xx年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)全真模擬試題-wenkub.com
2025-06-25 08:51 本頁(yè)面
【正文】 A．內(nèi)部人員的退休、死亡的人數(shù) B．員工的內(nèi)部流動(dòng)的數(shù)量 C．人才市場(chǎng)的人力資源供給數(shù)量 D．員工辭職、解聘的人數(shù) E．國(guó)家用人政策 100．人力資源信息庫(kù)，比傳統(tǒng)的個(gè)人檔案具有（ ?。┑葍?yōu)點(diǎn)，能夠確切反映員工流動(dòng)信息。 A．企業(yè)的技術(shù)比較復(fù)雜，且工藝多變 B．企業(yè)所面臨的外部環(huán)境經(jīng)常變化 C．企業(yè)組織的規(guī)模非常龐大 D．企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化的戰(zhàn)略發(fā)展階段 E．企業(yè)的管理體制以行政手段為主 96．以下說(shuō)法符合人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)的是（?。＿@時(shí)，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整?！ ．效率為中心 B．成果為中心 C．關(guān)系為中心 D．責(zé)任為中心 E．工作和任務(wù)為中心 90．以工作和任務(wù)為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)的結(jié)果是（ ?。┙M織結(jié)構(gòu)模式，也就是廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式?！ ．這是領(lǐng)導(dǎo)的事，與我無(wú)關(guān) B．以后多幫他 C．把我的想法告訴領(lǐng)導(dǎo) D．將自己的想法告訴同事 8某著名外資公司在一次人才招聘會(huì)上掛出了“XX大學(xué)畢業(yè)生一律免談”（該大學(xué)是一所名牌大學(xué)）的牌子?！ ．請(qǐng)顧客去找售此商品的售貨員處理 B．請(qǐng)他出示購(gòu)物憑證 C．告訴顧客沒(méi)有貨，換不了 D．讓顧客留下聯(lián)系方式，等新貨來(lái)了以后再來(lái)?yè)Q 8小李雖是個(gè)新員工，但他的工作效率在本部門(mén)中出類拔萃。對(duì)此，我會(huì)（ ）?！ ．表單 B．照片 C．統(tǒng)計(jì)數(shù)字 D．座談 E．申訴 7下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有（ACD）?！ ．被調(diào)查企業(yè)的情況 B．被調(diào)查崗位的情況 C．被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r D．調(diào)查人的情況 E．被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況 7寬泛式薪酬等級(jí)的特點(diǎn)是（BC）。 A．以基層為起點(diǎn)，由基層部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其直屬下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程 B．以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng) C．在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門(mén)的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門(mén)總體的工作績(jī)效 D．完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng) E．對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度 7能力考評(píng)的項(xiàng)目包括（CDE）?！ ．傳播范圍廣 B．作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富 C．速度快 D．應(yīng)聘人員數(shù)量大 E．企業(yè)的選擇余地大 6用于培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類型（ABCDE）?！ ．建立信息溝通渠道 B．確定各個(gè)部門(mén)的職責(zé)范圍 C．建立合理的組織機(jī)構(gòu) D．配備和使用適合工作要求的人員 E．確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益 6下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過(guò)程的有（ABCE）?！ ．純屬個(gè)人行為，無(wú)可厚非 B．浪費(fèi)財(cái)富 C．如果這些錢(qián)用在公益事業(yè)上就好了 D．花得氣派 5關(guān)于我的工作單位（ ?。?。 A．到效益較好的其他公司工作 B．為改善經(jīng)營(yíng)狀況提點(diǎn)意見(jiàn) C．像往常一樣地工作 D．邊工作邊尋找效益好的單位 5作為普通員工，你對(duì)單位組織的公益活動(dòng)的態(tài)度是（ ?。??！薄 ．“您看，是否可以退掉某些商品？” C．“您看，哪些商品不急著用？” D．“您的商品先放在這兒，快回去取錢(qián)吧！” 5小王遠(yuǎn)在外地的同學(xué)托他買書(shū)，可是又懷疑小王會(huì)賺取購(gòu)書(shū)打折費(fèi)，要求小王開(kāi)具購(gòu)書(shū)清單?！ ．融洽 B．比較融洽 C．不太融洽 D．不融洽 5一天，一位顧客在就餐過(guò)程中突然大聲叫道：“我的手提包不見(jiàn)了！”并說(shuō)包內(nèi)裝有一張機(jī)票、一張信用卡和1．7萬(wàn)元人民幣?！ ．反駁 B．解釋、說(shuō)明 C．不予理會(huì) D．耐心傾聽(tīng) 4領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)你以前沒(méi)有做過(guò)的工作，你會(huì)（ ）。” D．“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？” 4到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)示意我坐下時(shí)，我通常會(huì)（ ）?！ ．勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) B．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的 C．入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工 D．因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力 3在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種（ ?。┑幕顒?dòng)。 A．人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源 B．人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理 C．人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時(shí)效性 D．一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量 1薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及（ ?。！ ．“你是怎樣看待部門(mén)之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)
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