調(diào) 職 1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)拓展和管理需要，依員工工作能力，可以調(diào)整員工的工作崗位。3. 試用期的工資為試用期內(nèi)協(xié)議工資，試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金提成。3．勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、終止的條件：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。禁止抱胸、插兜、叉腰，不得靠貨架、墻壁。必須穿著干凈的襪子。2．面部：女營(yíng)業(yè)員上班時(shí)必須化淡妝
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