簡歷、面試應(yīng)注意事項(xiàng)-wenkub.com
2025-06-24 21:56 本頁面
【正文】 你應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，并且思考企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢中，需要什么技術(shù)或才能，以便及早準(zhǔn)備，使你的個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高，使自己成為企業(yè)需要的人才。比如，為自己建立績效清單，內(nèi)容包括任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果績效等，在年終考核面談時(shí)，用于爭取較高的績效評(píng)估的有力證據(jù)?！ ?使你的績效“可見化”?！ ∑髽I(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設(shè)法對(duì)你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解，比如，它的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，等等?！ ?尋找快速成長或高回報(bào)的行業(yè)。如何獲得令人羨慕的高薪？高薪是許多人的追求目標(biāo)，但如果你在追求高薪時(shí)不得其法，可能就會(huì)走一些彎路。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個(gè)人矛盾的原因?！ ∫虼耍绻隳壳皼]有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營?！ ∈スぷ鳌 ∮行┖苡谐删偷娜伺紶枙?huì)沒有工作，這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃?！ ‘厴I(yè)學(xué)校不好怎么辦? 案例：齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生?！ ♂槍?duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。在與其他人比成績時(shí)，他感覺自己缺乏競爭力。這有可能是你的運(yùn)氣不好，不過也許是你的簡歷中存在一些硬傷，把你擋在了面試的大門外了?！ ∫话闱舐毿藕秃啔v都應(yīng)該采用文本格式(txt)書寫，注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小5號(hào)等等，千萬不要有錯(cuò)別字；如果要你的簡歷有特色、有個(gè)性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要掌握好這個(gè)度；用Email發(fā)出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進(jìn)招聘者眼簾。在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一溝通的橋梁就是電子簡歷?？梢允鼓阍诳紙錾喜珰⒁魂嚒１M量用簡練又簡練的語言。 1最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。 不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。 要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。 你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。 個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的像廣告一樣?！ ?，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡歷。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可?！ ?)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式Email給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。 這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。比較明顯的一個(gè)目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請(qǐng)你面試。當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)面試?！ 鬟_(dá)關(guān)鍵信息 簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息?！ ?成熟的經(jīng)營管理技能。未來的雇主雇用你，作為回報(bào)，你能給他帶
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