億陽融智和利時—3系統(tǒng)部軟件組主管職位說明書v1-wenkub.com
2025-07-31 09:11 本頁面
【正文】 指標算法＝已改進認證項/需改進認證項統(tǒng)計方法說明數(shù)據(jù)輸出部門人力資源部統(tǒng)計點人力資源部指標責任部門軟件組責任崗位軟件組主管指標名稱骨干員工離職率指標編號版本號指標類別指標級別統(tǒng)計周期季度指標定義本季度部門內(nèi)公司確定的本組骨干員工的離職人數(shù)占本部門內(nèi)公司確定的本組骨干員工總數(shù)的比率。全責7設計本組績效考核方案，設定績效目標，檢查和輔導下屬的工作，考核下屬的績效目標完成情況。全責3組織和參與組態(tài)資料的編寫。 綜合任職資格提升率167。 衡量標準可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時間、人員反應等等，應盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責及活動責任衡量指標1根據(jù)事業(yè)部的需要，擬訂組態(tài)任務的分配計劃，合理調(diào)配組態(tài)人員資源，并參與組態(tài)工作。第一部分 基本信息職位名稱系統(tǒng)部軟件組主管直接上級系統(tǒng)部經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動化事業(yè)部所屬小部門系統(tǒng)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1． 職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨
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