【正文】 (3)在公司服務滿 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14日。 (轉正后 )本公司 6個月以上者產假期內薪資照給。 (八 )公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證 明文件，申請公假，其準假天數，參考附表，薪資照給。 ，超過一個月者全扣。 正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下： 14 天 到職后月數 /12＝只扣半薪的事假天數 (六 )病假： ，經單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明 (住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假 )。 。 (四 )以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。 (三 )公休： 。 (三 )本人分娩者，產假期間職務津貼停支。 ，但試用中員工減半支給。 第十一條 請假單內應注明職務代理人。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經總經理的核準一次給假 (請假一律須向總務組報備 )。 第四條 員工全年事假與病假合計準給假 12天 ，請假不足或超過的月數可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。 4 年以上 6 年未滿者，每年給假 4 天。 (六 )公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召 2 個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召 集 10日以上者，入伍前退伍后各另給假 1日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2日。 (三 )婚假：本人結婚者給假 7 日 (婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。 (五 )感恩節(jié)。 (一 )每星期日。 (五 )各部以下的主管，可每一年或二年實施輪調。 股份有限公司 立 承諾書人： 連帶保證人： 地 址： 身份證編號： . 員工定期輪調辦法 . (一 )為增進員工的工作智能與經驗，擴大員工的工作領域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定本辦法。 (八 )出國接受技術訓練或愛國內外廠商機構補助人員，其差旅費如已由有關單位支給者，其支給部分不得再向公 司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補助之。 (四 )國外出差旅費報支標準如附表二。 六、附則： 各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部 并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況； 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 本規(guī)定解釋權屬本公司財務人事部； 本規(guī)定自即起實行。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù) 。 男職工有陪產假 2 天。 對實行晚育（指女 24周歲生育第一胎的） 的女職工， 增加產假 15天，領取《獨生子女證》的增加產假 35天。 六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上） 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。休假時間計算如下： 入公司滿一年，不滿三年 5 天 入公司滿三年，不滿五年 7 天 入公司滿五年以上 14天 病、事假累計超 15天或工傷超過 30天的員工，當年不享受年休假。 病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。 休 假 天 數 說 明 婚期 3 天 （ 1） 假期工資、獎金照發(fā)，經批準超假的，超假部分按事假處理。 曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)曠工工資 =工資總額 /22*曠工天數 *扣發(fā)曠工工資比例（ 100%） 四、假期、待遇： （一） 公假 凡屬下列情況為公假 經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動； 因工（公）負傷在醫(yī)療期內； 國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。 無故遲到、早退、擅離職守時間超過 60分鐘或未經準假不到班者為曠工。 一、工作時間和休息、休假： 本公司根據《勞動法》有關規(guī)定，結合技術 開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作 35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 凡核定公出人員無論在外長短，均不得報支加班費。 國外出差 依據出差地之實際狀況而簽請報銷。 1批準權限 員工請假 7 天（含）以下由部門經理核準，請假 7 天以上須報總經理室按權責范圍核準；所有請假原則必須提前申請。 工傷假：員工在公司期間，因公受傷而需休息或住院者（以公司安全調查及醫(yī)院診斷為準），將享有有薪假期。 病假： 員工請病假必須當日知會主管人員，并于病愈當天向人力資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之病歷卡、病假證明等，按本公司有關規(guī)定辦理手續(xù)。 事假： 如有特殊情況需請事假，必須提前兩天按本公司有關規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經批準不得無故缺席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪； 如員工連續(xù)休無薪事假超過 5天或以上，將不享有星期天的例假薪金。 四、 休息日與假日規(guī)定 公司原則實行每周 天工作日，生產部門以實際需要進行調整。 員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未打卡，應向所屬部門上級報告，并由 經理級人員簽署（簽卡時須注明原因）而不做罰款處理。 員工每天上下 班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經理級人員簽署證明（補卡），無打卡又無簽署證明者，按曠工計算，曠工一天扣三天全薪工資。應根據公司具體情況制訂缺勤處理方法。附件提供了 兩種不同的缺勤處理方法 。 若員工未經許可連續(xù)缺勤，公司將對 其進行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。上級認可的缺勤如下： 預先已安排的休假 病假 補償性休養(yǎng) 家人去世 臨時工作安排 參加投票選舉 軍事行動 無法預知的緊急情況 及時通知：員工無法準時到崗工作，應在正常開工時間前通知相關人員，并獲認可。時間緊，員工應加班加點：能提前完成任務，員工可自行安排剩余時間。因為隨時都可能出現緊急情況，保證出勤是唯一的解決方法。 