【正文】 職責五配合協(xié)調(diào)工作總部各相關(guān)部門預(yù)算指標的控制職責六臨時性工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門副總經(jīng)理、總部各部門及項目經(jīng)理部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司及基礎(chǔ)事業(yè)部相關(guān)部門三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 會計專業(yè)工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上執(zhí)（職）業(yè)資格具有會計資格證書專業(yè)知識與技能熟練財務(wù)會計制度、企業(yè)的規(guī)章制度及工作流程；熟悉掌握電腦相關(guān)技能和相關(guān)工作軟件系統(tǒng)，溝通能力強，具有保密意識。職責二備用金及公司內(nèi)部往來管理負責總部債權(quán)債務(wù)的清理工作；負責各項費用與公司內(nèi)部單位間的轉(zhuǎn)賬、核對、清理工作。培訓(xùn)會計人員繼續(xù)教育、全面預(yù)算管理培訓(xùn)其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱總部會計崗所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述： 負責公司總部費用的會計核算與預(yù)算過程管控管理，確保預(yù)算管理的剛性控制；負責公司內(nèi)部各項財務(wù)規(guī)定的制定；負責公司財務(wù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。完成對突發(fā)事件費用預(yù)算的追加工作。四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱預(yù)算管理崗所在部門財務(wù)資金部崗位編號TLCW04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)財務(wù)資金直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述： 認真完成各項預(yù)算的管理工作，確保工作的實效性和準確性；負責公司薪酬、五險一金及補充保險等費用的審核、統(tǒng)計、財務(wù)管理與核算工作，確保符合內(nèi)控、財務(wù)制度的要求，做到準確、及時、保密。確認項目資金管理考核結(jié)果。職責三融資業(yè)務(wù)預(yù)算管理及實施；，在預(yù)算額度內(nèi)落實融資資金；，結(jié)合項目收款實際，擬定銀行承兌匯票、商業(yè)承兌匯票、信用證、應(yīng)收賬款保理和資產(chǎn)證券化方案并根據(jù)公司審批意見牽頭實施；職責四項目資金收支管理1. 審核項目月度資金收支計劃，審核月度資金計劃分析報告，平衡公司月度資金收支；2. 審核項目提交的資金支付申請；3. 審核項目內(nèi)部借款（含項目前期費用借款）報告并出具初步意見，牽頭組織借款報告的總部部門評審、公司審批；4. 對項目大額資金支付審核確認。外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司財務(wù)各崗位，股份公司基礎(chǔ)事業(yè)部財務(wù)各崗位 ，審計機構(gòu)、稅務(wù)機關(guān)和項目業(yè)主等。職責五資產(chǎn)管理負責公司資產(chǎn)購置、調(diào)撥、處置、報廢的審核；組織完成資產(chǎn)的定期盤點與評估工作，努力盤活資產(chǎn)，提高資產(chǎn)利用率，促進資產(chǎn)創(chuàng)效職責六報表管理根據(jù)股份公司的具體要求，對公司報表工作做出周密合理的安排，下發(fā)財務(wù)報表編制要求，收集、匯總、披露相關(guān)信息，保證報表的真實性、完整性與及時性。職責二成本核算管理貫徹執(zhí)行建造合同準則，建立健全公司成本核算體系，組織落實對項目成本的核定、過程指導(dǎo)、審核和定期考核工作，強化項目成本的精細化管理。執(zhí)（職）業(yè)資格會計從業(yè)資格證書、高級會計師職稱專業(yè)知識與技能有扎實的財務(wù)、會計、金融等理論基礎(chǔ)知識，熟悉相關(guān)國家政策和法律法規(guī)，熟悉資金運營管理，熟悉資金預(yù)算管理流程，熟練NC財務(wù)軟件和其他辦公軟件。、評價，提出財務(wù)人員晉升建議和意見。職責六審核公司資金支付1. 審核并確認項目資金收支，確保對外支付合理、合規(guī)、有效； 2. 審核公司總部資金收支，確保公司財務(wù)收支的合法性、合理性，審批流程合規(guī)、支付手續(xù)齊全。職責四加強公司財務(wù)合規(guī)性建設(shè)1. 建立和完善公司財務(wù)稽核、財務(wù)內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況。