服裝專賣店管理制度-wenkub.com
2025-04-02 04:00 本頁面
【正文】 14 收銀員。擅離崗位及私自調(diào)班，若遇特殊情況應提前請假或電話告知管理人員，并請換班店員接替方可，否則按曠工處理?！ ? 除辦理店方業(yè)務外，不得擅自使用店名義，應嚴守店業(yè)務秘密(包括貨品情況和銷售資料及其他資料)情節(jié)嚴重者扣發(fā)所有獎金。 5 嚴禁在店鋪粗鹽一粗言穢語，跳躍。店員1*= 九 員工守則 1 未經(jīng)公司同意，員工不得在外兼職或經(jīng)營私人事業(yè)。資深店員1名。 八 失貨賠償制度 方案準則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責不同，所以盤點失貨扣款制度如下： 扣款標準：店鋪丟失貨品按吊牌價乘以實際折扣計算賠償金額?！ ? 全勤獎：凡正式員工，在當月未請假，也未發(fā)生遲到早退。正式店員 ：1100元/月?！ ×?工作制服 1 員工制服款先從員工薪金扣除，滿一年者予以報銷一半。 管理人員離任應向繼任或同事交待清楚所有工作?！ 加班累計補休，病假事假申請不可以做為離職的代通知行為。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必須提前一月遞交申請?！ 。瑢⒂芍睂僦鞴芏ㄆ谶M行考核，各員工必須認真對待和配合，任何人不可借故逃避。公司提供貨品折扣優(yōu)惠(特價品除外)，折扣以正價品的七折價計算?！ ?. 半天之內(nèi)事假，必須經(jīng)店長同意簽字后方可外出，凡未經(jīng)批準同意而擅自外出者以曠工處理?！ ∪?編更方法 ?！ 。簡T工沒有親自簽到。獎金?！ ?，平時超時工作，不予補薪，特別時間需要加班時由店長安排將以每天15元計算?！ 《?考勤管理 工作期間店鋪員工實行輪班制，
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