服裝專賣店管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 假日期間無特殊情況不予以辭職?！ ?： a 員工辭職必須遞交辭職申請(qǐng)書。離職制度 ，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工不得借故推卸?！ ?. 員工折扣優(yōu)惠：?jiǎn)T工試用期滿后均享有此項(xiàng)福利。店員無條件服從排班，不可私自調(diào)班，調(diào)班次數(shù)超出當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)，予以請(qǐng)假處理 四 假期與福利 1. 因行業(yè)性質(zhì)特殊，國家規(guī)定之節(jié)假日不能休假，店員采取每月休2日的工作制，農(nóng)歷12月期間取消所有休假?！ 。瑫绻ひ惶炜鄣仔饺斓墓べY，連續(xù)曠工三天，或當(dāng)月累計(jì)四天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)百分百賠償?！ 。何吹较掳鄷r(shí)間，未經(jīng)店主管許可擅離職守者，作曠工一天處理。并由主管方負(fù)責(zé)考勤，不得弄虛作假，若經(jīng)查明作弊，將扣除當(dāng)班店員與店主管當(dāng)月所有福利和津貼。各店員的用餐時(shí)間為60分鐘，并由店長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排?！ ?。試用期過后即轉(zhuǎn)見習(xí)員工，入職15天后方可正常輪休。如錄取按新員工入職待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算3天工資，如不錄取按10元每天計(jì)算?！ ?，如員工的表現(xiàn)未達(dá)到店方要求，則不能續(xù)簽雇傭協(xié)議?！ ?，并準(zhǔn)時(shí)于上班時(shí)間穿著整齊制服在店鋪開始工作?！ 。焊鲉T工必須準(zhǔn)時(shí)簽到，相互監(jiān)督。每曠工一天處以三倍日工資罰款。無故不上班等情況，且時(shí)間最低達(dá)1小時(shí)者的均視為曠工處理?！ 早班 9：00——12：30 18：30——22：30 b 晚班 12：30——17：30 18：30——22：30 c 中班 9：00——12：30 13：30——18：30 d
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