【正文】 。如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。首先，為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛獗硎局x意。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過(guò)提問來(lái)判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。這時(shí)應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論?！保僬f(shuō)“我。不要過(guò)分的表現(xiàn)自己，總是搶著說(shuō)話，在發(fā)表自己意見的同時(shí)要注重與他人的交流、交換意見。首先要明白這種面試形式要考察的是個(gè)人的交際與合作，以及建立在次基礎(chǔ)上的個(gè)人性格與能力，所以討論的過(guò)程中一定要注重團(tuán)隊(duì)合作精神。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會(huì)成為強(qiáng)有力的申請(qǐng)人。隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的簡(jiǎn)介、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開拓情況、公司的培訓(xùn)機(jī)制、晉升機(jī)制等你覺得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷。無(wú)論回答對(duì)方的什么問題，記住，將自己的特長(zhǎng)與對(duì)方的需要相結(jié)合，無(wú)論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。職業(yè)規(guī)劃。一般人的自我介紹過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時(shí)使用，不至于到時(shí)現(xiàn)翻，浪費(fèi)時(shí)間又顯得缺乏組織能力。鋼筆或水筆兩支。盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下，可以同學(xué)之間相互檢查。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多，又缺乏層次感，會(huì)給人以瑣碎的感覺。簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)。即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环莺?jiǎn)歷，多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。裙子以過(guò)膝的一步裙為好。不過(guò)若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場(chǎng)以及高級(jí)職位的，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適。二、儀表備戰(zhàn)——“適當(dāng)”儀表是你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象，非常重要。有個(gè)很著名的美國(guó)短跑運(yùn)動(dòng)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)她的成功秘訣之一便是“假想”。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。在面試中，要做到“望聞問切法”。對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。三、物資分類、主要已工程學(xué)分類、倉(cāng)儲(chǔ)按原材料及成品入庫(kù)產(chǎn)品的(工程)作為分類標(biāo)準(zhǔn)，分別儲(chǔ)存管理。賬務(wù)方面、必須做到日賬、日清、按入庫(kù)、出庫(kù)程序安排成品及原材料入倉(cāng)、出倉(cāng),做好異常記錄。第三篇：面試注意事項(xiàng)倉(cāng)管員面試注意事項(xiàng)一、如何做到賬實(shí)相符？控制好整個(gè)流程具體如何控制流程需要看該企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)的實(shí)際情況！二、倉(cāng)庫(kù)在企業(yè)起到什么作用：保證公司的固有物資部流失。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。兩者互補(bǔ)就是對(duì)應(yīng)聘單位的贊美，而這個(gè)贊美是客觀的，讓人聽起來(lái)很舒服，而不是肉麻。要客觀地講，不要主觀評(píng)價(jià)。更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)談動(dòng)機(jī)注意兩點(diǎn)：一是不要過(guò)多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點(diǎn)和不足。想離開的原因和愿意參加面試的動(dòng)因，要?jiǎng)偤脤?duì)應(yīng)。就算以上兩種都規(guī)避了，但時(shí)間也提前消耗完了，面試同樣失敗。反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會(huì)展開質(zhì)疑性追問。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業(yè)切換，這個(gè)切換要合情、合理、合法。把錦織好的標(biāo)志是添花的時(shí)候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計(jì)好了，面試官只能順著你設(shè)計(jì)好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來(lái)問。如果這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過(guò)于豐富，眼光盡量直視面試官。坦然面對(duì)我們過(guò)往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過(guò)專業(yè)的獵頭顧問，會(huì)幫助你避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來(lái)的。面試官也會(huì)認(rèn)為你過(guò)于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。，沒有內(nèi)容。自我介紹有哪些禁忌？。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。重點(diǎn)講成熟期，成