某公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃-wenkub.com
2025-07-29 22:15 本頁(yè)面
【正文】 本激勵(lì)計(jì)劃自公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)之日起生效。(三)公司如因出現(xiàn)如下情形之一時(shí)，應(yīng)終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授但尚未行使的股票應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)：最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告：最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰。激勵(lì)對(duì)象因辭職而離職的，所有尚未行權(quán)的股票期權(quán)將予以作廢。激勵(lì)對(duì)象因不能勝任工作崗位、考核不合格、經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。十三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止（一）公司發(fā)生實(shí)際控制權(quán)變更若因任何原因?qū)е鹿镜膶?shí)際控制人發(fā)生變化，本激勵(lì)計(jì)劃繼續(xù)有效。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定獲授股票期權(quán)并行權(quán)，并按規(guī)定鎖定公司股份。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司等原因造成激勵(lì)對(duì)象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。若激勵(lì)對(duì)象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄漏公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可以取消該激勵(lì)對(duì)象尚未行權(quán)的股票期權(quán)。董事會(huì)授權(quán)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的行權(quán)資格與是否達(dá)到行權(quán)條件審查確認(rèn)。監(jiān)事會(huì)就激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)情況在股東大會(huì)上進(jìn)行說明。（二）授予股票期權(quán)程序薪酬與考核委員會(huì)于每期考核年度結(jié)束后，根據(jù)《激勵(lì)考核辦法》對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃中已列名的激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核，并依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定和考核結(jié)果擬訂股票期權(quán)的實(shí)施方案報(bào)董事會(huì)審議批準(zhǔn)。在中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）備案申請(qǐng)材料無異議后，公司發(fā)出召開股東大會(huì)的通知，并同時(shí)公告法律意見書。監(jiān)事會(huì)核實(shí)激勵(lì)對(duì)象名單。公司應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定向董事會(huì)出具專業(yè)意見。n其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例（即1股股票縮為n股股票）；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。行權(quán)價(jià)格的調(diào)整方法若在行權(quán)前有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股、縮股或派息等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。十、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方法和程序股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法若在行權(quán)前公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股份、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率和歸屬母公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率行業(yè)平均水平的計(jì)算方法：在上市公司中選擇10家與其業(yè)務(wù)模式較為相近的公司，即東北制藥，新華制藥，新和成，海正藥業(yè)，S哈藥，西南藥業(yè)，魯抗醫(yī)藥和華北制藥，取其相應(yīng)指標(biāo)的平均值。B、第二個(gè)行權(quán)期：2009年度相比2007年度，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)達(dá)到或超過850%，且2009年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%。預(yù)留股份的行權(quán)價(jià)格以不低于下列價(jià)格的較高者：（1）預(yù)留股份授予方案公布前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià) ；（2）預(yù)留股份授予方案公布前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià) 。標(biāo)的股票的禁售期本激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票是指激勵(lì)對(duì)象因行權(quán)所獲得的公司股票。但授權(quán)日不為下列日期：（1）定期報(bào)告公布前30日；（2）重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日；（3）其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。六、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予與分配本次授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)總數(shù)為2250萬份（其中預(yù)留10%），具體分配情況如下：姓 名職 務(wù)擬授予股票期權(quán)數(shù)量（萬股）占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)數(shù)量的比例占本計(jì)劃通過時(shí)公司總股本的比例蔣曉岳董事、代總經(jīng)理100%%陳丁寬董事、副總經(jīng)理80%%呂春雷副總經(jīng)理80%%李春風(fēng)董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)80%%張定豐新昌制藥廠廠長(zhǎng)80%%馬文鑫維生素廠廠長(zhǎng)80%%俞祝軍董事會(huì)秘書60%%其他激勵(lì)對(duì)象60人*1465%%預(yù)留激勵(lì)對(duì)象22510%%合 計(jì)2250100%%非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源：公司將向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票作為首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源。有下列情形之一的，不能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有《公司法》第147條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、高級(jí)管理人員情形的。（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象的范圍為公司董事、高級(jí)管理人員、核心經(jīng)營(yíng)和技術(shù)人員。激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)。公司監(jiān)事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)本激勵(lì)計(jì)劃下的激勵(lì)對(duì)象名單，對(duì)本
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