cw01財務(wù)部經(jīng)理崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績考核表（月度）編號：CW01姓名部門財務(wù)部崗位財務(wù)部經(jīng)理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標：財務(wù)報表提交效果月度財務(wù)報表總經(jīng)理30%財務(wù)報表提交及時，數(shù)據(jù)準確，無差錯91～100財務(wù)報表提交比較及時，拖延時間為1～2天，數(shù)據(jù)準確，無差錯

2025-06-30 16:53

sc01市場部經(jīng)理崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】市場部經(jīng)理崗位業(yè)績考核表（月度）編號：SC01姓名部門市場部崗位市場部經(jīng)理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標：月度銷售額目標達成率業(yè)務(wù)員銷售額及回款額月統(tǒng)計表（財務(wù)部）總經(jīng)理15%月度銷售額目標達成率＝月度實際銷售額/月度目標銷售額月度銷售額目標達成率&

2025-06-30 16:53

js02項目經(jīng)理崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】項目經(jīng)理崗位業(yè)績考核表（月度）編號：JS02姓名部門技術(shù)中心崗位項目經(jīng)理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標：項目問題處理效果項目問題處理記錄技術(shù)副總40%及時發(fā)現(xiàn)問題，處理十分妥當，沒有造成任何損失91～100及時發(fā)現(xiàn)問題，處理得當，造成的損失很小8

2025-06-30 17:15

集團公司績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】35/35中國xx投資集團有限公司績效考評表中國xx副總裁崗位年度考評表被考評人姓名：職位：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標¨評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價

2025-07-30 00:12

公司績效考評匯總記錄表-資料下載頁

【總結(jié)】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓考核結(jié)果經(jīng)濟效益分析過失統(tǒng)計合計5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分，權(quán)數(shù)由企業(yè)自定

2025-06-30 18:31

個人月度績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】個人月度績效考評表姓名：時間：年月個人月度工作綜合評價表本職工作內(nèi)容好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□好□　　　一般□　　　較差□加獎項目扣獎項目

2025-06-30 16:47

管理干部績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】管理干部績效考評表姓名部門考評人職務(wù)職稱考評年度年月考評尺度及分數(shù)優(yōu)秀(10分)良好(8分)一般(6分)較差(4分)極差(2分)評分本欄平均權(quán)重系數(shù)考評內(nèi)容考評內(nèi)容意義描述工作績效1.目標達成度（100%）與年

2024-12-15 07:52

績效考評標準表pie-資料下載頁

【總結(jié)】績效考評標準表（二）部門：工程部職別：PIE工程師序號考評內(nèi)容考評標準扣（獎）分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書》要求的時間，及

2024-10-04 16:39

【績效考核】人事考評表-資料下載頁

【總結(jié)】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者（章）職別　部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???&#

2025-06-30 17:52

電子公司績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】東莞市電子有限公司績效考評表考核區(qū)間：年第季度姓名部門崗位職別填表日期要素指標權(quán)重自評小組評價上級評定總評備注ABCD業(yè)績1

2025-07-01 00:09

公司課長級績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】職等初評調(diào)整核準（副）課長部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理訊強電子（惠州）有限公司績效考評表（課長級）□試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時考核考核時間：2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學歷入職時間人事考核之特殊專案記錄缺點警告小過大過優(yōu)點

2025-06-30 18:35

員工績效考評表共性指標-資料下載頁

【總結(jié)】2/2

2025-06-30 20:30

江動股份-副總調(diào)度員崗位績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】3/4副總調(diào)度員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位副總調(diào)度員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分計劃完成率（A）統(tǒng)計資料直接上級30%說明：A=產(chǎn)品實際完成數(shù)/產(chǎn)品實際計劃數(shù)

2025-07-29 20:59

qyfz01企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績考核表（月度）編號：QYFZ01姓名部門企業(yè)發(fā)展部崗位企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標：管理輔助工作相關(guān)工作記錄總經(jīng)理助理40%上級布置的任務(wù)能夠及時高質(zhì)量的完成，積極為公司的發(fā)展提供合理化建議91～100上級布置的

2025-06-30 16:52

sc02銷售業(yè)務(wù)員崗位績效考評表-資料下載頁

【總結(jié)】銷售業(yè)務(wù)員崗位業(yè)績考核表（月度）編號：SC02姓名部門市場部崗位銷售業(yè)務(wù)員考核時間考核周期考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度銷售額目標達成率業(yè)務(wù)員銷售額及回款額月統(tǒng)計表（財務(wù)部）市場部經(jīng)理30%月度銷售額目標達成率＝月度實際銷售額/月度目標銷售額月度銷售額目標達成率3191

2025-06-30 17:17

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