文化力提升企業(yè)競爭力-wenkub.com
2025-06-25 19:25 本頁面
【正文】 在企業(yè)構(gòu)建和諧文化，如何實現(xiàn)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與時代精神的融合，如何把優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的根脈和底蘊體現(xiàn)在企業(yè)價值理念的表達和行為習(xí)慣、行為規(guī)范中，體現(xiàn)在文化整合、提升的操作實踐中，體現(xiàn)在企業(yè)文化的宣傳貫徹實施推行中，這是需要努力研究的。 在企業(yè)的和諧文化建設(shè)中，要注重體現(xiàn)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的根脈。必須堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。事實說明，在企業(yè)，想創(chuàng)新而無和諧的環(huán)境和氛圍，沒有同心同德、齊心協(xié)力，創(chuàng)新不成。所以，創(chuàng)新文化與和諧文化必然是企業(yè)文化建設(shè)中具有根本意義的兩項重要內(nèi)容。所有這些重要論斷，都應(yīng)當(dāng)引起我們進行企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化研究的高度重視。我們今天講的企業(yè)美學(xué)，同過去西方學(xué)者研究的技術(shù)美學(xué)是有聯(lián)系，但是有重要區(qū)別的，并不是一個概念。現(xiàn)在看，企業(yè)美只講主體美、環(huán)境美和產(chǎn)品美是不夠的。因為美的競爭力越來越突出了?！ ?、資源文化、節(jié)能文化、安全文化需要引起重視。服務(wù)文化是服務(wù)理念與服務(wù)行為規(guī)范的有機統(tǒng)一。過去企業(yè)講生產(chǎn)第一線，現(xiàn)在講營銷第一線。因為這方面的研究太薄弱了。 品牌文化與企業(yè)文化是什么關(guān)系？品牌文化是企業(yè)文化的一個重要組成部分。有些是企業(yè)文化的應(yīng)有之義，但過去重視不夠，沒有真正深入研究，需加以強調(diào)?！ 。鞘袌鼋?jīng)濟條件下的企業(yè)經(jīng)營管理文化。新的海爾企業(yè)精神為“創(chuàng)造資源，美譽全球”；新的工作作風(fēng)為“人單合一，速決速勝”。發(fā)展變化還很多，可以說是層出不窮。再如，過去是什么都由企業(yè)自己做，現(xiàn)在講“外包”、“外購”，這是一種智慧型的運作。在今天，對于企業(yè)文化來說，應(yīng)強調(diào)它的創(chuàng)新性。在企業(yè)文化建設(shè)中，提升企業(yè)家“學(xué)習(xí)力”、“決策力”至關(guān)緊要。要變個體學(xué)習(xí)為團隊學(xué)習(xí)，變個體企業(yè)家精神為企業(yè)團隊精神。六是紐帶功能、紐帶力。二是激勵功能、激勵力。我們稱之為“故事理念化，理念故事化”。在這個階段，要注重企業(yè)文化的宣傳貫徹和實施推行。如同仁堂的“濟世養(yǎng)生”精神有兩句話:“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力?！ ∫晃黄髽I(yè)家說:“啟動企業(yè)要從人開始，啟動人要從精神開始。這樣才能表現(xiàn)為經(jīng)營業(yè)績。究竟應(yīng)當(dāng)有多少條目？原則是從企業(yè)實際出發(fā)，以簡明扼要為好。國家有關(guān)部門關(guān)于企業(yè)文化師的定義:“在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員?！ ∵M一步細化，對企業(yè)文化的主要內(nèi)涵，可以用一
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