（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一持續(xù)完善公司財務(wù)資金、資產(chǎn)、稅務(wù)等管理制度體系的建設(shè)、公司制度的貫徹執(zhí)行；，牽頭組織制定財務(wù)、資金、資產(chǎn)、稅務(wù)管理相關(guān)辦法、制度、實施細則并組織實施；3. 結(jié)合公司運營實際情況，組織對現(xiàn)有制度（辦法）進行修訂、補充，持續(xù)改進和完善制度流程。（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一社會保險、住房公積金、企業(yè)年金管理建立適合公司的社會保險、住房公積金、年金等體系的運行、管理、轉(zhuǎn)移清算；統(tǒng)籌管理社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等其他福利的建立、繳交、日常管理、待遇支付、統(tǒng)計、組織實施等工作；牽頭勞動年檢及社會勞動稽查審計的組織實施工作；管理員工退休待遇支取辦理等退休相關(guān)工作；管理員工工傷認定申報、鑒定申報及待遇支取辦理等相關(guān)工作；根據(jù)該員工收入臺賬，申報社會保險、住房公積金員工年度繳費基數(shù)，并按月制作社會保險、住房公積金明細、匯總表及明細成本下發(fā)，并維護福利檔案數(shù)據(jù)庫；制定殘疾人保證金的申報、繳納工作。職責四員工考勤休假及員工獎懲管理員工休假手續(xù)辦理、監(jiān)督和指導(dǎo)管理、監(jiān)督公司總部及各單位的考勤工作，維護公司考勤系統(tǒng)，編制總部考勤匯總表根據(jù)考勤記錄及公司相關(guān)制度規(guī)定，對員工進行相應(yīng)的獎懲管理職責五臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目部領(lǐng)導(dǎo)、公司總部各部門同事、各項目部相關(guān)人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份人力部、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊中心 、三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗有在大中型企業(yè)從事相關(guān)工作3年以上熟悉掌握相關(guān)檔案管理、勞動合同、執(zhí)業(yè)資格注冊等業(yè)務(wù)的操作執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)理論知識、國家政策及法律法規(guī)、熟悉公司人力部制度文件良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他責任心強、嚴守秘密四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱員工管理崗（招聘、調(diào)配、標準化信息化管理）所在部門人力資源部崗位編號TLRL06所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)2直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述：負責公司招聘（含校園招聘和社會招聘）、調(diào)配與異動管理、崗位標準化及人員信息庫建設(shè)等工作（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一崗位標準化管理負責公司工作分析負責崗位說明書的編制及完善負責總部崗位設(shè)置管理（定崗、定編、定員）負責項目崗位設(shè)置及定員管理職責二招聘管理根據(jù)年度需求計劃，具體負責應(yīng)屆畢業(yè)生的接收和錄用工作，并辦理落戶審批手續(xù)（校園招聘）根據(jù)人員需求表及崗位說明和資格需求，進行缺崗人員的招聘、錄用工作（社會招聘）負責招聘工作的平臺建設(shè)、渠道拓展、流程標準化、測評選拔工具完善及應(yīng)用等職責三調(diào)配及異動管理負責公司的調(diào)入、調(diào)出、離職管理負責公司內(nèi)部調(diào)動管理負責公司借調(diào)與返聘管理職責四人員信息庫建設(shè)負責員工名冊、基本情況的建立；負責公司各系統(tǒng)專業(yè)人才庫、項目人才庫、項目經(jīng)理業(yè)績庫、領(lǐng)導(dǎo)班子信息庫等的建設(shè)工作；員工進、出、調(diào)、升、降等動態(tài)情況登記，以準確掌握公司員工人數(shù)、分布、職級情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和依據(jù)；負責公司eHR系統(tǒng)的日常維護與推進工作職責五臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部部門領(lǐng)導(dǎo)、公司各項目負責人、總部部門各同事、項目相關(guān)部門人員 外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括：中建股份公司人力部、各相關(guān)高校、招聘網(wǎng)站 