文化力提升企業(yè)競爭力(完整版)
【正文】 20世紀80年代以來，全球企業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢是:企業(yè)文化對企業(yè)經營業(yè)績、對企業(yè)興衰成敗所起的作用越來越大、越來越重要、越來越顯著、越來越突出。優(yōu)秀的企業(yè)文化，都具有這“三性”。用公式表達有局限性，但可以突出說明問題?！ ⌒袨橐?guī)范包括:企業(yè)整體行為規(guī)范、企業(yè)組織行為規(guī)范和部門行為規(guī)范、員工個體行為規(guī)范?！边@話講得好。重點是做到“兩化”:化文本為行動，化理念為實踐。三是約束功能、約束力。要確立向“學習要未來”、向“培訓要未來”的新理念。這是因為市場競爭的形態(tài)在變化，經濟體制改革在深化，企業(yè)組織制度在創(chuàng)新，所謂“企業(yè)再造”在不停發(fā)展，企業(yè)的運作形式也在發(fā)展變化。 企業(yè)文化研究應當立足于企業(yè)本身的發(fā)展變化；而企業(yè)本身運作的發(fā)展變化又必然要求在企業(yè)文化上得到反映。這個定位是準確的。我講了三句話:一是企業(yè)文化建設是品牌文化培育的基礎工程。營銷太重要了。當然叫資源理念、節(jié)能理念、安全理念也可以。因為企業(yè)是個動態(tài)的運作過程，包含著管理、營銷、服務等若干環(huán)節(jié)?！ 钠髽I(yè)的角度來講，提出注重培育創(chuàng)新文化與和諧文化，根本上說，這是塑造自主品牌、提升企業(yè)核心競爭力與綜合競爭力的需要，是企業(yè)基業(yè)常青、實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的需要。同樣，沒有創(chuàng)新，和諧也難，也不能真正實現(xiàn)。我們中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是博大精深的，我們的傳統(tǒng)美德是底蘊深厚的，這些都已經傳承到我們一代又一代中華兒女的思維方式、行為規(guī)范、言行舉止中。在我們的企業(yè)文化建設中，在社會主義核心價值體系的引領下，如何有效地培育和諧精神，倡導和諧理念，用和諧的思維觀察事物、處理矛盾，是需要我們認真加以研究的。社會和諧在很大程度上取決于社會生產力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調性。概括地回答這個問題，就是這樣幾句話:創(chuàng)新是一個有生命力的持續(xù)發(fā)展的企業(yè)的內在需求與本質屬性，和諧也是一個追求基業(yè)常青的企業(yè)所必不可少的內在要求與本質屬性。國外沒有企業(yè)美學的專門著作，也很難找到企業(yè)美學的概念，他們搞過實驗美學，更多的是技術美學。 ，很不適應企業(yè)在市場競爭中的需求?！ ?，還要進一步深化和拓展。這個問題需要深入研究下去。比如，品牌文化、營銷文化、服務文化、環(huán)境文化等等。比如，2005年12月，為適應全球化品牌戰(zhàn)略的發(fā)展，海爾集團更改了企業(yè)精神與工作作風。企業(yè)的外部競爭形態(tài)發(fā)生了變化，這就需要研究協(xié)作競爭的新思維新文化。 21世紀是呼
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