缺勤超過三個連續(xù)工作日，并預先未通知相關人員，視為自愿辭職，并將從員工名冊上除名。這樣公司能作其他安排。 缺勤半天以上，記缺勤一次。若預先知道可能遲到，應通知相關人員。每一位員工都是這個團體的一分子，要達到目標，就必須保證出勤。 ? 在 30天內未經批準缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。 遲到細則 : 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15 9:30 到 ,即遲到 015分鐘 /次 ,扣款個人月工資 1% B: 9:31 9:45 到 ,即遲到 1630 分鐘 /次 ,扣款個人月工資 2% C: 9:46 10:00 到 ,即遲到 3045 分鐘 /次 ,扣款個人月工資 3% D: 10:00 以后 ,按曠工一天計 注：若 9： 0011： 00間致電直接上級 請假者，可補假，否則按曠工計算。 員工應親自打卡 ,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者 ,無論是否遲到 , 均按 C 類遲到計算 . 忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間 給 **, 人事部會給予補簽 . ? 公出 : 一個工作日內的公出需在前臺登記 ,方便轉接電話和留言。 第九條 在公司用餐時，內勤人員中午可免打卡 (僅上下班打卡即可 )，在外面用餐時，則按規(guī)定每日打卡四次。 第六條 上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定人員提出外申請單，經核準后轉交前臺文員，前臺文員將其出入時間，填妥于下班之前交人事部備查。 第二條 本公司內勤員工上午上下班，下午上下班應打卡，住在市區(qū)內的業(yè)務人員，上午及下午到公司打進卡，外出工作時打退卡。 第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者 始準視為加班。 商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 . 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。（二天） （三） 攜帶任務批件復印件、任務通知書、市外辦確認件到區(qū)委領取政審表，到區(qū)人事局政審，完畢后到區(qū)委做政審批件。 （五） 取護照，填寫出國申請表，并在出國服務中心遞交護照，辦理簽證。 第二條第一種情況： （一） 攜帶對方的邀請函、出國人員申請書（申請?zhí)ь^為 天津市外經貿委）、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（以上文件均需備有兩份復印件）到區(qū)外經貿委申請，區(qū)外經貿委批準后遞交市外經貿委。 （二） 公司隨國家有關部門組團外出考察，必須有國家組團出具的任務批件和任務通知書。 8． 外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。 2． 公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂 “ 外出培訓協議書 ” 。 2． 自費外出學習（培訓）由本人申請，經部門經理（主管）同意，報人力資源部批準。 本辦法如有未盡事宜得隨時修改 . 員工外出學習（培訓）管理規(guī)定 . 一、 員工外出學習（培訓）的類型： 1． 外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。 第二十二條 調遣人員若超過一天以上但不能視為出差的，可以由公司酌情予以補貼。 下午一時以后銷差者準報午 餐。 第十七條 出差人員每日填寫出差日報向各直屬主管報告。 第十三條 住宿費按出差人員在外住宿日數定額支給。但因緊急情況經總經理核準者可利用空運交通工具。 (三 ) 郵費應取具郵局的證明為憑。 第六條 出差人員因急病或不可抗力無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留，根據出差者申請，經調查無誤支給出差旅費。 第二條 范圍 正龍公司及所屬部門、分廠員工因公出差，依本制度辦理出差事項及支取差旅費。 (二 )關聯公司歸屬關系企業(yè)內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調任該公司。 (二 )年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長級 (不含 )以下人員呈本公司總經理，以上 人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職 (年資照計 )手續(xù)后派赴之。 派赴國內關聯公司人員管理辦法 . 第一條 目的 為本公司派赴國內關聯公司人員 (以下簡稱支援人員 )使其善盡工作而無后顧之憂， 對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。 第十三條 曠工管理 1. 凡下列情況均以曠工論處： （ 1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （ 2）未請假或請假未被批準，即不到崗； （ 3）不服從工作調動，經教育仍不到崗； （ 4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗； （ 5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 4. 探親假管理 （ 1）員工探親，須事先填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費； （ 2）各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。 3. 員工探險親假期 （ 1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個月； （ 2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為 20天；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為 45天； （ 3）已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為 20 天。女員工生育無人照顧者 ，經女方單位出具證明，可酌情給男方 15 天以內的假期，按計劃生育假記錄考勤； 3. 女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處； 4. 各處節(jié)育、絕育手術按醫(yī)務部的休假證明準假； 5. 配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受三天的計劃生育假； 6. 員工如果一年內做兩次人工流產，其中一次按事假記?；榧倨陂g工資照發(fā)。非合同醫(yī)院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假； 2. 年累計病假超過半年，其工齡滿 9 年的員工按 75%計發(fā)工資；工齡滿 4 年（含 4 年）的員工按 70%計發(fā)工資；工齡不滿 4 年的員工按 65%計發(fā)工資； 3. 到醫(yī)院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過半天記事假考勤。 3. 員工每季度累計事假不足 4 天者照發(fā)工資，同時帶