【導(dǎo)讀】定，特制定本《勞動管理規(guī)則》。展實際需要，吸取國內(nèi)外有益管理經(jīng)驗，不斷追求制度創(chuàng)新。公司特殊情況下重大決策，由總經(jīng)理，副總依據(jù)本綱要基本原則作出決斷，排除特殊情況後須立即按規(guī)定程式履行手續(xù)。本綱要為公司內(nèi)部基本工作制度，公司一切具體規(guī)章制度不得與本綱要相抵觸。要規(guī)定與國家新發(fā)佈法律法規(guī)不一致時，將及時做相應(yīng)修訂，並依法立即生效。上每年將定期修訂壹次?？兊纫?guī)範(fàn)均序列在內(nèi)。本規(guī)則摘錄中國有關(guān)勞動管理法規(guī)，並結(jié)合本公司實際情況而制定的。董事長與董事由投資者委派，董事長由董事會選舉產(chǎn)生，對公司經(jīng)營決?？偨?jīng)理由董事會聘任，其職責(zé)服。從公司章程規(guī)定。副總、總經(jīng)理助理，副總助理等由總經(jīng)理提名，董事會聘任，對總。副總經(jīng)理決定聘任或解聘。公司有依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)；有前科或經(jīng)法院判處有期徒刑確定或通緝者；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害；

　　

【正文】 上下班不排隊打卡或者插隊打卡者； 上班時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者； 在車間吃東西者； 破壞公共場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者 ， 如亂丟紙屑、隨地吐痰等； 機臺或工作環(huán)境欠整潔 ， 經(jīng)指正後未加改善者； 因疏忽造成工作錯誤 ， 情節(jié)輕微者； 塗寫牆壁、機器設(shè)備 ， 或任意張貼 文件 、影響觀瞻者； 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者； 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者； 下班後在廠內(nèi)大聲喧 嘩者； 違反其他規(guī)定 ， 情節(jié)尚輕微者。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 17 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF21 REV A 記過 對上級交辦任務(wù) ， 執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者； 辦事拖拉積壓文件 ， 影響工作處理時效者； 在上班時間喝酒者； 在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作者； 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者； 對同事惡意攻擊、誣陷、製造事端者； 在工作時間偷閒睡覺、閱讀書報、打毛衣或做其私事以理服者； 遇有意外重大問題而隱瞞真相 ， 不向上級報告者； 違反上級指示 ， 情節(jié)尚屬輕微者； 在非值班時間未經(jīng)許可 ， 擅自進入工作場所者； 言行失檢 ， 態(tài)度傲慢 ， 經(jīng)勸仍不服從者； 被指派加班 ， 藉故推諉亦不辦理請假手續(xù)者； 非機械故障或原料不足因素 ， 故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者； 攜帶物品出 入工廠 ， 拒絕守衛(wèi)人員查詢 ， 檢查者； 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者； 有第四條各款行為之一 ， 被警告處分後 ， 仍不知悔改的 ， 並重犯錯誤者； 有本條各款行為之一 ， 如情節(jié)較輕且事後知悔改的 ， 可減輕為警告處分。 記大過 對於下列行為之一的職工應(yīng)當(dāng)給予記大過： 上班時間 ， 擅自離開崗位 ， 影響本職工作者； 報告不實 ， 矇騙上級者； 違反工作方法 ， 嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品品質(zhì)者； 造不實記錄報表或口供矇騙上級者； 投機取巧、 隱瞞、蒙蔽、牟取非份利益者； 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者； 造謠生事散播流言 ， 使公司蒙受重大損害者； Z:\管理部 \規(guī)章制度 18 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱 :SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT): 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF22 REV A 利用公司設(shè)備製作私人物件或委託他人製造者； 拒絕服務(wù)主管人員合理指揮、督導(dǎo)或者無理取鬧者； 破壞設(shè)備、工具、或浪費材料、能源、造成經(jīng)濟捐失者； 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程 ， 使公司蒙受經(jīng)濟損失者； 工作時精神散漫 ， 又故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者； 故意怠工者； 遺失經(jīng)管的重要文件或工具者； 托人及代人打卡或偽造出勤記錄或擅自操作打卡鐘者； 未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者； 撕毀公司的公告文件者； 在非吸煙區(qū)吸煙者； 未經(jīng)許可擅自進入管 制區(qū)域 ， 如有“非本部門工作人員禁止入內(nèi)”的標(biāo)示者； 有第五條各款行為之一 ， 經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者； 有本條各款行為之一 ， 情節(jié)較輕且事後知悔改的 ， 可減輕為記過處分； 職工在同一年度內(nèi)累計被記大過二次的 ， 可予降級降職。 開除 對於有下列行為之一的職工應(yīng)開除 ， 案情重大者送公安機關(guān)嚴(yán)辦 對領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工 ， 施加暴行或有重大侮辱之行為者； 依 法被判處有期徒刑以上的刑罰、確定或被判勞動教養(yǎng)者； 在廠內(nèi)聚眾鬧事 ， 酗酒 ， 同 事間爭吵打架或煽動怠工 ， 影響生產(chǎn)或工作秩序者； 利用公司名義招搖撞騙 ， 使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者； 侵佔公款、公物者； 故意洩漏公司技術(shù)上的秘密 ， 或者未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機密、圖紙、資料者； 故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者； 在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗之行為者； 偽造或盜用公司公章或者仿造公司文件者； ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 19 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名 稱： SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT)： 勞動管理規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF24 REV A 在同年度內(nèi)被記大過三次者； 連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計曠工達六天者； 偷竊公司或他人財物者； 在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動者； 仿造識別者或代用他人的識別證或?qū)⒆R別證借給他人蒙混入廠者； 無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動者； 有貪污、投機倒把、走私、販私、行 賄、受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)之行為者； 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程 ， 以致發(fā)生重大事故者； 有本條款行為之一 ， 而情節(jié)較輕且事後尚知悔改 ， 可呈報另行議處。 獎懲案件的公告與提報 懲案件確定後 ， 應(yīng)由人事部門在佈告欄公告之。 開除職工 ， 人力資源部門應(yīng)記入本人人事檔案 ， 並於五日內(nèi)報公司主管部門及被開除職工居住地的縣市勞動局備案。 獎懲案件的執(zhí)行 受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加（減）發(fā)當(dāng)月份的工資 ： 記 大功（過）一次 ， 加（減）發(fā)六十元； 記功（過）一次 ， 加（減）發(fā)四十元； 嘉獎（警告）一次 ， 加（減）發(fā)二十元。 對於弄虛作假 ， 騙取獎勵的職工 ， 應(yīng)當(dāng)按情節(jié)輕重 ， 給予必要的處分。 對於濫用職權(quán) ， 利用處分職工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進行包庇的人員 ， 應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分 ， 直至追究刑事責(zé)任 ＊ ＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。? Z:\管理部 \規(guī)章制度 20 嘉善省全精密機械有限公司 系統(tǒng)名稱： SYSTEM 規(guī)章制度 文件 主題 (SUBJECT)： 勞動管理 規(guī)則 文件編號 PAGE 1 OF24 REV A 附則 本制度未盡事宜 ， 由公司規(guī)章制度補充說明作為補充 ， 補充說明本制度具有同等約束力。 本綱要自核準(zhǔn)之日起生效 ， 對本綱要的修改 ， 由各主管反應(yīng)提出 ， 報副總批復(fù) ， 核準(zhǔn)。 本鋼要解釋權(quán)歸公司最高管理層所有。 ＊＊本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬於嘉善省全公司 ， 非公司準(zhǔn)許不得翻?。?