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗具有中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上熟悉掌握招聘、調(diào)配及異動管理業(yè)務(wù)流程執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能掌握人力資源管理專業(yè)知識理論、國家政策及法律法規(guī)具有一定的招聘面試技巧，掌握人員測評相關(guān)工具具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他吃苦耐勞，抗壓能力強，原則性強，品行端正四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位名稱薪酬福利崗(薪酬、勞動爭議、綜合管理)所在部門人力資源部崗位編號TLRL07所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述：辦理公司薪酬匯總、核算、發(fā)放及部門費用、各類報表填報等綜合管理事宜（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一公司薪酬管理負責各級機構(gòu)人工成本管理過程控制（總部、子分公司、項目經(jīng)理部），含人工成本總額核定，產(chǎn)值與人工成本相關(guān)聯(lián)的過程控制；負責薪酬日常管理，包含崗位價值評估、員工薪酬標準核定，總部人員計發(fā)及日常管理，下屬機構(gòu)工資審核；負責公司及各項目預(yù)算執(zhí)行的過程管理；負責管理考核獎勵及各項專項獎勵兌現(xiàn)工作；負責人工成本統(tǒng)計分析及員工收入統(tǒng)計、個人收入臺帳管理；負責綜合統(tǒng)計報表管理；職責二勞動爭議調(diào)查、調(diào)解與處理發(fā)生勞動爭議后，根據(jù)勞動爭議當事人的相關(guān)訴求，聯(lián)系項目或個人及知情人調(diào)查了解情況，判斷當事人訴求是否符合公司法律及規(guī)章制度和公司利益；根據(jù)當事人訴求，搜集整理能夠維護公司合法權(quán)益的相關(guān)資料證據(jù)，以備應(yīng)訴；根據(jù)仲裁或出庭時間要求，及時出庭出具證據(jù)，極力主張公司權(quán)利處理勞動爭議后續(xù)事宜職責三出國境管理按照相關(guān)規(guī)定，催繳并保管一定級別以上人員的出國境護照、港澳通行證、臺灣通行證等；按照股份公司規(guī)定，完善公司內(nèi)部出國境申請相關(guān)程序，協(xié)助辦理公司領(lǐng)導(dǎo)班子以下人員因私因公出國事宜；按照股份公司規(guī)定，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員上報因公因私出國申請，并及時反饋審批結(jié)果；職責四部門綜合管理負責部門費用管理（含職能預(yù)算與部門費用預(yù)算管理）負責部門印鑒管理負責人力資源快報的編制職責五臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目部負責人、總部各部門同事、項目部相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括：中建股份人力資源部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗熟練掌握薪酬管理相關(guān)知識、薪酬管理信息系統(tǒng)知識執(zhí)（職）業(yè)資格《企業(yè)人力資源管理師三級》專業(yè)知識與技能 熟悉公司的規(guī)章制度和工作流程，熟練掌握相關(guān)的薪酬管理業(yè)務(wù)流程 掌握國家、地方勞動法律法規(guī)，勞動爭議有關(guān)政策熟練使用常用文字處理、演講、數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)人工成本統(tǒng)計、薪酬、福利等專業(yè)培訓(xùn)其他敬業(yè)、細致、縝密，服務(wù)意識和保密意識強四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱薪酬福利崗（福利、部門文員管理）所在部門人力資源部崗位編號TLRL08所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責概述：根據(jù)國家有關(guān)政策制訂符合公司實際情況的福利和保險等制度，負責向員工解釋宣講國家及公司相關(guān)福利保險制度。具體組織、管理公司內(nèi)部員工職稱評定工作。負責編制公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計劃組織各業(yè)務(wù)系統(tǒng)各單位建立培訓(xùn)課程體系，并不斷完善。（1）主要職責與工作任務(wù)職責工作任務(wù)職責一薪酬福利管理負責公司激勵政策與薪酬福利體系的建設(shè)及完善；負責公司中長期激勵方案制定與實施；負責公司及各項目工資總額預(yù)算管理；負責公司年薪制度的建設(shè)及完善；職責二員工考核管理負責員工考核體系建設(shè)與完善；負責員工績效定期