cw01財務(wù)部經(jīng)理崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核表（月度）編號：CW01姓名部門財務(wù)部崗位財務(wù)部經(jīng)理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標：財務(wù)報表提交效果月度財務(wù)報表總經(jīng)理30%財務(wù)報表提交及時，數(shù)據(jù)準確，無差錯91～100財務(wù)報表提交比較及時，拖延時間為1～2天，數(shù)據(jù)準確，無差錯

2025-06-30 16:53

sc01市場部經(jīng)理崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】市場部經(jīng)理崗位業(yè)績考核表（月度）編號：SC01姓名部門市場部崗位市場部經(jīng)理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標：月度銷售額目標達成率業(yè)務(wù)員銷售額及回款額月統(tǒng)計表（財務(wù)部）總經(jīng)理15%月度銷售額目標達成率＝月度實際銷售額/月度目標銷售額月度銷售額目標達成率&

2025-06-30 16:53

js02項目經(jīng)理崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】項目經(jīng)理崗位業(yè)績考核表（月度）編號：JS02姓名部門技術(shù)中心崗位項目經(jīng)理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標：項目問題處理效果項目問題處理記錄技術(shù)副總40%及時發(fā)現(xiàn)問題，處理十分妥當(dāng)，沒有造成任何損失91～100及時發(fā)現(xiàn)問題，處理得當(dāng)，造成的損失很小8

2025-06-30 17:15

集團公司績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】35/35中國xx投資集團有限公司績效考評表中國xx副總裁崗位年度考評表被考評人姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價

2025-07-30 00:12

公司績效考評匯總記錄表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟效益分析過失統(tǒng)計合計5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分，權(quán)數(shù)由企業(yè)自定

2025-06-30 18:31

個人月度績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】個人月度績效考評表姓名：時間：年月個人月度工作綜合評價表本職工作內(nèi)容好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□加獎項目扣獎項目

2025-06-30 16:47

管理干部績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】管理干部績效考評表姓名部門考評人職務(wù)職稱考評年度年月考評尺度及分數(shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權(quán)重系數(shù)考評內(nèi)容考評內(nèi)容意義描述工作績效1.目標達成度（100%）與年

2024-12-15 07:52

績效考評標準表pie-資料下載頁

【總結(jié)】績效考評標準表（二）部門：工程部職別：PIE工程師序號考評內(nèi)容考評標準扣（獎）分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書》要求的時間，及

2024-10-04 16:39

【績效考核】人事考評表-資料下載頁

【總結(jié)】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者（章）職別　部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???&#

2025-06-30 17:52

電子公司績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】東莞市電子有限公司績效考評表考核區(qū)間：年第季度姓名部門崗位職別填表日期要素指標權(quán)重自評小組評價上級評定總評備注ABCD業(yè)績1

2025-07-01 00:09

公司課長級績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】職等初評調(diào)整核準（副）課長部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理訊強電子（惠州）有限公司績效考評表（課長級）□試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時考核考核時間：2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學(xué)歷入職時間人事考核之特殊專案記錄缺點警告小過大過優(yōu)點

2025-06-30 18:35

員工績效考評表共性指標-資料下載頁

【總結(jié)】2/2

2025-06-30 20:30

江動股份-副總調(diào)度員崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】3/4副總調(diào)度員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位副總調(diào)度員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分計劃完成率（A）統(tǒng)計資料直接上級30%說明：A=產(chǎn)品實際完成數(shù)/產(chǎn)品實際計劃數(shù)

2025-07-29 20:59

qyfz01企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績考核表（月度）編號：QYFZ01姓名部門企業(yè)發(fā)展部崗位企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標：管理輔助工作相關(guān)工作記錄總經(jīng)理助理40%上級布置的任務(wù)能夠及時高質(zhì)量的完成，積極為公司的發(fā)展提供合理化建議91～100上級布置的

2025-06-30 16:52

sc02銷售業(yè)務(wù)員崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】銷售業(yè)務(wù)員崗位業(yè)績考核表（月度）編號：SC02姓名部門市場部崗位銷售業(yè)務(wù)員考核時間考核周期考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度銷售額目標達成率業(yè)務(wù)員銷售額及回款額月統(tǒng)計表（財務(wù)部）市場部經(jīng)理30%月度銷售額目標達成率＝月度實際銷售額/月度目標銷售額月度銷售額目標達成率3191

2025-06-30 17:17

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