人力資源的三大基石兩種技術(shù)-wenkub.com
2025-07-27 03:30 本頁面
【正文】 總之，人力資源管理的三大基石與兩種技術(shù)之間既相互依存，又相互影響，相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用，可以斷言：隨著我國人力資源管理實(shí)踐活動的不斷深入，人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù)將會得到進(jìn)一步充實(shí)和發(fā)展，從而也將使具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理學(xué)理論得到極大的豐富和完善。從美國于第一次世界大戰(zhàn)期間首次在軍隊(duì)中運(yùn)用心理測量方法選拔軍官以來，人員素質(zhì)測評理論已經(jīng)有了很大發(fā)展，被廣泛地應(yīng)用到航天，航空，交通，運(yùn)輸，工業(yè)，農(nóng)業(yè)，商業(yè)，金融，文教，衛(wèi)生，體育等各個領(lǐng)域，同時，它也成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理重要的應(yīng)用技術(shù)之一。分就是對他的工作效率的客觀描述。人員素質(zhì)“測量”是運(yùn)用多種數(shù)量分析方法和統(tǒng)計(jì)技術(shù)，對人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)全面的描述，通常是用具體數(shù)字表示；人員素質(zhì)“評定”則是按照這些描述來確定人員素質(zhì)的價值和水平，對人員素質(zhì)進(jìn)行客觀，全面，整體的衡量。（2）素質(zhì)，勞動者個體完成一定（生理和心理的）活動與工作任務(wù)所應(yīng)具備的基本條件的基本特點(diǎn)，素質(zhì)是行為的基礎(chǔ)與基本因素。2。401。綜上所述，定編定崗定員定額是企業(yè)貫徹“能位匹配”原則，科學(xué)地選賢任能的基本前提和依據(jù)，從而為人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行搭建了一個堅(jiān)實(shí)的平臺；員工績效管理使人力資源的“能位匹配”原則得以動態(tài)的保持和實(shí)現(xiàn)，從而也就為企業(yè)資源配置的最優(yōu)化，組織效率的最大化提供了切實(shí)的保障；而員工技能培訓(xùn)和開發(fā)，不僅能最大限度地提高員工的綜合素質(zhì)和工作績效，也為企業(yè)的發(fā)展奠定了雄厚的物質(zhì)與精神基礎(chǔ)。員工的生產(chǎn)技能既包括“動嘴”“動腦”的能力，了包括“動手”“動腳”的能力，訓(xùn)練的基本目的就在于通過學(xué)習(xí)和教練，使員工掌握并不斷提高某種操作技能，如操縱機(jī)械，控制設(shè)備，照看電器等。它是指企業(yè)對種類生產(chǎn)，技術(shù)，經(jīng)營，管理等專門人才的培養(yǎng)，通過專才的培養(yǎng)，要為企業(yè)造就出一支生產(chǎn)經(jīng)營管理的骨干隊(duì)伍。它是指通過多種有效的方式方法，對組織中的勞動者進(jìn)行職業(yè)道德教育的活動，通過言傳身教使員工能夠順利地接受企業(yè)文化的洗禮和熏陶，樹立正確的經(jīng)營理念和價值觀，盡快地融入企業(yè)各種生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之中。因此，現(xiàn)代人力資源管理理論比以往任何一種管理理論更加強(qiáng)調(diào)人力資源開發(fā)的重要性和必要性，并將員工的技能開發(fā)視為人力資源管理的重要基石?？傊?，績效管理之所以被稱為人力資源管理的一大基石，其根本原因在于對組織來說具有以下作用：績效管理是企業(yè)人事決策的重要依據(jù)和基礎(chǔ)；績效管理是組織診斷，組織變革和組織發(fā)展的有力措施；績效管理是顯示和監(jiān)測公司領(lǐng)導(dǎo)方式，工作方法，工時制度，勞動環(huán)境，生產(chǎn)條件，設(shè)備配置的重狀況要手段；績效管理是實(shí)現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞付酬”分配制度的基本依據(jù)；績效管理是制訂和修改公司員工技能培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的主要前提；績效管理是監(jiān)測和提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑?？冃г\斷無論是對企業(yè)還是對員工個人都是十分重要的，通過診斷分析，既有利于改進(jìn)企業(yè)總體系統(tǒng)，也有利地提高員工的素質(zhì)和工作質(zhì)量。如果在以前各個階段上都能認(rèn)真嚴(yán)格地貫徹執(zhí)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，那么在進(jìn)行績效考評時，產(chǎn)生嚴(yán)重分歧的可能性就很小。從這個意義上看，績效溝通與指導(dǎo)是績
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