某公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃-文庫吧
2025-07-17 22:15 本頁面
【正文】 東帶來更高效和可持續(xù)的回報(bào)；吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干；鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強(qiáng)公司的競爭力。三、激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃及其變更和終止，股東大會(huì)可以在法律、法規(guī)和規(guī)范性文件允許的范圍內(nèi)將本激勵(lì)計(jì)劃修改、調(diào)整或變更的審批權(quán)限授權(quán)公司董事會(huì)行使。公司董事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)。董事會(huì)下設(shè)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)擬訂本激勵(lì)計(jì)劃并報(bào)董事會(huì)審查，審查激勵(lì)對(duì)象是否符合具備授予資格。董事會(huì)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃初步審議后報(bào)中國證監(jiān)會(huì)備案和股東大會(huì)審批，并在股東大會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)修改、調(diào)整或變更本激勵(lì)計(jì)劃，決定激勵(lì)對(duì)象是否可以行權(quán)，辦理本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中的其他具體相關(guān)事宜。公司監(jiān)事會(huì)是本激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)核實(shí)本激勵(lì)計(jì)劃下的激勵(lì)對(duì)象名單，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和上海證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則進(jìn)行監(jiān)督。獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨(dú)立意見，并就本激勵(lì)計(jì)劃向所有股東征集委托投票權(quán)。四、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍(一)激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)。激勵(lì)對(duì)象的確定以《公司法》、《證券法》、《管理辦法》及《公司章程》等有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而確定。激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)。激勵(lì)對(duì)象在獲授本激勵(lì)計(jì)劃下的股票期權(quán)時(shí)必須擔(dān)任公司的董事（不包括獨(dú)立董事）、高級(jí)管理人員、中層管理人員或?yàn)榻?jīng)總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干或有突出貢獻(xiàn)人員。激勵(lì)對(duì)象的考核依據(jù)。激勵(lì)對(duì)象必須經(jīng)《激勵(lì)考核辦法》考核合格。（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍激勵(lì)對(duì)象的范圍為公司董事、高級(jí)管理人員、核心經(jīng)營和技術(shù)人員。激勵(lì)對(duì)象中公司董事和高級(jí)管理人員基本情況如下表：序 號(hào)姓 名職 務(wù)1蔣曉岳董事、代總經(jīng)理2陳丁寬董事、副總經(jīng)理3呂春雷副總經(jīng)理4李春風(fēng)董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)5張定豐新昌制藥廠廠長6馬文鑫維生素廠廠長7俞祝軍董事會(huì)秘書本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中確定的激勵(lì)對(duì)象不存在參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃情形。激勵(lì)對(duì)象中沒有持有公司5%以上股權(quán)的股東及其關(guān)系密切的家庭成員（包括配偶、父母及配偶的父母，兄弟姐妹及其配偶，年滿18周歲的子女及其配偶、配偶的兄弟姐妹和子女配偶的父母）。 預(yù)留激勵(lì)對(duì)象指激勵(lì)計(jì)劃獲得股東大會(huì)批準(zhǔn)時(shí)尚未確定但在本計(jì)劃存續(xù)期間經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后納入激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象。有下列情形之一的，不能成為本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有《公司法》第147條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、高級(jí)管理人員情形的。激勵(lì)對(duì)象承諾：如在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不能成為激勵(lì)對(duì)象情形的，其將放棄參與本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，并不獲得任何補(bǔ)償；其已獲得但尚未行權(quán)的股票期權(quán)將由公司收回注銷。五、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源和股票數(shù)量公司授予首期股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象2250萬份股票期權(quán)，其中225萬份期權(quán)為預(yù)留股份，占本次激勵(lì)計(jì)劃期權(quán)總數(shù)的10%。每份股票期權(quán)擁有在授予日起四年內(nèi)的可行權(quán)日按照預(yù)先確定的行權(quán)條件及行權(quán)價(jià)格購買1股浙江醫(yī)藥公司股票的權(quán)利。股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票來源：公司將向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股票作為首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來源。首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量共2250萬份，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，涉及的標(biāo)的股票數(shù)量共2250萬股，占當(dāng)前公司總股本的比例為5%。將本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期權(quán)總數(shù)的10%，即225萬份期權(quán)，預(yù)留給本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過后，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)和公司需要引進(jìn)的重要人才。由董事會(huì)確定預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的名單，監(jiān)事會(huì)對(duì)上述人員資格進(jìn)行核實(shí)，如激勵(lì)對(duì)象為董事、高級(jí)管理人員的，需提交股東大會(huì)審議。六、首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予與分配本次授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)總數(shù)為2250萬份（其中預(yù)留10%），具體分配情況如下：姓 名職 務(wù)擬授予股票期權(quán)數(shù)量（萬股）占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予股票期權(quán)數(shù)量的比例占本計(jì)劃通過時(shí)公司總股本的比例蔣曉岳董事、代總經(jīng)理100%%陳丁寬董事、副總經(jīng)理80%%呂春雷副總經(jīng)理80%%李春風(fēng)董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)80%%張定豐新昌制藥廠廠長80%%馬文鑫維生素廠廠長80%%俞祝軍董事會(huì)秘書60%%其他激勵(lì)對(duì)象60人*1465%%預(yù)留激勵(lì)對(duì)象22510%%合 計(jì)2250100%%非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激
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