【總結(jié)】第一篇:社區(qū)干部績效考評 村(社區(qū))干部績效考核管理辦法 村級干部績效考核管理分為責(zé)任制考核管理、綜合測評和考勤管理三項,實行半年一考核、年終一總評制度。 一、責(zé)任制考核管理辦法(45分)(其中...
2024-10-13 19:41
【總結(jié)】35/35中國xx投資集團有限公司績效考評表中國xx副總裁崗位年度考評表被考評人姓名:職位:所在部門:評估期間:績效評估建立在三個方面:工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度¨績效評估的目的是促進員工的自我完善和全面發(fā)展,以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)¨評估的結(jié)果將廣泛運用在人力資源管理的各個方面¨評價
2025-07-30 00:12
【總結(jié)】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟效益分析過失統(tǒng)計合計5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分,權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-06-30 18:31
【總結(jié)】個人月度績效考評表姓名:時間:年月個人月度工作綜合評價表本職工作內(nèi)容好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□好□ 一般□ 較差□加獎項目扣獎項目
2025-06-30 16:47
【總結(jié)】生產(chǎn)調(diào)度崗位業(yè)績考核表(月度)編號:姓名部門制造部崗位調(diào)度考核周期月考核時間考核指標(biāo)信息來源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo):公司產(chǎn)值達(dá)成率公司產(chǎn)值統(tǒng)計表財務(wù)部經(jīng)理30%公司產(chǎn)值達(dá)成率=實際產(chǎn)值/計劃產(chǎn)值公司產(chǎn)值達(dá)成率3191~1001公司產(chǎn)值達(dá)成率³
2025-06-30 23:46
【總結(jié)】績效考評標(biāo)準(zhǔn)表(二)部門:工程部職別:PIE工程師序號考評內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)扣(獎)分尺度1是否按《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)書》要求的時間,及
2024-10-04 16:39
【總結(jié)】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門 (章)(章)評定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???
2025-06-30 17:52
【總結(jié)】東莞市電子有限公司績效考評表考核區(qū)間:年第季度姓名部門崗位職別填表日期要素指標(biāo)權(quán)重自評小組評價上級評定總評備注ABCD業(yè)績1
2025-07-01 00:09
【總結(jié)】職等初評調(diào)整核準(zhǔn)(副)課長部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理訊強電子(惠州)有限公司績效考評表(課長級)□試用考核 □年中考核 ■年終考核 □臨時考核考核時間:2003年12月15日至2004年12月14日姓名編號部門職位學(xué)歷入職時間人事考核之特殊專案記錄缺點警告小過大過優(yōu)點
2025-06-30 18:35
【總結(jié)】2/2
2025-06-30 20:30
【總結(jié)】1績效考評——量化管理——搭建酒庖管理體系系統(tǒng)項目管理體系設(shè)訂及參考*信息內(nèi)容酒庖名稱:財務(wù)結(jié)算日:
2025-01-07 04:11
【總結(jié)】執(zhí)總月度績效考評評估表 被考評人姓名:考評月份:月考評負(fù)責(zé)人:營運總監(jiān)
2025-07-01 01:13
【總結(jié)】編號FND03023共1頁第1頁部門經(jīng)理以上管理干部半年業(yè)績評議表評議項目得滿分姓分名工作成果與績效20決策與開拓能力20敬業(yè)精神與責(zé)任心
2025-07-01 01:14
【總結(jié)】從績效考評到績效管理A公司人力資源部李經(jīng)理開始著手組織年度績效考評工作,對員工最近一年的業(yè)績進行總結(jié)和評價。但是一想到去年考評的結(jié)果和效果,李經(jīng)理不禁憂心忡忡。去年公司上下花了一個多月的時間進行年終績效考評工作,但是結(jié)果卻并不盡如人意:高管層覺得最終考評結(jié)果沒有很好地區(qū)分員工業(yè)績的優(yōu)劣,不能為激勵和職業(yè)發(fā)展提供很好的支持和依據(jù);中層管理人員(尤其是職能部門)覺得考評指標(biāo)量化不夠,
2025-08-17 11:40
【總結(jié)】1/54績效考評與管理研究綜述................................................................................................................31、績效考評概述......................................................
2025-06-23 17:07