【正文】 ②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。你朋友對你的評價？回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等?；卮饦颖救喝绻惚仨氉约赫f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。說說你最大的缺點？回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。具體的常規(guī)性問題及提示見附件！面試收尾應(yīng)聘并不是到面試時終止的，許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對你的印象。二、如果是單獨面試，這是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時僅有一個面試官。有時候小組討論非?；靵y，無中心、無目的、無時間概念。要多說“我們小組。發(fā)言次數(shù)不能走極端。一、如果是多人一起面試，很多情況下會是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般是512個人一組，在自由討論的過程中會自發(fā)的產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)者和其他的角色。置身面試這是最關(guān)鍵的。重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：★ 面試的方式 是多人同時進(jìn)行面試？還是一個一個單獨面試？★ 面試的內(nèi)容 是不是會有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人？如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐?，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。此外，還可以增加你在面談時的自信。因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。在準(zhǔn)備答案時，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。（二）軟件材料中英文自我介紹。面試時記錄或計算可能用得到。俗稱“敲門磚”，如果擔(dān)心丟失，就帶復(fù)印件。（3）無錯。簡歷，簡歷，最好簡單明了。簡歷的設(shè)計要求做到：（1）真實。至少兩份，多多益善。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細(xì)高的鞋跟）。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。首先，對于自己的簡歷和中英文自我介紹應(yīng)該爛熟于心，設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案；其次，對于一些常規(guī)性問題早做充分準(zhǔn)備，你不妨對著鏡子對某些必考題進(jìn)行自問自答；再次，對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。最主要的是善用“假想”。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。細(xì)節(jié)決定成敗：:對于求職者來說，最重要的一點就是細(xì)節(jié)，尤其是對那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。到月公司提供一個準(zhǔn)確的賬務(wù)信息。安排產(chǎn)品儲位、倉位、堆碼及標(biāo)識記錄。這更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)就是主動引導(dǎo)面試官問問題，變被動為主動。但怎么做成的，五分鐘之內(nèi)肯定介紹不完。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達(dá)的意思。面試動機(jī)最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對你的吸引力。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質(zhì)疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。每一次職務(wù)、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)個職業(yè)節(jié)點的切換都合情、合理、合法。錦織的及格線是錦沒有漏洞。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達(dá)。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機(jī)會，等面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)注意，個人愛好不等于個人特長。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。介紹個人業(yè)績。介紹個人履歷。另外，時間分配上也要把握好。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。自我介紹和簡歷有何區(qū)別？面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。第五，準(zhǔn)備筆、個人文件夾、便條、提問清單。第二，別光想著自己要什么，還要明確你能為單位做什么。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點，首先要明白這個職業(yè)的特點，以及它的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗與閱歷。求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實性。第二板斧：求職資本決定勝負(fù)求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng)。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。不要因為一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗，須知