【正文】 本綱要自核準(zhǔn)之日起生效 ， 對(duì)本綱要的修改 ， 由各主管反應(yīng)提出 ， 報(bào)副總批復(fù) ， 核準(zhǔn)。 開除職工 ， 人力資源部門應(yīng)記入本人人事檔案 ， 並於五日內(nèi)報(bào)公司主管部門及被開除職工居住地的縣市勞動(dòng)局備案。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ Z:\管理部 \規(guī)章制度 17 ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻印＊＊ 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF21 REV A 記過 對(duì)上級(jí)交辦任務(wù) ， 執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者； 辦事拖拉積壓文件 ， 影響工作處理時(shí)效者； 在上班時(shí)間喝酒者； 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作者； 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者； 對(duì)同事惡意攻擊、誣陷、製造事端者； 在工作時(shí)間偷閒睡覺、閱讀書報(bào)、打毛衣或做其私事以理服者； 遇有意外重大問題而隱瞞真相 ， 不向上級(jí)報(bào)告者； 違反上級(jí)指示 ， 情節(jié)尚屬輕微者； 在非值班時(shí)間未經(jīng)許可 ， 擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 言行失檢 ， 態(tài)度傲慢 ， 經(jīng)勸仍不服從者； 被指派加班 ， 藉故推諉亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者； 非機(jī)械故障或原料不足因素 ， 故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者； 攜帶物品出 入工廠 ， 拒絕守衛(wèi)人員查詢 ， 檢查者； 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者； 有第四條各款行為之一 ， 被警告處分後 ， 仍不知悔改的 ， 並重犯錯(cuò)誤者； 有本條各款行為之一 ， 如情節(jié)較輕且事後知悔改的 ， 可減輕為警告處分。 保安上班時(shí)間規(guī)定為兩班制 ， 即白班與夜班各 12 小時(shí)輪班制 ， 上下班作息時(shí)間為 ， 日班： 8： 00－ 20： 00，夜班： 20： 00－ 8： 00. ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 15 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF19 REV A 獎(jiǎng) 懲 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種： 嘉獎(jiǎng) ； 記功 ； 記大功 ； 獎(jiǎng)金或晉級(jí)。 非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者不得進(jìn)入。 外來人員因公入廠 ， 保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò) ， 征得受訪人同意後方可進(jìn)廠 ， 進(jìn)廠之前外來人員必須填寫《會(huì)客單》 ， 並在出廠門之前將其（此會(huì)客單上必須有被訪人的簽名）交於保安 ； 節(jié)假日及上班以外時(shí)間 ， 除經(jīng)證實(shí)為加班人員外 ， 應(yīng)婉拒其進(jìn)入公司。 上班時(shí)間 ， 員工若需外出或使用公司車輛 ， 必須出示外出申請(qǐng)單 ， 方可放行 ， 無單者保安有權(quán)阻止其外出。 使用電話要簡(jiǎn)明扼要 ， 私人市內(nèi)電話不得超過三分鐘 ， 拔打私人長(zhǎng)途電話應(yīng)經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 電腦資料檔必須定時(shí)存放在公司 5haoji 服 務(wù) 器上。 查閱檔案 ， 應(yīng)遵守保密制度 ， 不得向外洩露。任何部門或個(gè)人不得擅自留存、保管及以防丟失。 下班後作業(yè)人員必須關(guān)閉機(jī)器 ， 並整理自己的周邊區(qū)域 ， 查看車間 門窗是否關(guān)閉後方可離開。 辦公室人員早上一上班必須先將電腦開機(jī)。 外出時(shí)開外出申請(qǐng)單 ， 經(jīng)批準(zhǔn)後方可外出放行。 維護(hù)公司信譽(yù) ， 不做任何有損公司信譽(yù)的行為。 職工子女結(jié)婚賀禮 100 元 職工生育（獨(dú)生子女）賀禮 100 元 職工父母、祖父母、外祖父母、（職工本人及配偶）、子女及職工之配偶喪亡慰問金 150 元 職工上班（自錄用之日算起） 六十天后發(fā)放工作服 ， 工作服無需購(gòu)買或交押金 ， 如職工在公司服務(wù)未滿六個(gè)月則在當(dāng)月工資中全額扣除工作服之費(fèi)用。 職工辭職、離職 ， 應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。 月中到職的按比例發(fā)給 ， 月中離職的不發(fā) 。 年終獎(jiǎng)金：年度年終的獎(jiǎng)金。 26 天 247。無故不加班亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)的 ， 一律予以記過處分。 加班分為平常加班 、特別加班、休日加班。 職務(wù)津貼 ： 限非主管職人員 ， 作業(yè)員除外。 國(guó)家法定假日 職工每年享有十天國(guó)家法定有薪節(jié)假日 ， 即 ： 元 旦 ： (一月一日 )一天 ； 春節(jié) ： (農(nóng)曆正月初一、初二、初三 )三天 ； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ： (五月一日、二日、三日 )三天 ； 國(guó)慶日 ： (十月一日、二日、三日 )三天 。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營(yíng)業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 8 嘉善省全精密機(jī)械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動(dòng)管理規(guī)則 文件編號(hào) PAGE 1 OF9 REV A 員工請(qǐng)假 ， 扣發(fā)本人請(qǐng)假期間全額工資 ， 並按比例扣除本月全勤獎(jiǎng) (總薪資的 15%)，第一次扣 40%， 第二次扣 30%， 第三次扣 20%， 第四次扣 10%。 請(qǐng)假 職工于正常 工作日或要求加班日無法到崗工作者 ， 均須請(qǐng)假。 遲到、早退 職工均須按規(guī)定時(shí)間上下班 ， 工作開始五分 鐘內(nèi)到班者為遲到；到班後因故請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)於下班時(shí)間前離開工作崗位者為早退。 工作起迄時(shí)間如下：每週一至週六上午 8:00~12:00， 下午 13:00~17:00。第 八日起 ， 計(jì)薪則合併計(jì)算。 員工離職時(shí)需填寫《離職單》交由人事 ， 人事初步審查交由副總最終核準(zhǔn)。職工辭職應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。 新進(jìn)職工在試用期中 ， 如有工作不力、表現(xiàn)不佳、違反法律或公司管理規(guī)章及不服從領(lǐng)導(dǎo)者 ， 或有記小過以上處分、曠工一次以上之記錄者 ， 隨時(shí)給予辭退。 招聘員工由人事部呈報(bào)副總協(xié)商總經(jīng)理決定 ， 必須公開進(jìn)行 ， 通過考 績(jī) ， 擇優(yōu)錄用。 業(yè)務(wù)人員 ， 指經(jīng)營(yíng)部門中從事經(jīng)營(yíng)工作的人員 。 公司的權(quán)利 公司有依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利 ， 保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ； 公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)係 ， 包括協(xié)商解除、過失性解除、非過失性解除、以及經(jīng)濟(jì)性裁員 ； 公司有權(quán)根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益 ， 依法自主確定本單位員工的工資分配方式和工資水準(zhǔn) ； 公司有權(quán)在勞動(dòng)合同中約定保守本公司商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) ； 公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ， 有依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提 起訴訟的權(quán)利。經(jīng)營(yíng)班子由總經(jīng)理 1 人 ， 副總 1 人組成 ， 視需要配備總經(jīng)理助理 ， 副總助理等。 相關(guān)成因 本規(guī)則摘錄中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)管理法規(guī) ，