【正文】 面試時，千萬不要遲到，最好提前20分鐘到達候場廳，穩(wěn)定好情緒。增強自信心，相信自己，也不要把成敗看的過于沉重，即使失敗也要理性面對，就把這次當做一次鍛煉。，進來后眼神不要“飄”，不然會認為你不尊重這次比賽，不尊重考官，或者不夠自信。進去后，首先的自我介紹很重要，自我介紹也要求簡介明了，不過廢話連篇，簡明扼要地說重點。，也不要過于隨便。第五，準備筆、個人文件夾、便條、提問清單。第二，別光想著自己要什么，還要明確你能為單位做什么。而面試交流的時候，要善于用語氣、表情來表達你對該職業(yè)的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業(yè)的特點，以及它的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗與閱歷。求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗，有什么辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實性。第二板斧：求職資本決定勝負求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。不要因為一時的頭銜、薪水等外在的因素而放棄自己的原則與理想，畢竟整個職涯的成長要比短期利益重要的多。求職者千萬不要心存僥幸，在簡歷中灌水，肆意吹噓自己的能力和經(jīng)驗，須知企業(yè)的HR閱人無數(shù)，早已煉就識珠慧眼，加之兼?zhèn)鋭偃瘟δＰ秃托袨槊嬲劮?，任何夸大和不實都無處遁形。聲音保持平穩(wěn)洪亮，清晰流暢的表達自己的所思所想，展現(xiàn)自己的風采特長。試想一下，當面試官看到一個著裝得體，符合行業(yè)風格的求職者，又怎會不惺惺相惜呢？八、切勿遲到無論給出什么理由，找出任何借口，只要是在面試時發(fā)生了遲到情況，那么基本可以斷定您的這次求職之旅畫上句號了一個連面試都可以遲到的人，企業(yè)怎么放心他的職業(yè)操守和工作態(tài)度呢？因此建議求職者能夠提前15分鐘到達面試地點，太過提前會給對方的接待帶來不便。魔鬼在細節(jié)當中，求職的成敗往往就取決于一些看似不起眼的細節(jié)當中，陳先生給出了他心目中的幾個面試時必須注意的事項：七、人靠衣裝俗話說，“人靠衣裝，佛靠金裝。三、人脈詢問除了通過網(wǎng)絡和實地考察來了解企業(yè)情況外，求職者還應該更積極主動地通過自己的人際脈絡作進一步了解。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。十一、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性。對一些常見的面試問題要有應對的準備。七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心?；卮饦颖疽唬何业呐笥讯颊f我是一個可以信賴的人。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。首先，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛獗硎局x意。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。這時應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。”，少說“我。不要過分的表現(xiàn)自己，總是搶著說話，在發(fā)表自己意見的同時要注重與他人的交流、交換意見。首先要明白這種面試形式要考察的是個人的交際與合作，以及建立在次基礎上的個人性格與能力，所以討論的過程中一定要注重團隊合作精神。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。如果你熟悉職務的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的簡介、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、公司的培訓機制、晉升機制等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。無論回答對方的什么問題，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。職業(yè)規(guī)劃。一般人的自我介紹過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。鋼筆或水筆兩支。盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下，可以同學之間相互檢查。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。簡歷從內(nèi)容上講必須真實。即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份簡歷，多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。裙子以過膝的一步裙為好。不過若你是應聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適。二、儀表備戰(zhàn)——“適當”儀表是你踏進面試會議室后給人的第一印象，非常重要。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。不能問太多關(guān)于工資福利一類的問題，別問是否要留學歷復印件等。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷；做成過什么，代表著你的能力和水平；怎么做成的，代表著你的思想、智慧。你的對接要有一個度，不要主觀地吹捧，且點到為止，互補最好。其實你不用說得這么透徹，你可以說因為我對這家企業(yè)不夠了解，入職后發(fā)現(xiàn)這是一個家族味道很濃重的企業(yè)，我不太適合，因此我想離開。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風格，比如：你不喜歡專權(quán)的老板風格，你就一定要了解這個單位的老板是不是民主和放權(quán)的，這就是暗接了。本次職業(yè)切換必須重點強調(diào)，你參加這次面試的動機。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由；合理，是合乎邏輯；合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。要添花，首先要織錦。人在職場就要職業(yè)化。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓網(wǎng)是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時間。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。如果五年前干的另外一件事與