職業(yè)素質(zhì)測評系統(tǒng)項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書-wenkub.com
2024-08-08 19:54 本頁面
【正文】 公司的所有財(cái)物，包括計(jì)算機(jī)、 通訊設(shè)施、 文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人 。 公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息，以直接促進(jìn)服務(wù)的 業(yè)務(wù)。公司所指定給個(gè)人負(fù)責(zé)的財(cái)物，如筆記本電腦、傳呼機(jī)、手機(jī)等，均應(yīng)小心保護(hù)，如有遺失或損壞，將由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。（6）公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開公司。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密，而給公司管理層帶來不便。（2）公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得泄露。（17）不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公代關(guān)系，從事與集團(tuán)公司無關(guān)事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。（13）工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。（9）會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。（5）工作時(shí)間禁止私人會客；工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。3．3．2工作紀(jì)律規(guī)定（1）上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。（3）外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務(wù)還是私事）。*（15）嚴(yán)禁打架斗毆。（11）所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。（7）維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生。接聽時(shí)必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答：“您好 ， TELIUDIS，請問找哪位？”，若鄰座的同事不在座位上，其他同事應(yīng)為其接聽電話 ，并記錄下留言 。2．2基本行為舉止規(guī)定、（1）上班應(yīng)保持以下基本要求：①形象：儀容端莊，熱情大方；②談吐：溫文有禮，簡捷明快。 我們要求在工作時(shí)間內(nèi) ：（1）員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。前期項(xiàng)目的資金來源：前期10萬由聯(lián)合創(chuàng)始人根據(jù)股份出資；后期期權(quán)池開放，引進(jìn)投資資金安排：前期啟動資金62500，包括基礎(chǔ)設(shè)施，基礎(chǔ)物資的購買；人員薪酬基本支出第七章 風(fēng)險(xiǎn)分析1，復(fù)制性強(qiáng)，易被復(fù)制 解決：打造特色服務(wù)，形成信任的品牌影響力；2，資金鏈易斷， 解決：尋項(xiàng)目投資人，加快融資；第八章 法律分析公司一系列產(chǎn)品，logo，商標(biāo)等無形財(cái)產(chǎn)進(jìn)行商標(biāo)注冊保護(hù)，并聘請法律顧問，協(xié)商公司運(yùn)營及相關(guān)公司的合同協(xié)議。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人（經(jīng)理）：2名，各負(fù)責(zé)帶領(lǐng)1支團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的管理工作，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有成交額6%的資金可發(fā)放給自己的團(tuán)隊(duì)作為鼓勵，具體給多少有各領(lǐng)導(dǎo)分配（必須遵從公司規(guī)定的分配原則）；同時(shí)和總統(tǒng)籌進(jìn)行時(shí)時(shí)對接，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；網(wǎng)絡(luò)推廣員：2名，負(fù)責(zé)針對某、東莞兩地進(jìn)行精準(zhǔn)的線上推廣；同時(shí)可以從網(wǎng)絡(luò)客戶的成交額中取得5%9%的提成。企業(yè)道德: 誠信服務(wù)，坦誠相待。第四章 公司戰(zhàn)略與管理經(jīng)營哲學(xué):“兩真”：真誠服務(wù)，真信經(jīng)營。
針對上述問題我們不斷探究著應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的各種方法?。捍髮W(xué)生應(yīng)努力培養(yǎng)自身專業(yè)技能，同時(shí)，端正就業(yè)心態(tài)。但是我國大學(xué)生就業(yè)普遍存在以下問題：，現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實(shí)踐非常缺乏，即便是對實(shí)踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因?yàn)榉N種原因取消和減少了實(shí)踐的課程。而“學(xué)歷”、“畢業(yè)院?；?qū)I(yè)”、“應(yīng)聘技巧”%、%、%。調(diào)查顯示，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外，人生價(jià)值觀中個(gè)人因素也很突出。星數(shù)量越高表明對專業(yè)前景的認(rèn)可度更高）③針對“是否愿意選擇網(wǎng)絡(luò)平臺作為就業(yè)途徑”的調(diào)查中，％的大學(xué)生愿意選擇網(wǎng)絡(luò)平臺，說明我們平臺的推廣宣傳運(yùn)營有一定的土壤；另外問卷還對大學(xué)生實(shí)踐等問題進(jìn)行調(diào)查，問卷反饋：（2）據(jù)資料顯示： 就業(yè)方向：大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”，%、%、%，先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇。產(chǎn)品潮客微信端：以服務(wù)號的形式不斷改進(jìn)創(chuàng)新，加強(qiáng)顧客的用戶體驗(yàn)，不斷依據(jù)大學(xué)生的需要而不斷的改進(jìn)；PC端：主要開發(fā)官方招商，官方合作，以及微信端一系列的服務(wù)植根于大學(xué)生市場，專注校園市場，深得大學(xué)生信賴，o2c，o2o相結(jié)合，大學(xué)生信任信任的品牌。第二章 服務(wù)打造潮客，一個(gè)大學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)就業(yè)的平臺，以微信端和PC端致力于解決在校大學(xué)生實(shí)踐及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)工作等問題。 各崗位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，對各自的系統(tǒng)口令保密，禁止越權(quán)操作；為保障公司數(shù)據(jù)、信息、資料的準(zhǔn)確、安全、可靠，應(yīng)對重要的信息處理系統(tǒng)加設(shè)系統(tǒng)口令，防止泄露機(jī)密信息。若因違反操作而引發(fā)的事故, 公司將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。 如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故，公司應(yīng)將其作專案處理。 技術(shù)部電腦專人專用，非技術(shù)部人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入技術(shù)部。目前針對高校大學(xué)生職業(yè)就業(yè)還沒有公司專注開發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，大學(xué)生社交軟件微信的廣泛使用，將有利
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